Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: при трудоустройстве работник предоставил трудовую книжку в бумажном виде. До 2021г. у него не было стажа, и в 21г. предыдущий работодатель ему оформил вместо ЭТК бумажную трудовую. Имеем ли мы право вести работнику бумажную трудовую книжку или нам уже вести ЭТК, а бумажную отдать на руки?

Вести только СТД, а книжку не принимать ни для хранения, ни для ведения.

Здравствуйте. Работник прошел обучение на слесаря-сантехника 5 разряда, есть документ. У нас работает по 4-му разряду. Сейчас хочет чтоб ему повысили разряд. В ШР есть ставка 5-го разряда вакантная. Ранее работники писали заявление о повышении проводили комиссии и повышали. Возник вопрос как быть с данным работником, также проводить комиссии или достаточно документа о получении 5-го разряда? Не сталкивалась с таким. И возможно ему отказать? Заранее спасибо.

Комиссия уже точно не нужна, коли есть удостоверение гособразца.
Даже при наличии вакансии перевод - дело добровольное. Учился он не по направлению работодателя.
Но тема для споров-жалоб тут есть...

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

Добрый день, Ирина Витальевна. Вопрос в следующем. Сотрудник устроен по основному месту работы в филиале А в Краснодаре и по внутреннему совместительству в филиале Б в г. Хабаровске. Для выполнения должностных обязанностей требуется периодическое присутствие работника на рабочем месте по каждому из мест работы, в связи с чем установлен комбинированный режим работы - офис и удаленка и планируется оплата перелетов и проживания. Можно ли подобные поездки назвать командировкой? Если нет, то как лучше их оформлять? Заранее спасибо

Посмотрите о командировке дистанционного работника в головной офис письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1. То же и про любое другое подразделение.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Очень нужен ваш совет, пожалуйста.
Мы восстанавливаем работника по решению суда после незаконного сокращения. Весь механизм выполнили, теперь основной вопрос - какую работу ему поручить, если весь его функционал уже закреплён за другим работником? Нового работника уволить нельзя, потому что мы должность иначе назвали, а суть та же. А теперь ещё и восстановленный работник имеется. Есть ли у нас какая-то возможность поручить ему выполнение другой работы?
Я предлагала сократить работника снова, с соблюдением процедуры, или расстаться по соглашению сторон. Руководитель против, считает, раз так хотел восстановиться - пусть работает. Предлагает поручить работнику новую работу, причем без оформления перевода. Да и не согласится работник на перевод. И на выполнение новой работы не согласится. Хочет по своей должности работать.
Как быть?

НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ он восстановлен. Так что либо договориться на перевод по-хорошему, либо простой и сокращение.