Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите. Работник написал заявление на учебный отпуск, был оформлен приказ, выплачены отпускные. Накануне ухода в учебный отпуск он пишет заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 127 учебные отпуска с последующим увольнением не предусмотрены. Получается, днем увольнения должен быть первый день после окончания учебного отпуска? Спасибо за помощь, Ирина Витальевна.

Почему вдруг? День увольнения определяется по части 1 или 2 ст. 80 ТК. И, кстати, ничто не мешает дню отпуска быть днем увольнения - ст. 127 тут совершенно не при чем, руководствоваться надо всегда частью 3 ст. 84.1.

Ирина Витальевна, добрый день!
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, оформление приказа о приеме на работу является правом, а не обязанностью Работодателя.
Тогда вопрос: В трудовой книжке работника в основании указывать трудовой договор?
А при подаче СЗВ-ТД тоже вместо приказа указывать реквизиты трудового договора?

Да. Ответ - в порядках заполнения трудовых книжек и СЗВ-ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в связи с тем, может ли сейчас, беременная женщина, которой оформлен листок нетрудоспособности, уйти на него позже даты, указанной в листке нетрудоспособности? раньше так можно было делать, но сейчас с этими прямыми выплатами ничего не понять, или ФСС сделает начисления за весь период? Спасибо.

Можно. Больничный сразу закрытый попадает в базу, но реестр подается только когда по заявлению женщины будет приказ. Соответственно, тпуск и теперь может быть меньше, чем по больничному.
NB: следите, чтобы дата начала отпуска не была раньше даты издания приказа, а то ПО ПФР не примет его.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите: в ноябре 2021 года приняли работника, для которого это первое место работы. Ошибочно (в отсутствии квалифицированного специалиста по кадрам) оформили этому работнику бумажную трудовую книжку. Как сейчас лучше это исправить? Срок действия трудового договора с работником подходит к концу. Заранее спасибо за помощь!

Аннулировать приказом как оформленную без оснований. И уничтожить.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации. При устройстве на работу работник предъявил бумажную книжку, в ней была последняя запись об увольнении в августе 2000 года. Но на следующий день после оформления он принес СЗВ-Р где было указано еще одно место работы с 01.09.2020, переход на электронную книжку 28.12.2020 и то, что он там еще работает.
Теперь есть бумажная трудовая без одного места работы и записи о переходе на ЭТК и СЗВ-Р где «задвоился» стаж у нас и на предыдущем месте работы.

Попросите СТД-ПФР и считайте стаж по нему: это самый надежный на сегодняшний день документ по стажу.