Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу подсказать можно ли в трудовом договоре прописать пункт о том, что сотрудник обязуется проработать не менее 5 лет у нас. Это идея руководителя, аргументирует тем, что мы проводим обучение, профессионально его навыки повышаем и хотим гарантии, что работник будет у нас не один год работать. Заранее благодарю!

Нет, именно так - нельзя. Но если будет проводиться обучение за счет средств работодателя (но не относящееся к обязательному согласно НПА РФ), то можно будет оформить ДС к ТД, указав все конкретные условия: где и чему будет учиться, какой документ получит, какова стоимость обучения - и сколько времени за это должен отработать.
В любом другом варианте это будет либо нарушение конституционного права работника на свободный труд, либо филькина грамота.

Добрый день, Ирина Витальевна!
На основании заявления работника (принят в январе 2022 г.) ему оформлен отпуск на 14 кал. дней с 16.06.2022 по 29.06.2022 (отпускные выплачены 10.06.2022).
Вчера вышеуказанный работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 30.06.2022.
Как удержать за использованный авансом отпуск в размере 2,33 дня? Можно ли сейчас уменьшить размер заработной платы за первую половину месяца (выплата 23.06.2022)? Смущает, что аванс мы должны оплатить исходя из фактически отработанное время за период работы с 1 - по 15 июня...

Да, за фактически отработанное время - но из начисленной к выплате суммы удержать то, что разрешает удерживать ст. 137, т.е. как раз ваш случай, поскольку эта сумма будет, по сути, окончательным расчетом с работником.

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна,в организацию поступает новый сотрудник, который утверждает, что на ЭТК он не переходил, а трудовую книжку потерял. Как вести трудовую книжку и как подтвердить стаж? Спасибо!

Пусть предоставить СТД-ПФР для подтверждения бумажной трудовой и стажа. Если не переходит - взять заявление об оформлении новой трудовой книжки, а стаж учитывать по СТД-ПФР.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. Планируем уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Возникли сомнения: неоднократное неисполнение обязанностей может ведь быть разного рода? то есть не обязательно, что он не исполняет одну обязанность? Сегодня например опоздал, через месяц не исполнил другую обязанность, далее - опять уже третью обязанность не исполнил. и потом уже можно увольнять смело при соблюдении процедуры. правильно же мы думаем,подскажите

Да, верно понимаете. Разные нарушения, суть одна: нарушения.

Здравствуйте. Работник работает с ноября 2021г. В график отпусков включили на октябрь 2022г. Сейчас он написал заявление что на основании ст122 предоставить отпуск. Можем мы ему предоставить 2 недели,а остальное по графику? Он хочет весь. Работать некому да и в графике же он стоит на октябрь. Помогите пожалуйста. Спасибо вам за помощь

Проработав полгода, он получил право на использование отпуска, т.е. просто стал равноправным со всеми остальными работниками, работающими не первый год. Но не право на отпуск в удобное время. Так что никакой ст. 122, а наоборот ст. 123.
Ну и подкину Вам аргумент о правомерности увольнения за прогул работника, ушедшего в отпуск за первый год по истечении шести месяцев без согласования с работодателем: Апелляционное определение Свердловского облсуда от 02.04.2014 по делу № 33-4186/2014.