Ответы на вопросы

Оксана Олеговна, спасибо за ответ по иностранным гражданам

.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации, чтобы не нарушить права сотрудников. Ранее действующий коллективный договор содержал в качестве приложения перечень должностей с ненормированным рабочим днем. В новом коллективном договоре указанный перечень значительно сокращен и для ряда должностей уже не предусмотрен ненормированный рабочий день. Как быть с дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день с учетом того, что служебные периоды у всех сотрудников разные и затрагивают как период времени , когда действовал еще старый колдоговор, так и период времени, когда действовал уже новый.

Если в ТД указан НРД, то отпуск должен предоставляться. Отменить НРД можно только по ст. 74, предупредив за 2 месяца, если работник согласится. И до отмены право на отпуск остается.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы поступили в такой ситуации. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но не сделал приписку по собственному желанию. Написано было, предоставить отпуск с хх числа на хх дней с последующим увольнением хх числа. Мы его уволили по собственному желанию, а он теперь нам говорит, а на каком основании, я не хотел по собственному желанию. Может ли работник в таком случае говорить о неправомерности его увольнения? В приказе он не расписывался, т.к. не явился на работу в день увольнения у него неявки с начала месяца, а потом отпуск. Все выплаты он получил до отпуска, как и положено при предоставлении отпуска с последующим увольнением. У нас работал по совместительству. Все справки были направлены почтой с описью вложения. Спасибо.

Если в заявлении написано "прошу уволить" (или "прошу предоставить отпуск с последующим увольнением"), то тем самым он проявил инициативу на расторжение ТД и подлежит увольнению по с/ж. Однозначно.
То, что он говорит - чушь, Но можно переграть на прогул))
Так что Ваш ответ ему: "На каком основании? На основании вашего заявления".

Добрый день Ирина Витальевна! На работу устраивается новый работник, по специальности: специалист по управлению персоналом(в дипломе), у нас свободная ставка: Менеджер по персоналу. Можем мы взять на эту должность работника? Или в дипломе присвоенная квалификация должна все таки быть указана Менеджер по персоналу?

Ну представьте себе ситуацию: оформляете на должность генерального директора человека с дипломом инженера. Будете требовать от него диплом ГД? (Кстати, просто интересно: а лично Ваш диплом совпадает с должностью?)

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Пожалуйста, проконсультируйте. Обращаюсь к вам за советом. получили от ГИТ предупреждение о том, что к ним из ПФР поступили сведения о возможном нарушении нами сроков передачи сведений о ТД работников. Причем, фамилии не указаны. Просто, количество записей - 3. Все, понимай как хочешь.
ЭДО с ФСС и ПФР у нас налажен, все отправляем на всех и вовремя. Я составила ответ на Предупреждение, что мол провели проверяющие мероприятия и наша компания чтит закон-во о труде и все выполняет в сроки и на все запросы ПФР отвечает всегда и вовремя.
Так, вот Ирина Витальевна, а нужно ли звонить еще этому инспектору? Уточнять что именно мы якобы не предоставили в ПФР? Проявлять ли в этом вопросе настойчивость?
Что-то я как-то растерялась от такой "неожиданности". : )
Спасибо.

Полагаю, что это было не "предупреждение", а "предостережение".
На них отвечаем, что почтительнейше чтим закон, и вненепременнейше исправимся, и впредь нипочем и никогда ничего не нарушим. И всё на этом,
А дальше очень внимательно работаем с СЗВ-ТД и отслеживаем коды ошибок. И, кстати, есть ситуации, когда ПО ПФР'а воспринимает ошибкой правильный отчет...