Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,еще раз добрый день! Еще вопрос по ТД. В трудовых договорах которые были составлены лет 10 назад есть такой пункт: Работник имеет право на
-работу по совместительству. При этом любая работа по совместительству возможна с предварительного письменного согласия Работодателя. В случае нарушения Работником, закрепленного в настоящем подпункте положения, Работодатель вправе применить Дисциплинарное взыскание;
-работу по гражданско-правовым договорам с Третьими лицами, включая, но не ограничиваясь, возмездное оказание услуг, подряд, комиссия, агентирование и так далее. При этом любая работа по гражданско-правовым договорам возможна с предварительного письменного согласия Работодателя. В случае нарушения Работником, закрепленного в настоящем подпункте положения, Работодатель вправе применить Дисциплинарное взыскание;
Не совсем понятно почему с письменного разрешения работодателя? Почему нельзя работать по совместительству или по ГПХ не ставя в известность работодателя. И можно ли этот пункт убрать из ТД? Насколько он важен и нужен? Благодарю за Ваши ответы!

Хорошо, что Вы обратили на это внимание - Ваш работодатель должен быть за это благодарен.
Пункты недействительны, поскольку ограничивают конституционные и трудовые права работников. При проверке за них может быть наложен штраф. Рекомендуют сделать ДС к ТД об исключении из ТД этих пунктов.

Добрый день! Обязательно ли тексте трудового договора с работником указывать адрес организации как место работы? В ТК РФ статья 57 указано что место работы нужно указывать обязательно. Указание города, а не полного адреса является достаточным? Спасибо!

Даже город не обязателен. Разве работник работает в городе? Нет, он работает в организации - вот она и есть место работы. Убедиться в этом можно, внимательно и вдумчиво проанализировав абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 ст. 57.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос:подскажите пожалуйста, при сменном графике работы сутки через трое (работа сторожем - вахтером) и при суммированном учете рабочего времени (учетный период - год) заработную плату не ниже МРОТ мы должны платить ежемесячно или в некоторых месяцах, когда время работы по графику меньше, чем по нормативу, мы должны начислять заработную плату пропорционально отработанному времени, тогда в некоторых месяцах заработная плата может быть меньше МРОТ? Ориентироваться на норматив по графику работы или по производственному календарю?

Нормативов по графику или еще чему-нибудь не бывает, норматив бывает только по приказу МЗСР № 588н.
Если у работника оклад и весь график в месяце отработан - платите этот оклад. Если часовая или дневная ставка (в вашем случае совершенно незачем), платите по отработанному времени.
В любом случае за месяц, в котором отработан весь график, должно выходить не меньше МРОТ с учетом возможных доплат, надбавок и премий.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести оплату работнику в такой ситуации. Работник, пятидневщик (рабочий день с 09.00 до 18.00), во время командировки отработал с 18.00 до 09.00. Понимаем, что это сверхурочная работа, которая должна быть ограничена часами, но вот так получилось. Должны ли мы оплатить сверхурочную работу и дополнительно еще доплатить за работу в ночное время? Спасибо.

Командировку табелируем кодом "К" без проставления отработанного времени и отмечаем в "неявках" в правой части табеля. Работа ведется по графику принимающей стороны. За рабочие дни по графику работодателя платим средний заработок.
Если есть документ от принимающей стороны, подтверждающий, что ПОМИМО обычного графика принимающей стороны была еще какая-то работа - можно проставить в табеле дополнительный код "РВ", "С" или "Н" и соответствующим образом оплатить.

Здравствуйте!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, корректно ли оформление приказом предоставления выходного или сокращении рабочего дня для продавцов, работающих в графике работы с предоставлением выходных по скользящему графику (2/2), 1 января 2023г., в связи с разным режимом работы торговых центров в этот день? Если предоставляем выходной или сокращаем рабочий день, доплата не требуется, или только в случае выявления часов «недоработок» по суммированному учету по окончании учетного периода?
С уважением и благодарностью, Ольга Коршунова

Смотря что и как прописано в ПВТР. Работодатель вправе устанавливать график работы, который не противоречит ПВТР (и, возможно, ТД).
Недоработки / переработки - да, при СУРВ только в конце УП.