Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
На предприятии объявлен простой по вине работодателя. Может ли работодатель в период простоя объявить сокращение штата работников? И как в таком случае будет оплачиваться простой 2/3 средней заработной платы или в размере среднего заработка? Читала судебную практику, толкования на этот счет разные. Вся надежда на Вас. Спасибо.

Мое мнение:
1) можно
2) 2/3.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У нас создалось обособленное подразделение в другом городе, мы назвали это обособленное подразделение - Филиал ООО "Ромашка" в г. Воронеж. Своей печати в филиале не планируется, вся документация ведется централизованно - в Москве. Но бухгалтерия говорит, что называть обособленное подразделение филиалом нельзя, так как при создании филиала должен быть отдельный налоговый учет и своя печать. Я нигде такой информации не нашла. В документах у нас написано, что обособленное подразделение не имеет выделенного баланса, не могу понять почему тогда при названии обособленного подразделения филиалом у нас должен быть отдельный налоговый учет. и как тогда правильно назвать обособленное подразделение - офис? Спасибо Вам большое за помощь.

Бухгалтер прав по сути, но доводы странноватые... Источник информации - в ГК: для регистрации филиалов и представительств надо вносить изменения в Устав. Так что назовите еще как-нибудь. А налоговый учет отдельный у ЛЮБОГО ОСП - по месту его нахождение оно регистрируется в УФНС.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения иностранного работника? Она будет анплогична процедуре увольнения россиянина? Нужно ли дополнительно делать запрос в МИД?

В МИД????????? Оригинально. А на сайте УФМС не пробовали посмотреть? Так посмотрите!

Ирина Витальевна, добрый день. При приеме на работу гражданина Республики Беларусь, необходимо ли указывать в Трудовом договоре адрес прописки по паспорту Респ. Беларусь или только адрес временной регистрации в РФ?

А где Вы нашли в Трудовом кодексе требование указывать в ТД адрес работника??? Поделитесь ссылочкой. Только ведь не сможете, нет такого нигде!

Доброго дня, Ирина Витальевна! Директор нашей компании хочет подстраховаться и настаивает на том, чтобы я оформила договора о полной индивидуальной материальной ответственности водителям, на случай повреждения машины, когда страховка покрывает только часть суммы ущерба. Но согласно перечня должностей и работ, с которыми работодатель может заключать такие договора, я не вправе их делать. Права ли я и каким образом можно взыскать данный ущерб, причиненный работодателю?

Вы правы. Даже если такие договорЫ сделать, взыскать по ним ничего не удастся.
Однако если машина будет повреждена по вине водителя (т.е. в результате совершенного им ДТП - административного правонарушения), либо он совершит ДТП в состоянии опьянения, он будет обязан возместить ущерб в полном размере - см. ст. 243 ТК.