Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник рабает в нашей организации по внешнему совместительству. Недавно уволлилась с основного места работы, написала заявление на перевод к нам на основное место работы. Т.к. в данном подразделении планируются сокращения всех работников, то мы не хотим, до прояснения ситауции давать ход данному заявлению, а работник настаивает. Как поступить и прав ли работодатель, что хочет определить с сокращением. Будет или нет.

Я думаю, надо переводить. НО: перевести на на основную работу - нужно, а вот на полную ставку - ни к чему. А если будет сокращение - уволите. Правда, придется еще за 2-3 месяцы платить (возможно)...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, директор делегировал часть сових полномочий главному бухгалтеру, на которого была оформлена доверенность. Юристы говорят что необходим еще приказ о подписании документов. Достаточно ли доверенности или нужна доверенность и приказ? Спасибо.

Достаточно любого из этих документов - ОДНОГО. Юристы - пусть обоснуют ссылками на НД. Или, если считаете диспут с ними бессмысленным - сделайте приказ.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. как быть и что делать? Ситуация такая: 31.01.2015 издан приказ о сокращении должности, т.е. с 01.04.2015 года вступает новое штатное расписание. Было подготовлено уведомление для работника, но директор не стал подписывать его до согласования с Москвой. Москва молчит, никак не реагирует на наши запросы, а время то идет... Заранее благодарна!

А что Вы можете сделать? Только отменять увольнение или договариваться на соглашение сторон...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, правомерно ли в трудовом договоре и коллективном договоре закрепить разделение ежегодного отпуска работнику на 14, 7 и 7 календарных дней и никак иначе? Считаю, что это в любом случае неправомерно, даже если работник согласится и подпишет всю документацию (и договор, и ЛНА), т.к. ухудшается положение работника…
Заранее благодарю!

Исходя из первый 4-х слов ст. 126 - можно в ТД. Но никак не в КД или ЛНА. Но при этом работник в любой момент может потребовать полный отпуск, т.е. отказаться от своего согласия на разделение - и будет, видимо, в своем праве.

Спасибо, Ирина Витальевна, за такой быстрый ответ. В том то и дело, что приказ на отпуск уже есть с 07.03.15. по 04.04.15. Ну что же..., хотела бумагу и место в трудовой сэкономить)))

Так можно его отменить и другой издать, либо другим приказом изменение внести! В принципе...