Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Руководитель решил поменять ПВР: приказом от 23.02. отменил старые и ввел новые с 27.02.2015.Теперь у многих работников введен гибкий режим работы. Я так понимаю, что нужно заключить доп.соглашения. Вопрос:должен ли был руководитель ввести новые ПВР через 2 месяца или нет? Вроде ст.12ТК 2 месяца не содержит, поэтому, доп.соглашение составляем сразу? Или все же применяем ст.74ТК, но тогда и ПВР должны были быть введены через 2 месяца. Запуталась... Не знаю как правильно поступить в этой ситуации. И второй вопрос:по новым ПВР работников с пятидневной раб.неделей "возможно привлечь к исполнению своих обязанностей согласно графика дежурства (сменности) с их письм.согласия путем внесения изменений в график сменности". Какой может быть график сменности у пятидневщика?Так можно?По-моему мнению, с ПВР перемудрили. Или я ошибаюсь? Заранее спасибо за ответ!

1. Режим работы и отдыха, установленный ПВТР, не требуется дублировать в ТД (ст. 100, ч. 2 ст. 57). Если он был продублирован - нужны ДС и 2 месяца. Если нет - ст. 74 не применяется и ДС делать не о чем.
2. Перемудрили, да.

Здравствуйте Ирина Витальевна.
Уточните пожалуйста, когда работник уходит в ежегодный отпуск с последующим увольнением с 2 марта - 23 марта и у него неиспользованного отпуска на сегодняшний день - 21 день. Нужно ли ему округлять + месяц (21 день), который он будет находиться в отпуске? Спасибо большое за ответ

Нет. Расчет делается за период ДО отпуска. Т.е. за сколько дей платили бы компенсацию, столько дней и предоставляем.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста есть ли разница в деньгах, если работнику увеличивают оклад не с 1 марта, а со 2 марта? Спасибо

Нет.

Ирина Витальевна, добрый день
У нас возникла следующая ситуация: возможно ли на основании заявления от работника, где он просит вычесть из его заработной платы 5 000 вычесть эту сумму? Эта ситуация возникла потому что, компания ему оплачивает парковку и компания хочет вычитать из заработной платы эту сумму. Вопрос: Имеет ли право работодатель на основании письменного заявления от работника вычесть эту сумму из заработной платы? Заранее спасибо.

Не могу ответить, не увидев документов и не разобравшись в ситуации.

Ирина Витальевна, Заместителю ГД при при приеме установили испытательный срок 3 мес. По законодательству максимальный срок 6 мес. Сейчас испытательный срок подходит к концу, но работодатель еще не определился подходит работник или нет. Работник не против заключить ДС к ТД, в котором испытательный срок будет продлен до 6 месяцев. Правомерно ли это, и какие могут быть аргументы с точки зрения трудового законодательства?

Читайте Кодекс! В ст. 70: "при заключении ТД". Потом - никаких вариантов, ни продления, ни повторного установления. Так что надо все решать при приеме.