Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос о возможности привлечения совместителя к работе в выходные/праздничные дни.
Ситуация следующая: в нашей организации есть внешний совместитель, оформленный на 0,3 ставки. В его трудовом договоре прописано: выходные дни суббота и воскресенье, график Работник определяет самостоятельно, но не более 12 часов в неделю; работать может как в офисе, так и дистанционно (это ИТ-специалист). В феврале работник работал больше 12 ч./нед., так как выполнял дополнительную работу, за которую должен получить определенную сумму сверх зарплаты. Мы хотим оформить ему привлечение к работе в выходные/праздничные дни (по обоснованному решению руководителя организации с согласия работника). В этом случае за месяц у него получится 7 дней работы по вых./праздн. дням (в целом 50,5 часов). В ТК РФ запрета на привлечение совместителя к работе по вых./празд.дням не нашла. Сверхурочной работы у нас нет. В рабочие дни совместителю ставим в табеле по 2-3 часа в день. На мой взгляд, при таком раскладе ст. 284 ТК мы не нарушим. Или я ошибаюсь? И еще один момент смущает - нарушение ст. 110 (у нас получается 38 часов еженедельного непрерывного отдыха). Подскажите, а оплата этих дней будет в двойном размере исходя из среднего заработка или из стоимости одного рабочего дня в феврале? Спасибо за помощь!

Можно, Из среднего. При работе в ВД и НПД продолжительность еженедельного отдыха, естественно, нарушается - за это и платим вдвое.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудница, находящаяся в положении, просит отпуск только по выходным дням (суббота и воскресенье)в общем количестве 16 дней. Декрет в мае. Как ответить?

РАБОТНИЦА!!!
С одной стороны - нет прямого запрета ТК. С другой - ГИТ этого не любит. Решать - руководителю организации, который вправе не соглашаться на разделение отпуска на части вообще либо на такое разделение. Или соглашаться.

Ирина Витальевна, день добрый!
Прошу помочь в решении спорного вопроса.
Вопрос: Сотрудник был принят в компанию по фамилии Иванова, в трудовую книжку был вшит вкладыш предыдущим работодателем на фамилию Иванова. Во время работы в нашей компании Иванова сменила фамилию на Петрову. Специалист ОКА на основании Инструкции по ведению и заполнению трудовых книжек и вкладышей в них на основании предоставленного Ивановой свидетельства о заключении брака внесла запись на титульный лист трудовой книжки.
Фамилия Иванова изменена на основании св-ва о заключении брака, серия… №…, дата выдачи…
Специ ОКА… ФИО
Печать
Во вкладыше фамилии Иванова была зачеркнута, внесена новая фамилия Петрова.
Должен ли кадровик дублировать запись во вкладыше по внесению изменений в трудовую книжку,
если на титульном листе достаточно места для внесения основания по вносимым изменениям?
Заранее спасибо!

Я бы сделала. Для надежности.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Возникла такая ситуация,по которому очень нужен Ваш совет,чтобы развеять сомнения. Работник орг-ии,финансируемой из фед.бюджета,и члены его семьи, переезжают в др.местность в связи с расторжением ТД. Возникает такие вопросы,к-ые прямо не урегулированы зак-вом: 1).возместят ли им расходы по провозу багажа на автомобильном транспорте? Так-то бы нет запрета (я так думаю),но получается им надо знать сколько тонн они перевезли и взять справку с ж/д о стоимости провоза данной тонны? 2)Если один член семьи переедет на машине, соберет все чеки, оплатят же стоимость проезда? я думаю,что да,т.к. оплачивают стоимость проезда по фактическим расходам. 3) Не будет ли вопросов у проверяющих,если члены семьи переедут раньше,чем уволился сам работник и переехал? Помогите,пожалуйста,а то я засомневалась в правильности своих мыслей. Спасибо большое за ответ

Нет, коллега, это Ваше письмо требует не ответа, а консультации. Не формат.
Вы, друзья, все-таки не увлекайтесь слишком-то, ладно?

Ирина Витальевна по поводу вычета из заработной платы за парковку с работника. Документов никаких пока нет. Бухгалтер утверждает, что на основании заявления от работника можно удерживать указанную сумму, а я как кадровый работник, соблюдая ТК РФ не вижу, что есть основания для того, чтобы снимать каждый месяц деньги за парковку. Тогда вопрос будет такой: Что можно прописать в документах, чтобы работодатель законно смог удерживать 5 000 за парковку с работника? Огромное спасибо

"Прошу ежемесячно оплачивать парковку такую-то из моей заработной платы в размере 5000 руб.". Но НЕ "удерживать"!
Или - бухгалтер решает, ему и отвечать, раз такой решительный...