Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста какое подразделение должно готовить форму П-4 сведения о численности. Понятно, что совместно бухгалтерия и кадры, однако у нас в организации встал вопрос, какое подразделение должно быть ответственным за указанную форму.
Заранее спасибо за ответ!

Как решите, так и будет.

Добрый день. Подскажите, при приеме на работу гражданина Украины с Разрешением на временное проживание должен ли работодатель подавать сведения в УФМС?

Не подскажу. Это не проблемный вопрос. Изучайте нормативку.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас сегодня вышла работница из декрета (3 года), мы в ее услугах больше не нуждаемся, работу выполняет другой работник (оформлен на другую должность). Можем ли мы освободить работницу от работы в связи с тем , что работы нет, платить ей 2/3 заработка и через два месяца сократить , уведомив сегодня. И средний заработок у нее будет рассчитываться из декретных выплат или из заработка до декрета. И должна ли работница , будучи освобожденной от работы , присутствовать на рабочем месте, ничего не делая. Спасибо!

Можно. До отпуска. Как решит работодатель.

Ирина Витальевна, добрый день!
На предприятии действуют коллективный договор и положение о ежемесячном премировании работников. Сменилось руководство и перестали выплачивать все премии, которые прописаны в данных документах.Никакими документами это не оформлено. Насколько это правомерно? Что сделать, чтобы руководство все выплатило за прошедшие месяцы и выплачивало дальше?

Понятия не имеют. На подобные вопросы невозможно ответить, не видя документов. Это будет пустой разговор.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста советом. У нас в организации есть работники, которые работают в других городах, дистанционно. Изначально все были приняты в офис по месту нахождения организации, но работали в своих городах (нарушение, да!), потом с этими работниками было заключено доп/соглашение о том, что их работа является дистанционной и прописаны новые условия работы. Документы им на подпись отправлялись почтой. Почти все работники подписали доп/соглашения. Но один проигнорировал это доп/соглашение, при этом продолжает трудится вне места нахождения работодателя. Как нам с ним быть? Возможно ли ему направить уведомление, что в связи с тем , что он по документам (ТД, ПВТР) должен находится на работе по месту нахождения работодателя, мы его ждем на работу по указанному адресу. И если он не явится, то можно выносить ему дисциплинарное взыскание (увольнять). Или так нельзя? Я не могу найти выход из этой ситуации. Он вообще есть?
Очень жду Ваш совет. Спасибо!

Ст. 74. 2 месяца - и до свидания по п. 7 ст. 77.