Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Огромное спасибо за ответ от 26.02. про ПВР. Если есть возможность, подскажите, пожалуйста, еще. Если в ПВР предусмотрены разные режимы работы работникам в одном подразделении: у одного работника-пятидневная раб.неделя, у двух-гибкий режим, у двух-смен.режим.Можно ли всем работникам в ТД делать просто ссылку на ПВР без конкретизации самого режима "установлен режим работы согласно ПВР"? Если нет, то появляется другой вопрос:если все же конкретный режим работы был продублирован в ТД, ПВР введены без учета 2-х месяцев (ст.74), может ли быть подписано ДС до истечения 2-х месяцев, например, по заявлению самого работника. Если честно, то не знаю как можно решить эту проблему.Новые ПВР уже действуют, работники не уведомлены об изменении режима труда,а 2 месяца истекут в апреле.(У нас, к сожалению, действия разных отделов не согласованы!)

Коллега, это Вы уже консультацию, а не ответ хотите получить. Не формат!

Ирина Витальевна здравствуйте! Скажите пожалуйста можно ли отменить приказ о выплате компенсации в замен дополнительного отпуска по закону о северах, когда подписано заявление, подписан работодателем и работником приказ. Если такое возмождно, то что необхдимо для этого?

Не думаю. Если только по новому заявлению работника...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правильно надо сделать запись в трудовую книжку руководителю структурного подразделения при слиянии двух структурных подразделений в одно, если работник не хочет написать заявление по собственному желанию на перевод. При переводе заработная плата не изменяется. И еще пожалуйста не откажите в ответе. Как правильно сделать запись в трудовые книжки работникам при реорганизации присоединения одной организации к другой? Запись о реорганизации должна быть сделана отделом кадров организацией А или В ? А потом после получения свидетельства на новое наименование надо сделать запись уже второй раз на новое наименование организации? Спасибо

"Уволен в связи с сокращением штата ...", если не хочет подписывать ДС о переводе (при чем тут заявление-то? В каком веке живем?)
О переименовании - см. Инструкцию. Действующий после организации работодатель. И только после рег. в ЕГРЮЛ.

Добрый день! Работница имеющая 4х детей, младшему исполяется 3 года в апреле, написала заявление о предоставлении отпуска без сохранеия з/п на 1 год (все дети "погодки") Если я правильно понимаю, отпуск на любой период предоставляется по соглашению с Работодателем? И на какой максимальный срок может быть оформлен такой отпуск? Периодами? До выхода на пенсию?! Спасибо за ответ.

По договоренности с работодателем. Ч. 1 ст. 128.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Есть ли какой-нибудь НПА , определяющий, что трудовой договор должен быть прошит, пронумерован, скреплен печатью? Я не смогла найти, а коллеги говорят разное. Спасибо.

Нет. Кто говорит - пусть назовёт. Но и нет запрета.