Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться с приемом работницы, на место уходящей работницы в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Мы хотим принять работницу раньше, для того чтобы передать дела, а также подстраховаться на случай непредвиденного ухода основной работницы (например на больничный). Возможно, ли заключить срочный трудовой договор до ухода основной работницы? Ведь в штатном расписании только одна штатная единица на данную позицию, а работников на некоторый период будет два.

Я считаю, что можно (см. ст. 59): на период для выполнения заведомо определенной работы завершение которой не может быть определено конкретной датой, например, аудита кадровой документации. Такие ТД всегда заключаются вне штата. А потом сделаете ТД на период временного отсутствия постоянной работницы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, нам, пожалуйста! Вопрос у нас не совсем вписывается в рамки трудового законодательства, но учитывая Ваш колоссальный опыт, очень надеемся на Вашу консультацию. У нас произошла такая ситуация. Мы отчитывались в центр квотирования рабочих мест за инвалидов. Мы указали кол-во наших нетрудоустроенных инвалидов и соответственно на обороте этой формы в разделе - движение денежных средств так же просчитали, сколько должны будем заплатить, но заплатить мы теперь не можем, так как у нас сейчас очень сложная экономическая ситуация на предприятии. Теперь центр квотирования и слушать не хочет о том, что это добровольная инициатива работодателя (платить) за нетрудоустроенных инвалидов, и ссылается на то, что раз мы указали сумму в форме отчета, то теперь ОБЯЗАНЫ заплатить. Руководитель центра занятости сказал, что процедура "отката" данных очень сложная и курируется на самих верхах. Пожалуйста, подскажите, как правильно действовать, не платить и ждать только судебного решения по взысканию задолженности или мы при сложившихся обстоятельствах действительно ОБЯЗАНЫ заплатить сумму. Спасибо большое.

Ничего платить не обязаны. Это сугубо их проблемы: уже радостно отчитались за ваш платеж - поделили шкуру неубитого медведя - а теперь не хотят давать отбой. Никакого суда не будет, пугают. А если и будет - право на вашей стороне.

Ирина Витальевны, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы принимаем на работу иностранца с видом на жительство, мы обязаны уведомлять об этом миграционную службу? Спасибо.

Галина, а Вы не пробовали читать закон? Сходить на сайт ФМС? Нет? Жалко своего времени, проще отнимать мое по таким примитивная вещам? Учитесь работать!

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику был оформлен отпуск с 06.10., отпускные выплачены, нам сообщили родственники, что с 05.10 работник в больнице в тяжелом состоянии(инсульт). Как нам поступить, отменить приказ об отпуске?

Да, конечно. Пусть принявший телефонный звонок напишет служебную записку об этом - она будет основанием для отмены приказа на отпуск.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан должен быть зарегистрирован, пронумерован, прошнурован, опечатан и заверен подписью руководителя организации. "Д.б. зарегистрирован" имеется ввиду индекс дела по номенклатуре дел или как- по другому? Спасибо за ответ.

Вы правы, журнал проверок должен быть включен в номенклатуру дел военно-учетного стола либо того подразделения, которое ведет воинский учет – он получит определенный номер (индекс) и тем самым будет зарегистрирован.