Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. У женщины закончился отпуск по БиР, начался по уходу за ребенком. В мае хочет выйти на работу с сохранением пособия, на неполный рабочий день. В связи с этим вопрос - если женщина хочет выйти на неполное рабочее время с сохранением пособия, т.е. полной ставки у нее быть не может. Например, выходит на 0.9 ставки. Это 36 часов в неделю, соответственно рабочий день с 9 до 17.20. Если два перерыва для кормления ребенка переносит на конец рабочего дня у учетом предыдущих условий (30 минут*2=60). Итого с 9 до 16.20 все верно?

Точно!

Ирина Витальевна, добрый день. В различных источниках Положение об охране труда и ТБ считается обязательным (необходимо знакомить работника перед приемом на работу также как с ПВТР). В других источниках считается условно обязательным, т.е. можно ознакомить и после подписания ТД. Какими нормативными актами данный вопрос регулируется?

ОТ - безусловно обязательное.
Но дело не в этом. ДО подписания ТД знакомим с теми ЛНА, которые имеют отношение к трудовой деятельности работника, а факультативное ли, б\у, или с/о - не имеет значения. ОТ может быть общим на всю организацию, и тогда знакомим всех, либо несколько по видам деятельности - тогда знакомим выборочно. Но в любом случае - до подписания ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации.
Нашу компанию хотят ликвидировать, часть производственного персонала переводят к учредителю, а офисные работники не нужны, выплат никаких производить не хотят в связи с ликвидацией, некоторые увольняются по собственному желанию, а для тех, кто остается, работодатель на словах объявил, что с 01.04.2015 в Обществе начинается время простоя по вине работодателя, т.е. оплата не менее 2/3. А какой простой может быть допустим у работников отдела кадров, бухгалтерии например...ведь кадровик и бухгалтер работают пока есть работники в организации...Каким образом можно оспорить простой и как и за какое время должны уведомлять работников о таком положении?
Спасибо заранее, Ирина Витальевна!

Прокуратура. ГИТ. Суд.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Начальник подразделения на больничном. Сделали приказ о возложении обязанностей на другого работника на время болезни начальника.
Нужно ли издавать приказ об отмене доплаты, когда начальник выходит с больничного? Либо основанием прекращения выплат будет являться принесенный больничный листок?
Спасибо за Ваш ответ!

Срок указан. Срок истек. Приказ не нужен. Но можно и сделать - чтобы точки над "i" для бухгалтерии расставить.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсуттсвующего работника в связи с его временной нетрудоспособностью, когда основной работник выйдет, срочника увольняем датой выхода основного работника и получится, что в один день они работать будут вдвоем? Или дата увольнения будет "вчера", а приказ "сегодня".Заранее благодарю за ответ.

Если болеющий предупредит о своем выходе - то накануне, если выйдет без предупреждения - в день выхода.