Ответы на вопросы

Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста помогите определиться , права я или нет в определении рабочего периода для отпуска. Отпуск без сохранения зп. Если часть отпуска приходится на один рабочий год, другая часть на другой, то так и считается, что например 12 дней в одном году использован (период не сдвигается) и, например 10 дней в другом (опять период не сдвигается). Или считать 22 дня отпуска без сохранения зп в том рабочем году, в котором он начался и сдвинуть период на 6 дней?
Спасибо!

Хитрая ситуация:) Можно, я думаю, считать и так - и эдак, но первый вариант мне ближе!

Здравствуйте Ирина Витальевна!Руководитель структурного подразделения самовольно вызвала работника на работу в последний день больничного и работник его отработал, затем после самовольно отпустила этого работника в "отгул" за этот день. с работников были затребованы объяснительные, но работодатель решил устно предупредить на первый раз, но в табеле работнику, которого отпустили в отгул проставили прогул "П". Обязателен ли приказ на то, чтобы этот день для работника считать прогулом?

"П", а не "ПР" - значит, у Вас бюджетная организация? Нет, не обязателен. Но в ЭТОЙ ситуации я бы сделала.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник предоставил справку об установлении инвалидности 2 группы с 15.10.2014 г., предоставил 02.03.2015 г. Инвалидность установлена на год. ИПР не предоставил, т.к. сказал, что у него ее нет и никто составлять ее ему не будет. Почитал законодательство, при установлении 1-2 группы необходима справка и ИПР, чтобы работодатель мог определить какая работа необходима работнику. Как поступить в нашем случае с точки зрения работодателя?

Срочно перевести его на сокращенную рабочую неделю с полной оплатой и взять заявление об отказе от предоставления ИПР.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник одного из наших подразделений ушел с работы по словам начальника в свою смену в нетрезвом состоянии.Начальник зафиксировал только факт отсутствия в акте..Работник не выходит на работу в течение недели, на звонки руководства не отвечает. Через коллег по работе передал, что лечится в частной клиники и у него есть справка, подтверждающая сей факт. Как я понимаю справка подтверждает уважительную причину отсутствия на работе и эти дни просто не оплачивают работнику. Но начальник хочет уволить его за прогул, т.к. уверен что он просто в "запое" и если и есть справка, то она "купленная". Можно ли как то улучить работника во лжи и уволить за прогул?

Можно потребовать проверку прокуратуры. Но - надо же обосновать!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить. С работницей 12.01.2015 подписано соглашение о расторжении ТД 30.04.2015.
Сегодня она приносит справку о беременности. Очень нужен Ваш совет, как нам поступить в этой ситуации, отменить соглашение и отправить ее в декрет или уволить по соглашению 30.04.2015. Знаю, что беременные это особая категория работников, но ведь и соглашение подписано всеми сторонами. Заранее благодарю за ответ.

Хорошо, что забеспокоились, коллега.
C одной стороны, расторжение ТД по соглашению сторон, во-первых, не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому запрет ч. 1 ст. 261 на него не распространяется; во-вторых, согласно ППВС от 17.03.2004 № 2, соглашение об увольнении может быть расторгнуто только по обоюдному согласию сторон.
С другой стороны, ВС решил, что для беременных увольнение по соглашению сторон - это то же, что и по инициативе работодателя (без комментариев...) - Определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4. Правда, только для случаев, если женщина в день подписания соглашения не знала о своей беременности.
Следовательно: надо посмотреть срок беременности и если он достаточно велик, то запросить у нее справку о дате постановки на учет. Если встала до 12.01.2015 - можно увольнять. Если позднее - не стоит, слишком большой риск.