Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет при наличии обособленного структурного подразделения, в штатном расписании его обозначить следующим образом: В графе подразделение - "Обособленное подразделение, офис в г. Х по адресу ...", и далее должности и оклады? Спасибо.

Адрес-то зачем? И вообще перебор. Достаточно: "Офис в г.Х." Раз он в другом городе - он уже по определение ОП.

Ирина Витальевна, по результатам СОУТ выяснилось, что работники которые ранее имели полный рабочий день теперь должны будут работать в режиме сокращенного рабочего дня. Организация находится в 15 км от города- увозить смену раньше времени нет возможности да и принимать дополнительно людей для перекрытия смены накладно. Можно ли сократить рабочее время за счет увеличения обеденного перерыва, ведь никто не запрещает его сделать и 2-х часовым?

Остроумная идея! Поддерживаю:)

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, на предприятии объявлена трехдневная рабочая неделя. В этот же период вводится простой по вине работодателя. Сколько дней простоя подлежит оплате 3 или 5?Спасибо.

Оставшиеся рабочими три.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите, пожалуйста, работник подал заявление об увольнении с датой увольнения через две недели. Но в течении двух недель ушел на больничный. А каким числом его правильно уволить днем указанным в заявлении или днем окончания больничного. Заранее спасибо!

Скоро 10 лет, как действует ст. 84.1 и её ч. 3, и подобные вопросы уже за рамками приличий. По заявлению!

Ирина Витальевна, доброе утро! Снова требуется Ваша помощь, т.к. добиться этой самой помощи от юристов компании невозможно. Ситуация следующая: у нашей организации фактический адрес и юридический отличаются. Отличаются номером корпуса, номер дома один. В Уставе юридический адрес дается с указанием корпуса и даже этажа. У нас часто возникает необходимость составлять акты об отсутствии на работе. Какой я должна указывать адрес в акте? Фактический или юридический? Фактический адрес вообще ни в каких документах не фигурирует. Если укажу юридический, работник может легко доказать , что он там и не должен был быть. В общем, не могу я решить этот вопрос. Вся надежда на Вас. Спасибо!

Юридический адрес - вообще не при чем.