Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Изменение оклада в сторону уменьшения даже по соглашению сторон не правомерно, так?

Абсолютно так! Если, разумеется, не уменьшен объем работы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас гл. инженера назначили ответственным за выпуск автотранспортных средств на линию без доплаты. Нужно ли заключить с ним дополнительное соглашение и как быть с должностной инструкцией?

Дополнить ДИ. Без ДС.

Добрый день, Ирина Витальевна!Такая ситуация...нашу компанию хотят ликвидировать, но выплат никаких в связи с этим производить не хотят, т.е.рассчитывают на 'собственную инициативу', а если кто-то откажется, то якобы вынудят известными способами, что сам уйдешь...как быть и что можете посоветовать..?! Спасибо заранее!

Не проявлять инициативу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, инструкция по технике безопасности и охране труда является обязательным ЛНА? Компания занимается продажей мебели. Если этот документ обязателен, то где лучше взять типовой образец? На Вашем диске, по-моему, его нет. Заранее спасибо! С уважением к Вам.

Во-первых, обязательным. Во-вторых, Ваш ГД обязан пройти обучение, где и дадут все необходимые документы. А если работает больше 50 человек - то нужно завести себе специалиста по ОТ, который и разработает Инструкцию. А на диске ее нет, потому что слишком велика вариабельность содержания в зависимости от вида деятельности организации.

Уважаемая Ирина Витальевна! У нас с 15.04.2015 ликвидируются два подразделения: бухгалтерия и плановый отдел. С 15.04.2015 образуются новые подразделения - финансовый отдел и сектор в отделе эксплуатации. Формировать новые подразделения мы планируем из работников ликвидируемых подразделений, но часть работников все равно придется уволить, поскольку сокращается штатная численность предприятия. Должны ли мы в этом случае применять ст. 179 ТК РФ ? Или работодатель вправе предлагать новые места по своему усмотрению? Заранее благодарю за ответ.

Должны, разумеется.