|
|||
Ответы на вопросы
10.10.2014Анна
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли при приеме практикантов вводить временные должности под них в штатное расписание? Не могу дать однозначного ответа, Анна, поскольку существуют разные точки зрения, в частности:09.10.2014Мария Ирина Витальевна подскажите, у преподавателя истекает срок трудового договора 30 октября, но работник уже ушел в ежегодный отпуск, который заканчивается 10 ноября..можно ли уволить работника 30 окт по в связи с истечением срока тр.договора или нужно ждать пока он не выйдет из отпуска? И как в таком случае согласно ст 79 предупредить работника? Уволить – можно (а что Вас смущает?), предупредить – заверенной телеграммой. Не вижу проблемы! Вижу только ошибку: нужно было оформлять либо отпуск с последующим увольнением до 10 ноября, либо просто отпуск до 30 октября.09.10.2014Анастасия Ирина Витальевна, добрый день! Чтобы Вам полноценно помочь, нужно вникать в Вашу ситуацию и смотреть документы. В общих чертах: необходимо иметь документальное подтверждение отсутствия дискриминации в оплате труда – для ГИТ, и их обоснованность с трудовой деятельностью работника – для УФНС. Надбавки могут быть предусмотрены как ШР, так и ЛНА. Можно их устанавливать сразу при приеме (ТД и приказ о приеме) либо впоследствии (ДС и приказ, как Вы и делаете). Поскольку надбавка связана с позицией, при переводе она не сохраняется – но может быть установлена надбавка по новой позиции. Служебки как обоснование установления надбавок – хорошее дело.09.10.2014Ирина Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, может ли быть оформлено совмещение сотруднику, работающему в филиале №1, должности в филиале №2 или только прием по совм-ву? Совмещение – это работа по двум (или даже более) должностям/профессиям В ОДНО И ТО ЖЕ ВРЕМЯ. Вряд ли это возможно в двух разных филиалах. Следовательно, скорее всего, в Вашем случае нужно оформлять ТД по совместительству.09.10.2014Татьяна Добрый день, Ирина Витальевна! Уважаемая Татьяна, я не специалист в охране труда и расследовании несчастных случаев, поэтому, к сожалению, не могу Вам ответить. Если Вы подписаны на журнал «Кадровые решения» - перешлите в издательство Ваш вопрос и наш опытный в этих делах автор-практик Вам обязательно ответит! |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |