Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста возможно ли такое:
руководство нашего учреждения планирует перевести должности мед.регистраторов в должности администраторов. Но, мед. регистраторы по своей должности у нас относятся к младшим медицинским должностям и имеют сокращенную продолжительность рабочего дня, доп отпуск и повышенную надбавку за вредные условия труда, а администраторы ни на что это права не имеют. Законен ли будет такой перевод?

Полагаю, что только через сокращение штата. Но все равно сомнительно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Обязана ли организация вести личные дела работников и хранить копии их личных документов (паспорт, диплом и пр.)? Я такого требования не нашла. Военкомат при проверке требует эти документы...

Не нужно ничего искать. Нужно требовать правовые аргументы от военкомата. "Прошу письменный мотивированный запрос - и всё, предусмотренное нормативными документами, немедленно вам предоставлю!" Сразу отстанут.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, можно ли отправить в вынужденные простои людей на несколько дней, если мы их уведомили месяц назад о предстоящем сокращении. Мнения разделились, одни говорят что ни в коем случае, а я считаю - что можно. Заранее благодарна, с уважением!

А те, кто "ни в коем случае" - чем обосновывают? Со ссылкой? Ничем не смогут, только своим мнением.
Ситуация после уведомления об увольнении по сокращению ничем не отличается от любой другой. Нет работы - есть простой. По вине работодателя.
Так что Вы правы!

Добрый день, Ирина Витальевна! Начальник подразделения принес табель на работника, который не вышел на работу, проставив в нем прогулы. Соответственно им были составоены акты об отсутсвии на рабочем месте..спустя недели две он же принес заявление об увольнении по собст желанию через десять дней от этого же работника, подписанное ген.дир. Объяснения с работника в письмен виде он не взял, сказав, что работник был в запое и сейчас пьян..можем мы уволить работника по собственному, если в табеле уже проставлены прогулы?

Ну и что? А Вы где читали про ОБЯЗАННОСТЬ работодателя увольнеть за прогул? Похоже, ГД лучше знает ТЗ, чем кадровик. Печально! Это первое.
И второе: как это сразу проставили прогулы, а не НН, если еще нет доказательств отсутствия уважительных причин невыходов?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли оформить выход работника в выходные или нерабочие праздничные дни по его просьбе? Вот такая неординарная ситуация, работник проявил инициативу. Спасибо.

Сомневаюсь. Первична - потребность производства, а не желание работника заработать.