|
|||
Ответы на вопросы
13.10.2014Елена
Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста в вопросе по оформлению совмещения. В штатном расписании есть вакантная должность лесника, в принципе на нее и не планируют кого-то брать дополнительно, так как его обязанности будет выполнять бригада рабочих - 20 человек (в течение установленной продолжительности рабочего дня), будем заключать с ними допики, так как это совсем другие выполняемые функции, прописывать оплату каждому по 1/20 от З.П. лесника. Нужно ли в допике писать 0,05 ставки или просто каждому вписать "совмещает обязанности лесника с оплатой в размере 1/20 от..."? В литературе нигде не смогла накопать, а труд инспектор сказал, что если я пропишу 0.05 ставки, то это уже будет совместительство, а не совмещение, но у нас эта работа выполняется в пределах установленной продолжительности рабочего дня и нужно писать по 2-му варианту без % от ставки. Также для меня не понятно,если действительно не нужно вписывать % от ставки, то как сделать чтобы было понятно и организации, и проверяющим (мы бюджет), сколько человек выполняют работу по 1 ставке лесника. Заранее большое-пребольшое Вам спасибо за помощь. Не нужно никакие 0,… ставки – это не совместительство, инспектор совершенно прав. Доплата в размере … в месяц. «…» - это 1/20 оклада лесника. Можно подробнее: «с доплатой в размере 1/20 от оклада лесника в сумме … руб.».13.10.2014Ольга Здравствуйте, Ирина Витальевна, Должны. Чем Ваши работники хуже других? Недоработку оплатите по ч. 1 ст. 155. И подумайте над графиками. Может быть, уменьшить обеденный перерыв?13.10.2014Наталья Ирина Витальевна, добрый день! В организации с 1 января 2015г. планируется сокращение штата. Я нашла судебную практику, согласно которой дата введения в действие ШР и дата увольнения должны совпадать, поскольку для увольнения сотрудника по сокращению должен наступить факт сокращения, но есть и другая судебная практика, согласно которой ШР должно быть введено в действие следующей датой после увольнения. В связи с этим у меня 2 вопроса: 1. в какой день следует увольнять по сокращению работников - в день введения в действие ШР или в предшествующий день? 2. если увольнять работников в день введения в действие ШР, то наверно лучше если это будет не 1 января, а 12 января 2015г.? Судебная практика, Наталья, вещь капризная: очень многое зависит от представителя работодателя, как он сумеет подать (либо не сумеет) информацию.13.10.2014Светлана Добрый день, Ирина Витальевна!Ситуация следующая: В нашей компании нет должности водитель-экспедитор, руководство решило оформить по совместительству экспедитора из компании учредителя (он и так ездит за нашим грузом, так сказать, попутно). По ТК он должен работать за пределами рабочего времени по основной работе,т.е. после 17-00, но так физически не получится. Вопрос вот в чём: в сложившейся ситуации могу ли я в ТД написать "гибкий режим работы" Если позиции нет, то какое совместительство? Сделайте ДГПХ.10.10.2014Елена Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, при введении режима неполного рабочего времени, кроме издания приказа и уведомления работников за два месяца, нужно ли с каждым из них заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Ведь, достаточно того, чтобы о своем согласии или несогласии работать в таком режиме каждый работник сделает отметку в уведомлении. Да, совершенно верно, достаточно согласия на уведомлении либо приказе. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |