Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Очень нужна ваша подсказка. У нас в организации на основании результатов проведённой специальной оценки условий труда у некоторых сотрудниках сняли надбавку за вредные условия. Но, чтоб сотрудники не потеряли в з/п, директор сказал, чтоб снятые суммы были приплюсованы к надбавке за интенсивность труда из внебюджетных средств, тем самым работники не почувствуют уменьшение зарплаты. Вот сейчас мне кадровику, как правильно всё оформить? Приказ о снятии надбавки за вредность я сделала, ознакомлю сотрудников, а приказ, что эти снятые суммы будут тоже выплачиваться, только по другому называться тоже ведь нужно? и доп.соглашения с работниками тоже нужно, правильно? Заранее спасибо.

Насчет сотрудников - не знаю, т.к. не занимаюсь законодательством об МЧС и МВД. А для РАБОТНИКОВ - да, ДС и оба приказа, разумеется.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, какую ответственность несет кадровик, внесший в две трудовые книжки работника запись о работе на одном и том же рабочем месте? Причем они равноценны, вторая книжка-не дубликат.
Работник ведет 2 две трудовые книжки и предъявляет их разным работодателям в зависимости от того, куда устраивается.
Какую ответственность несет сам работник за это мошенничество?
Спасибо за разъяснения!

Уголовную. Оба.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, правильно внести запись в трудовую книжку при приеме в обособленное структурное подразделение. Нахожу совершенно противоположные мнения по данному вопросу. Кто-то пишет, что помимо указания в трудовой книжке, что принят в обособленное подразделение в г. Санкт-Петербург, нужно еще указывать и наименование подразделения, другие пишут о том, что достаточно указать, что принят в обособленное подразделение в г. Санкт-Петербург (без привязки к подразделению). Вот мы и запутались, согласно НК РФ обособленное подразделение никак не привязано в какому-то определенному подразделению, а значит, получается, что достаточно только указать полное наименование юридического лица, далее принят на должность инженера в обособленное подразделение в г. Санкт-Петербург? Спасибо большое.

Наименование указывается так, как в приказе, в приказе - как в ТД, а в ТД - как в ШР. И плюс город.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пож-та, ответ на следующий вопрос: можем ли перевести сотрудника со специалиста 2 категории на специалист 1 категории без изменения должностного оклада? Ничего ли мы не нарушаем?

Оклад должен быть по ШР.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работаю в отделе кадров детского санатория.В январе 2014г. приняла на работу шеф-повара, стаж работы поваром 36 лет, о присвоении квалификации повара 3 р. вписано в трудовую книжку, работала зав.производством в столовой 27 лет, диплома повара нет, есть удостоверении 144ч. о повышении квалификации, может ли она продолжать работать, или ее надо увольнять, на какие законы ссылаться?

Ох, не знаю, право.