Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! вопрос по страховому стажу для расчета по листку нетрудоспособности. В трудовой книжке работника указаны периоды: 1975-1979 учеба в техникуме, 1979-1981 срочная служба, 1983-2008 военная служба по контракту. Учеба в техникуме в страховой стаж НЕ включается, а периоды срочной службы и службы по контракту включаются в страховой стаж. Правильно, или я ошибаюсь? При заполнении листка нетрудоспособности периоды службы будут отражены в строке "в т.ч. нестраховые периоды" ? Заранее благодарю за ответ!

Да, совершенно правильно: учебу не включаем никакую, службу в армии включаем любую (всё, что есть в военном билете, в т.ч. обучение в военно-учебных заведениях, т.к. это тоже в/сл). А нестраховые периоды отдельно в л\н показываем только те, которые были (если были) с 2007 года и далее - см. Порядок выдачи л/н. Т.е. у Вашего работника это 2007-2008 годы, хотя в страховой стаж включаем ВЕСЬ нестраховой период службы в армии.

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации на данный момент действуют два режима работы: неполное рабочее время и простой по вине работодателя (четыре дня простой и один день неполное рабочее время). Подскажите пожалуйста, возможно ли сочетание разных режимов рабочего времени: неполного рабочей недели и простоя ведь они схожи, и на практике существуют судебные споры. И возможно ли введение режима неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения работодателя, ведь это противоречит положениям ст.74 ТК.

На второй вопрос: возможно, а куда деваться...
На первый: тоже возможно, я считаю: не "простойный" день, но неполный.
Но, разумеется, по обоим вопросам возможна и иная точка зрения.

Работник умер в мае прошлого года, трудовая книжка хранится в отделе кадров, обязан ли специалист по кадрам посылать уведомление и кому, где это прописано? Проверяющая организация пишет замечание.

Какая забавная глупость! Впрочем, это было бы смешно, если бы не было так грустно.
А Вы покажите этим проверяющим ч. 6 ст. 84.1, где написано: "...работодатель обязан направить РАБОТНИКУ уведомление..." и попросите их научить узнавать адресок на том свете... Прошу прощения за черный юмор...

Добрый день.
Подскажите пожалуйста при подсчете компенсации за неиспользованные дни отпуска прогул исключаем в рабочих днях?
Заранее спасибо за ответ.

Нет, не заморачивайтесь, весь период с начала до конца, если прогул длительный.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, директора по его заявлению перевели заместителем ген. дир. (внешнее совм) соответственно все обязанности и некоторые условия трудового договора изменились. Можно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору с формулировкой: "Трудовой договор принять в новой редакции" и изложить все условия

Да, разумеется. Только мне глагол "принять" как-то не очень...