Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Ответьте, пожалуйста:
при приеме на работу в организацию обязательным условием является наличие мед.справки установленного образца. Должна ли организация оплачивать прохождение медосмотра будущему сотруднику (ведь он еще не работник данной организации), или правомерно требовать от потенциального работника собственноручной оплаты? Спасибо.

За счет потенциального работодателя, даже если не пройдет - см. ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо за оперативный ответ по мед. регистраторам, у меня еще одно небольшое дополнение к вопросу если можно.
Согласно приказу МЗ и СР № 541-н для мед. регистраторов требуется образование по профилю выполняемой работы... если честно, я в затруднении, это что? строю предположения что это может быть и образование делопроизводителя, и менеджера и еще Бог знает кого... Посоветуйте, Ирина Витальевна, как с трактовкой таких положений приказа, и что если у нас уже набраны работники без соответствующего образования?

Сейчас для экономии многие отказываются от медрегистраторов, которые должны иметь медицинское образование, и переходят на просто регистраторов. Так что если у ваших нет медобразования, то "переформатирование" их возможно.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Спасибо большое за консультацию по ДИ!
Помогите ещё, пожалуйста: функциональные обязанности для каждой должности определены в ЕТКС. А если (в силу специфики деятельности организации) должности, поименованные в ее штатном расписании, отсутствуют в ЕТКС, тогда функциональные обязанности определяются на усмотрение работодателя? Если так, то возможно и их изменение? Или я ошибаюсь?Заранее благодарна!

Они в любом случае определяются по усмотрению работодателя, т.е. ЕТКС (кстати, как Вам удалось найти в нем должности? Там одни профессии, должности - в КСДС!), как и КСДС являются рекомендательными. Как и профстандарты.

Ирина Витальевна, добрый день! В связи с изменениями с 2015 года миграционного законодательства, значит ли , что теперь нужно уведомлять ФМС о приеме на работу и увольнении в том числе и граждан Белорусии и Казахстана.
п.8 ст. 13 115-ФЗ не содержит никаких исключений.
Спасибо!

Насколько я понимаю, нет: белорусы - это граждане союзного государства, казахи и армяне - члены еврозэс.

ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА, приношу свои извинения! И еще раз прошу Вас ответить на мой вопрос, по поводу формулировки в срочном трудовом договоре.

См. ст. 59 ТК.