Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, будет ли нарушение, если перезаключать срочный трудовой договор?

Если обосновнно - то нет. См., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 20 августа 2014 г. № 33-18520/2014.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: в банке проходит сокращение численности штата работников. Под сокращение попадают два работника Мужчина и Женщина. У М. высшее техническое образование, у Ж. – высшее экономическое. Ж. работает на 1 год дольше М. Но! У М. есть жена, которая сидит дома по уходу за ребенком до 1,5 лет, но она состоит в трудовых отношениях, то есть ушла в декретный отпуск от предприятия. У Ж. есть двое несовершеннолетних детей от первого брака, на которых она не получает алиментов (это подтверждается справкой от приставов о задолженности). По сути, она является единственным кормильцем для этих детей. Но она состоит во втором браке, и у нее имеется от этого брака еще один ребенок. По квалификации для начальника отдела подходит Ж. Но она «перешла где-то дорогу» руководителю. На мой взгляд, согласно статей 179 и 261 ТК РФ, и по квалификации, и по иждивенцам должна остаться Ж. Помогите разобраться в этой ситуации, пожалуйста.
Спасибо!!!

Так численности ИЛИ штата? Вы уж определитесь. Жена и ребенок М не дает льготы. Ж по первым детям одинокая мать (ППВС от 28.01.2014 № 1), так что вообще не подлежит увольнению по сокращению. Однозначно, надо оставлять Ж, либо ее оставит (восстановит) суд.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Какие штрафы для организации если предоставлять пропорционально отработанному времени дополнительный отпуск за ненормированный рабочий режим?

Штрафы смотрите в КоАПе, это не вопрос для консультанта.
А порядок предоставления такого отпуска устанавливается в ЛНА, поскольку не установлен в ТЗ (вот это - вопрос как раз для консультанта:)).

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас и наших трудяг – специалистов кадровой службы с первым весенним праздником – 8 марта!
Желаю всех творческих успехов!
Огромное СПАСИБО за Ваш труд!
Пусть первый подснежник
Подарит Вам нежность!
Весеннее солнце подарит тепло!
А мартовский ветер подарит надежду,
И счастье, и радость, и только добро!

Большое спасибо! И Вас - взаимно!

Ирина Витальевна, добрый день!
в нашей организации изменилось наименование - было ЗАО стало АО (в связи с приведением в соответствие с ГК). Нужно ли утверждать новое штатное расписание? или можем пользоваться старым до плановых изменений? нужно ли утверждать новые положения и инструкции? если нужно, то в какой срок? в Т-2 исправляем наименование от руки? Благодарю за ответы!

Можно переутвердить, можно издать приказ о применении старых. Но ШР я бы переутвердила. В л\к - а как еще? И не забудьте тр\кн.