Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответ. Я ранее обращалась к Вам с вопросом об инвалиде:"сегодня 01.10.14 в отдел кадров начальник подразделения принес больничный уже "давно болеющего " работника..в нем отражено следующее:дата направл в бюро МСЭ 19.09.14. Дата регистр документов 22.09.14..освидетельствован в бюро МСЭ 24.09.2014.. далее код 32 и дата 22.09.2014.установлена 1 гр инвал..справку мсэ не принес, обещал завтра..получается что если работник признан полностью нетрудоспособным, то мы должны были его уволить еще 22.09.14 по п.5 ч 1 ст 83 ткрф? Как теперь поступить?уволить задним числом нельзя...нужно ли зафиксировать дату приема документов в кадрах в соответств акте?"
Начальник подразделения принес только переданную ему справку МСЭ. Работник утверждает, что ИПР ему не выдавали, дали только справку, в которой отражена первая группа инвалидности , общее заболевание и срок переосвидетельствования (2016 г). Обязаны ли были выдать работнику вместе со справкой ИПР? если нет, может ли справка или заключение, в котором написано о полной нетрудоспособности работника, являться основанием для его увольнения по п.5 ст 83?

Дело в том, что 1 группа может быть и НЕрабочей, и рабочей – но с ограничениями. А вся эта информация – только в ИПР. Следовательно, если работник сам не увольняется, то решить вопрос о том, может ли он продолжать работу, или его нужно уволить (и по какой статье) можно только через ИПР. Так что нужно, чтобы он её получил. Либо пусть пишет заявление, что отказывается от предоставления ИПР и реализации её в части, касающейся трудовых рекомендаций и продолжает работать (ст. 11 Закона о соцзащите инвалидов). А пока, если он не ходит на работу, Вы можете только ставить «НН» в табеле…

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, уточнить информацию вот по какому вопросу: согласно нескольким письмам Минфина, в частности от 10.08.12 № 03-04-06/6-234, в ситуации, когда работник убывает в командировку ранее даты, указанной в приказе о командировании (возвращается из командировки позднее установленной даты), оплата его проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой. В частности, если срок пребывания в месте командирования значительно превышает срок, установленный приказом о командировании (как пример, указывается предоставление отпуска, который работник проводит в месте командирования). Далее в указанном письме указывается «если же, например, работник остается в месте командирования, используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы не приведет к возникновению у работника экономической выгоды».
Вопрос в том, имеет ли при этом значение вид нерабочего времени, на которое работник задержался (приехал раньше) в месте командирования. В Письме речь идет о выходных или нерабочих праздничных днях (общеустановленных), а если работник захочет, например, взять 2 дня отпуска без сохранения заработной платы (или 2 дня отдыха за работу в выходные дни) и уехать в место командирования раньше (вернуться позже), используя эти дни, будет ли в таком случае оплата организацией за работника билета признаваться его доходом? Или же в таких ситуациях следует исходить из того, насколько именно срок пребывания в месте командирования превышает срок по приказу на командировку независимо от вида нерабочих дней? Заранее большое спасибо.

Понимаете, Анна: это мнение Минфина. А моё мнение для него не играет никакой роли, поэтому боюсь Вас подвести. Так что я бы посоветовала Вам этот вопрос направить именно в Минфин.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В ПФ РФ требуют именно оригинал трудовой книжки сотрудника, а трудовое законодательство предусматривает, насколько я знаю, ее выдачу только при увольнении. Как быть? Запросить у сотрудника заявление, а что обязательно прописать в этом заявлении? И где об этом я могу почитать? Заранее большое спасибо!

Но и не запрещает выдавать до увольнения (естественно, под расписку). А с 2015 г. появится обязанность работодателя её выдавать для оформления пенсии (следите за изменениями в ТК). Сегодня можете почитать письма ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554 и Роструда от 18.03.2008 № 656-6-0.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Опять обращаюсь к Вам за советом.Переводим работника с одной должности на другую. ТД по предыдущей должности бессрочный. В заявлении он пишет "прошу перевести меня в.... на должность.... с 07.10.2014", но срок работы на этой должности -до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника, т.е. бессрочный ТД превращается в срочный. Работник об этом знает и согласен на такой перевод. Вопросы: каким образом он должен отразить это в своем заявлении(и должен ли)? Применим ли здесь п.2 ст.74 (уведомление работника за 2 м-ца об изменении срока ТД)? Правильно ли я пишу в ДС: 1) Переводится ПОСТОЯННО. 2) Пункт 2 ТД читать в след.редакции:"срок действия ТД: до выхода на работу Ф.И.О. работника"?

Нет. Перевод с постоянной работы на временную невозможен. Возможен временный перевод на другую работу с сохранением прежнего места (ч.1 ст. 72.2) и возвращением на него.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться с приемом работницы, на место уходящей работницы в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Мы хотим принять работницу раньше, для того чтобы передать дела, а также подстраховаться на случай непредвиденного ухода основной работницы (например на больничный). Возможно, ли заключить срочный трудовой договор до ухода основной работницы? Ведь в штатном расписании только одна штатная единица на данную позицию, а работников на некоторый период будет два.

Я считаю, что можно (см. ст. 59): на период для выполнения заведомо определенной работы завершение которой не может быть определено конкретной датой, например, аудита кадровой документации. Такие ТД всегда заключаются вне штата. А потом сделаете ТД на период временного отсутствия постоянной работницы.