Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. В организации в отделе тылового обеспечения сокращаются все должности уборщиц.Но на 2-х из них находятся декретчицы, а на 2-х других - беременные. Вакансии не подходят их квалификации. Полагаю, что декретчиц увольняем по окончанию отпуска по уходу за ребенком, а беременных - по окончанию беременности. Верно? Но не понимаю, на какой должности сохранить беременных, по какому окладу будет зарплата. Если возможно, ответьте, пожалуйста.

Сохраняем их должности до достижения детьми возраста, указанного в ч. 4 ст. 261. Если нет работы и не оформлен отпуск - платим, увы, за простой по вине работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна. Мы решили секретаря перевести на должность специалиста по охране труда, но сначала ее нужно пере подготовить. Вопрос в том что переподготовку сотрудник оплачивает сама, а вот предоставить на время обучения ей отпуск с сохранением средней заработной платы мы можем?

Можете. А можете и оплатить повышение квалификации с отрывом от работы и само обучение, поскольку оно в интересах работодателя. Ох, и не люблю же я проявления жмотности...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник уволился с основного места работы, принес трудовую, написал заявление на перевод к нам на основное место работы. Запись о том, что во время основной работы, был принят к нам по совместительству не просил. Теперь моя задача первым делом внести запись о приеме на работу той датой, когда начал работать у нас по совместительству, затем сделать запись о том, что с такого-то числа переведен на основное место работы. Верно?

Абсолютно!

Ирина Витальевна, добрый день! Вот такая ситуация -
сотрудник сломал ногу 09 января 2015 г. нам не сообщил, что это производственная травма, больничный закрыл 06 марта 2015 г. Какие действия должны быть со стороны работодателя и какие штрафные санкции ему грозят?

Надо разбираться, доказательства, обстоятельства...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Снова обращаюсь к Вам за помощью. С января 2015 г. приняты поправки в положение о командировках. Ситуация ещё не «обкатана» и поэтому не всё ясно. Про проездные документы и приказы руководителя– всё понятно. Но нет НИ ОДНОГО слова про ситуацию: главный инженер уезжает в длительную командировку в другой регион. Проживает на съёмной квартире (есть договор на 6 месяцев). Но он передвигается на служебном авто с водителем! Передвигаются там, в месте командировки, приезжают домой на короткий отдых, день-два – и снова уезжают(перегоны большие – Коми и Подмосковье). По водителю алгоритм понятен: приказ-служебная записка-авансовый отчёт. А чем и как подтверждает даты своего движения, работы и отдыха главный инженер? В Постановлении № 749 чётко сказано, что срок пребывания в командировке надо определять по проездным документам!!! А у нас нет проездных документов, нет и чеков на поселение в гостинице! И, кстати, по служебному автомобилю так же очень мало разъяснений. Вот при использовании своего авто всё объяснили, а про служебный - как то не очень. Спасибо Вам за разъяснения!(с радостью и нетерпением ждём Вас на семинаре в г. Ухта!)

Там еще и путевой лист есть - можно разработать свою форму.
До скорой встречи, билеты уже куплены!