Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, проконсультируйте по вопросу трудовой книжки. Дело в том, что работник принес трудовую книжку на титульном листе которой нет печати организации, открывшей трудовую книжку, да и по датам несовпадения (дата заполнения трудовой книжки стоит датой, когда работник уже не работал в организации, а это было первым местом работы, при этом печать при увольнении "живая", а значит это и не дубликат). Остальные записи внесены верно, есть "живые печати". Как правильно поступить, открыть новую трудовую книжку и стаж для листка нетрудоспособности считать с текущей даты? Спасибо большое

По разъяснениям Роструда (Письмо от 28.08.2008 № 0807-1) отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматическим основанием для признания трудовой книжки недействительной. Однако их считает недействительными, а он Роструду, как Вы понимаете, не подчиняется. Я бы все-таки советовала не принимать такую книжку, а завести новую. Работнику надо рекомендовать либо собрать подтверждающие документы от всех работодателей, либо (лучше и проще!) обратиться в суд с заявлении о признании этой тр\кн документом, подтверждающим стаж.
Стаж для больничного по этой книжке можно считать, только если получите письменное одобрение от ФСС.

Доброе утро. Подскажите пожалуйста, как выйти из такой ситуации. Юр. лицо приняло на работу в г. Москве иностранца с РВП, но прописка у иностранца в Московской области. По закону иностранец не может осуществлять трудовую деятельность в другом регионе. Что делать пока не наложили административку? Как можно исправить ситуацию?

Прежде всего, смотреть не регистрацию (не "прописку"!), а штамп о разрешении на временное проживание: кто его поставил. Если Москва и МО, то может работать. Дело не в регистрации. Иностранец может работать в том субъекте РФ, который выдал разрешение, а Москва и область обычно дают общее.
Если РВП дала только МО - применяйте п. 11 ч. 1 ст. 77 + ст. 84.

Добрый вечер,уважаемая Ирина Витальевна!
Благодарна за Ваш ответ про уголовную ответственность за ведение 2 труд.книжек. Если это возможно,уточните,пожалуйста,конкретнее.
Спасибо Вам большое!!!

Смотрите в УК - про фальсификацию документов.

Ирина Витальевна! Рассудите такую ситуацию: в ПВТР указано " Выплата заработной платы и иных выплат производится два раза в месяц з/п не позднее 25 числа текущего месяца, аванс не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем",а прокуратура не согласна и указывает свои сроки з/п 20-25 числа, 10-13 -аванс.Нужно ли делать изменения? На какие документы нужно сослаться?

Прокуратура не "указывает", а рекомендует эти даты. Она права в том, что нарушается норма ч. 6 ст. 136: "не реже чем каждые полмесяца", а у Вас получается реже. Кроме того, должны быть указаны конкретные даты, а не "не позднее". Так что поблагодарите прокурора за науку и исправьте документ.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работа связана с частыми командировками. Отдаешь авансовый отчет, по расходам мне организация должна, когда организация выплачивает (сразу или в конце года) или это не где не регламентируется? На мой устный вопрос отвечают денег нет. Подскажите, что делать или куда обращаться!

На командировку работнику в обязательном порядке выдается аванс (п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 29.12.2014)), включающий в себя расчетную сумму суточных, а также суммы для оплаты проезда, проживания, и – возможно – на иные расходы, которые будут произведены с ведома или разрешения работодателя.
Обращаем внимание на то, что невыдача работнику аванса на командировку является нарушением, и потраченные в этом случае работником суммы подлежат обязательному возмещению работодателем в пределах, установленных локальным нормативным актом работодателя.
По возвращении из командировки у работника есть 3 рабочих дня на составление авансового отчета (п. 26 Положения). Далее а\о утверждается работодателем и принимается к учету.
Работодатель обязан возместить сотруднику все согласованные расходы, связанные с командировкой. Имеются в виду траты на проезд, жилье, суточные и иные расходы, предписанные или одобренные работодателем. Работодатель вправе не утвердить перерасход и, соответственно, его не оплачивать, если к авансовому отчету не приложены первичные оправдательные документы либо расходы работника не признаны обоснованными и целевыми.
С 1 января 2012 года окончательный расчет по авансовому отчету, в т.ч. оплата перерасхода, производится в срок, установленный руководителем (п. 4.4 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденного Банком России 12.10.2011 № 373-П). Очевидно, что этот срок должен быть разумным, иначе работник может обратиться в суд с требованием к работодателю погасить долг и выплатить денежную компенсацию за задержку (ст. 395, 236 ТК).
Иногда из-за отсутствия в кассе свободных денежных средств работодатель не может вовремя возместить перерасход. Тогда стороны могут договориться об изменении порядка погашения задолженности, например, организация может возмещать перерасход частями.
По нашему мнению, долг работодателя по командировочным расходам работника должен быть возмещен при выплате первой заработной платы после утверждения авансового отчета, в противном случае у работника возникает материальный ущерб, который работодатель обязан возместить в полном объеме.
Согласно ч. 3 ст. 235 ТК заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю, который обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления, а при несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.