Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ: Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Как в этом случае считать, если в организации установлен суммированный учет рабочего времени и в большинстве случаев возникают недоработки, например в марте 2014 норма рабочего времени 159 часов, с учетом сокращенного предпраздничного дня, у нас получается 150 рабочих часов, из которых один день выпадает на предпраздничный, должны ли мы его тоже сокращать на 1 час, если по графику работы и так получается недоработка?

Должны. Чем Ваши работники хуже других? Недоработку оплатите по ч. 1 ст. 155. И подумайте над графиками. Может быть, уменьшить обеденный перерыв?

Ирина Витальевна, добрый день! В организации с 1 января 2015г. планируется сокращение штата. Я нашла судебную практику, согласно которой дата введения в действие ШР и дата увольнения должны совпадать, поскольку для увольнения сотрудника по сокращению должен наступить факт сокращения, но есть и другая судебная практика, согласно которой ШР должно быть введено в действие следующей датой после увольнения. В связи с этим у меня 2 вопроса: 1. в какой день следует увольнять по сокращению работников - в день введения в действие ШР или в предшествующий день? 2. если увольнять работников в день введения в действие ШР, то наверно лучше если это будет не 1 января, а 12 января 2015г.?

Судебная практика, Наталья, вещь капризная: очень многое зависит от представителя работодателя, как он сумеет подать (либо не сумеет) информацию.

День увольнения – это последний день трудовых отношений. С 1 января позиции уже нет в ШР, т.е. нет оснований для трудовых отношений. Следовательно, нужно увольнять накануне вступления в силу нового ШР.

Кстати дополнительно: уволить, в принципе, можно и первым января, только все документы должны быть оформлены в декабре. А также расчет и выдача тр\кн.

Кстати еще: не пишите в уведомлениях дату увольнения (вдруг будет болен 31 декабря?), пишите «по истечении двух месяцев».

Добрый день, Ирина Витальевна!Ситуация следующая: В нашей компании нет должности водитель-экспедитор, руководство решило оформить по совместительству экспедитора из компании учредителя (он и так ездит за нашим грузом, так сказать, попутно). По ТК он должен работать за пределами рабочего времени по основной работе,т.е. после 17-00, но так физически не получится. Вопрос вот в чём: в сложившейся ситуации могу ли я в ТД написать "гибкий режим работы"

Если позиции нет, то какое совместительство? Сделайте ДГПХ.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, при введении режима неполного рабочего времени, кроме издания приказа и уведомления работников за два месяца, нужно ли с каждым из них заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Ведь, достаточно того, чтобы о своем согласии или несогласии работать в таком режиме каждый работник сделает отметку в уведомлении.

Да, совершенно верно, достаточно согласия на уведомлении либо приказе.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли при приеме практикантов вводить временные должности под них в штатное расписание?

Не могу дать однозначного ответа, Анна, поскольку существуют разные точки зрения, в частности:

1) можно,

2) нет необходимости, т.к. их можно принимать сверх штата.

(Я сторонница второй позиции.)