Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как поступить, если сотрудница принята на работу по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком и скоро сама уходит в декретный отпуск.

Предоставить ей отпуск.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас очень не простая ситуация. Наше Учреждение имеет множество филиалов и рабочих мест. Ранее у нас работа с сотрудниками, имеющими инвалидность практически не велась. Я новый специалист по кадрам и сделала запрос информации об инвалидности работников, с целью установления им гарантий и компенсаций. Из отдаленного рабочего места пришла справка МСЭ работника от 2005 года об установлении 2 гр. инвалидности в дополнительном заключении которой значиться "Нетрудоспособна". Кадры об этом ранее не знали и руководство тоже. Жалоб на исполнение обязанностей данного работника нет. Я связалась с работником по телефону и он объяснила что ИПР у него нет, он прекрасно себя чувствует и работает. В мед. бюро повторно он обращаться не будет, в силу отсутствия времени. Как нам действовать в данной ситуации? И может ли работник продолжать работать если в справке МСЭ написано, что он нетрудоспособен?

Анна, не беспокойтесь: по состоянию законодательства на сегодняшний день эта пометка уже недействительна. Роль играет только запись в ИПР «полностью неспособен к трудовой деятельности». Но работник вправе отказаться от реализации ИПР, в том числе и в форме её непредоставления работодателю. Хорошо бы только получить заявление «На основании ст. 11 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» отказываюсь от реализации ИПР в части трудовых рекомендации и, в связи с этим, от предоставления ИПР работодателю».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Наша сотрудница - генетическая мать. Выносила и родила ребенка другая женщина (суррогатная мать). Сотрудница представила свидетельство о рождении ребенка (в котором она записана матерью, дата рождения - 26.09.2014) и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 09.10.2014 по 08.10.2015. Листка нетрудоспособности нет, решения суда об установлении усыновления ребенка нет (и быть не может в этом случае, насколько я понимаю). Правильно ли я поступлю, если оформлю ей отпуск по уходу согласно её заявлению?
Заранее спасибо!

Упс… И не рожала, и не усыновляла… Да, пожалуй, вернее всего – отпуск по уходу за ребенком. Но проконсультируйтесь в ФСС – возможно, они эту ситуацию приравнивают к усыновлению и оплатят по ч. 4 ст. 257.

Добрый день! Прошу подсказать по следующему вопросу: При приеме на работу высококвалифицированного иностранного специалиста, организация выступила в роли принимающей стороны и поставила сотрудника на миграционный учет. При выезде в загран командировку (отпуск), сотрудник автоматически снимается с миграционного учета. Обязана ли организация поставить опять на миграционный учет сотрудника, прибывшего в РФ из командировки или отпуска? Автоматически ли организация опять становится принимающей стороной? Заранее спасибо за ответ.

Не знаю, Алла, у меня нет практики работы с этим контингентом. Полагаю, что Вам нужно получить ответ в УФМС.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста в вопросе по оформлению совмещения. В штатном расписании есть вакантная должность лесника, в принципе на нее и не планируют кого-то брать дополнительно, так как его обязанности будет выполнять бригада рабочих - 20 человек (в течение установленной продолжительности рабочего дня), будем заключать с ними допики, так как это совсем другие выполняемые функции, прописывать оплату каждому по 1/20 от З.П. лесника. Нужно ли в допике писать 0,05 ставки или просто каждому вписать "совмещает обязанности лесника с оплатой в размере 1/20 от..."? В литературе нигде не смогла накопать, а труд инспектор сказал, что если я пропишу 0.05 ставки, то это уже будет совместительство, а не совмещение, но у нас эта работа выполняется в пределах установленной продолжительности рабочего дня и нужно писать по 2-му варианту без % от ставки. Также для меня не понятно,если действительно не нужно вписывать % от ставки, то как сделать чтобы было понятно и организации, и проверяющим (мы бюджет), сколько человек выполняют работу по 1 ставке лесника. Заранее большое-пребольшое Вам спасибо за помощь.

Не нужно никакие 0,… ставки – это не совместительство, инспектор совершенно прав. Доплата в размере … в месяц. «…» - это 1/20 оклада лесника. Можно подробнее: «с доплатой в размере 1/20 от оклада лесника в сумме … руб.».