Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место принят работник по срочному трудовому договору. Временному работнику в связи с временным увеличением работ увеличивают оклад сроком на 1 год. Нужно ли дополнительным соглашением увеличить основному работнику, находящемуся в отпуске, оклад? Или это можно сделать после его выхода на работу? И как быть, если к его выходу на работу оклад останется прежним согласно штатному расписанию?

Вот выйдет на работу, тогда и разберетесь.
Только не надо делать глупостей и увеличивать оклад - для этого существуют доплаты (см. ст. 60.2 и 151), которые легко как установить, так и отменить.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, в каких случаях мы должны издавать приказы о перенесении отпуска. Если, например, работник переносит отпуск всего лишь на 10 дней, тоже нужно издавать приказ или это относится к перенесенным отпускам на более продолжительный срок? Спасибо большое.

Такие приказы вообще не нужны. Нужны заявления + (ко времени) приказ о предоставлении.

Добрый день, Ирина Витальевна. Я в графике отпусков не ставлю конкретную дату, а ставлю только месяц. Является ли это грубым нарушением? Нас в апреле проверяет трудовая инспекция.

Ст. 123 ТК требует устанавливать графиком ОЧЕРЕДНОСТЬ предоставления отпусков. Если у Вас в одном месяце несколько работников идут в отпуск - как понять очередность? Я согласна с инспекторами, считающими, что нужны даты.

Ирина Витальевна, если человеку не был предоставлен отпуск дополнительный за работу в особых климатических условиях, а он ему был положен, затем заключили ДС к ТД и с определенной даты установили. Компенсация при увольнении считать с дату установления или даты заключения ТД.

Вообще-то такой отпуск не по ТД или ДС должен предоставляться, а по закону - следовательно, с даты приема на работу.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О СОУТ" (ст. 15) указано, что на официальном сайте нужно разместить итоги спец.оценки.
Верно ли я понимаю, что на сайте колледжа (мы обр.учреждение) просто нужно разместить скан сводной ведомости?
Как может быть наказан работодатель, если в 30-дневный срок он этого не сделал?
Спасибо за ответ!

1. Способ выбираете сами.
2. Ст. 5.27.1, ч. 1 КоАП.