|
|
|||
Ответы на вопросы
11.03.2015Анастасия
Ирина Витальевна, день добрый! Это будет правильно. Но надо составить акт об отсутствии регистрации с выводом комиссии, что нужно зарегистрировать, и этот акт - на утверждение. Потом внести записи.11.03.2015Елена Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, возник вопрос с ген. дир.-он хочет принять генерального менеджера+ его хочет сделать и зам. генер. директора для того, чтобы было легче уволить в с лучае необходимости. При этом ориентировка на возможности п.4 ст.81, п.п.7-13 ст.81 ТК РФ. Есть ли еще какие-то доп. функции к поставленной задаче? Хотелось бы узнать Ваше мнение. Спасибо! Надо, чтобы было прописано, что это зам. Больше ничего.11.03.2015Наталья Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Взяли, да утвердили новую. Ознакомили. Если не расписывается - составили акт и требуете выполнения ДИ. НО: в новой ДИ не должно быть доп. обязанностей, иначе - ст. 60.2 и 151.11.03.2015Елена Добрый день! За рабочий, разумеется.11.03.2015Наталья Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в такой ситуации - В ПВТР были внесены изменения в связи с принятием закона о СОУТ и изменением законодательства. По сути в них ничего не изменилось, просто более детально расписаны процедуры и прописаны изменения по отпуску и рабочему времени относительно работ с вредными условиями труда. Работники, работающие во вредных условиях труда были уведомлены за 2 мес. об изменении условий, но знакомиться с новой редакцией ПВТР отказываются. сначала они почти 2 недели читали их, а теперь они не понимают. Я уже устала им объяснять, что это "ознакомление", а не "согласие". Что можно сделать в этом случае, как зафиксировать их ознакомление или как воздействовать на них? Почитайте сначала ст. 74 - насчет 2-х месяцев. С чего Вы взяли, что они нужны для изменения ПВТР? |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |