Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам большое за Ваши быстрые ответы, которые нам порой так необходимы. Вот и сейчас появилась такая необходимость. Подскажите пожалуйста как же правильно поступить в следующей ситуации:
В нас на предприятии должно состояться сокращение 6 апреля, работников мы предупредили, все как положено. Но вот сейчас у нас появились заказы и есть необходимость оставить 3 человек, т.е. не сокращать, но с оговоркой что мы должны их перевести с бессрочного ТД на срочный ТД. И вот здесь я засомневалась в правильности перевода, т.е. мы должны прекратить действие бессрочного договора 3 апреля, выплатить работникам компенсацию за неиспользованный отпуск, а уже с 6 апреля заключить с ними срочный ТД и по необходимости перезаключать его, или же есть возможность просто перевести работников, хотя я думаю что это не правильно.
СПАСИБО!!!

С бессрочного на срочный перевести невозможно, это ухудшение. Так что только через увольнение, как Вы и описали. Либо - доп. уведомление об отмене сокращения. А потом, если понадобится, снова начать процедуру. Либо - доп. уведомление о корректировке даты увольнения по сокращению.

Уважаемая Ирина Витальевна! Несколько работников нашего предприятия за два месяца предупреждены о сокращении.Последний рабочий день 31 марта. Надо ли было их предупреждать о том, что на предприятии с 6 апреля вводится режим неполной рабочей недели?Спасибо.

А их-то это как касается?

Ирина Витальевна, добрый вечер. Прошу меня извинить за большое количество вопросов в течение 3 минут. Мой вопрос: Если женщина выходящая на неполный рабочий день из отпуска по уходу с сохранением пособия хочет работать к примеру до 14:00, то мне необходимо высчитать ставку таким образом, чтобы она ровно укладывалась в то, количество часов ежедневной работы, которое получается, чтобы уходить в 14:00. И в любой такой подсчет должен быть включен перерыв для отдыха и питания. Верно? И при подсчетах времени прихода и ухода и отработанного количества часов всегда должен быть учтен обеденный перерыв?

Давайте разбираться. Хона хочет работать, например, с 9 до 14. Это 5 часов. Минус перерыв (например, 1 час). = 4 часа работы. Плюс полчаса на кормление ребенка. Т.о. табелируем 4,5 часа, из которых на 4 часа начисляем зарплату, а за 0,5 часа - средний заработок. С работы уходит в 14 часов, а с 14 до 14.30 у нее кормление ребенка. Вот так, как-то...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации:
В отделе ОУП 2 работника начальник и специалист. Работодатель издал приказ на специалиста ОУП "о простое по вине работодателя" с апреля месяца, но работа есть, т. к. люди работают, задачи по должностной инструкции нужно тоже выполнять, они никуда не ушли. Значит должность должны просто сократить.. С приказом данного специалиста еще не ознакомили.
Нужно ли знакомиться с приказом о простое, который считается неправомерным?И какие могут быть дальнейшие действия? Заранее спасибо!!

Знакомиться - нужно. Не согласны - можно спорить.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста с решением следующего вопроса: какие действия необходимо произвести работодателю, что бы отменить работникам выплату надбавок за стаж, установленных соответствующим положением. В ТД конкретный размер не указан, имеется отсылка на то, что работнику выплачиваются надбавки в соответствии с действующими ЛНА. В ЛПА прописано - работодатель выплачивает, про отмену ничего не сказано. Заранее благодарю.

Либо приказ о внесении изменений в ЛНА, либо новый ЛНА. Ознакомить работников. Всё.