Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста советом. У нас в организации есть работники, которые работают в других городах, дистанционно. Изначально все были приняты в офис по месту нахождения организации, но работали в своих городах (нарушение, да!), потом с этими работниками было заключено доп/соглашение о том, что их работа является дистанционной и прописаны новые условия работы. Документы им на подпись отправлялись почтой. Почти все работники подписали доп/соглашения. Но один проигнорировал это доп/соглашение, при этом продолжает трудится вне места нахождения работодателя. Как нам с ним быть? Возможно ли ему направить уведомление, что в связи с тем , что он по документам (ТД, ПВТР) должен находится на работе по месту нахождения работодателя, мы его ждем на работу по указанному адресу. И если он не явится, то можно выносить ему дисциплинарное взыскание (увольнять). Или так нельзя? Я не могу найти выход из этой ситуации. Он вообще есть?
Очень жду Ваш совет. Спасибо!

Ст. 74. 2 месяца - и до свидания по п. 7 ст. 77.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, у нас подразделение называется эксплуатационно-техническое управление, а его начальник главный инженер. Правомерно ли такое название должности в данном подразделении? Руководству принципиально, чтобы была должность главный инженер, как можно назвать подразделение?

Не понимаю, что Вас беспокоит. На мой взгляд - всё нормально.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Работник предупрежден о вводе режима неполной рабочей недели за два месяца и согласился работать в новых условиях. Может ли он отозвать свое согласие в последний рабочий день перед переходом предприятия на режим неполной рабочей недели? Ели да , имеет ли он право на увольнение по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ и какой датой (режим неполной рабочей недели начинается 16 марта) ?

Вопрос спорный. А споры разрешаются в суде... :)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Может ли работодатель отказать в предоставлении части учебного отпуска, если дата его начала, согласно справки- вызова, позже даты начала сессии?

Ну чего только не придумывают... Нет!

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, на работе мною был уволен сотрудник по подпункту б пункта 6 статьи 81 без медицинского освидетельствования. Ирина Витальевна он подает в суд. Подскажите пожалуйста,в чем моя ошибка. Спасибо.

Как я могу это знать, не видя документов?
У Вас должно быть доказательство состояние опьянения, а какое - зависит от ситуации.