Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник ликвидатор Чернобыльской аварии. Дополнительный отпуск 14 календарных дней брал последний раз за пеприод с 21.05.2009-по 20.05.2010 годы, несколько лет заявление на отпуск не писал. Сейчас могу ли я дать ему отпуск за прошлые периоды или только за период с 21.05.2013 по 20.05.2014г?

Деньги платит РУСЗН. А оно платит только за текущий и один предыдущий год. Позвоните туда, уточните. А лучше – письменный ответ получить. Во избежание…

Доброе время суток, Ирина Витальевна. Пожалуйста скажите с какого времени стало обязательным заключение трудового договора?

В письменной форме? С 6 октября 1992 года (изменения в КЗоТе).

Есть необходимость перейти на неполную рабочую неделю. Если все сотрудники согласны, имеем ли мы право подписать доп. соглашение игнорируя 2-х месячный срок предупреждения. Заранее спасибо за ответ.

Увы, нет.

Почему? Если работники изъявили такое желание?

Потому что читайте внимательно ст. 74.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если мы увольняем работника в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия, то основанием является повестка, а не заявление. Т.о. дата увольнения будет = дате накануне убытия в армию? Мы же не можем по такому основанию уволить например, за неделю до призыва, чтобы "человек мог отдохнуть"? У нас просто на работе спор возник. Спасибо!

Да, совершенно верно: это обстоятельство, НЕ ЗАВИСЯЩЕЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН, поэтому никаких заявлений быть не может, и дата произвольной тоже быть не может. Если человек желает отдохнуть – может уволиться по с/ж без выходного пособия. Или взять отпуск за свой счет на последнюю неделю. Или отпуск с последующим увольнением. Но основание – повестка, дата – накануне призыва.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нигде не могу найти адекватную информацию относительно того, что согласно ч. 2 ст. 24 Закона о социальной защите инвалидов (редакция с 08.03.2013) работодателям необходимо не только создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, но еще и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Не можем понять как вообще должен выглядеть такой ЛНА. Консультация с центром квотирования и центром занятости ни к чему не привела (похоже они об этом не знают). Но закон принят, невыполнение влечет наложение штрафа, а как реализовывать никто не знает. Очень надеемся на Вашу консультацию. Спасибо.

Необходимость такого ЛНА установлена п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона. Если у Вас есть диск с ЭБД – загляните в папочку «ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ», файлы «Полож о раб местах для инвалидов», форма и пример.