Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста! Подскажите, как быть. В организации переименование филиалов. В ТК надо проставлять штамп. Дело в том, что самонаборный штамп очень плохо проставляется, а именно: некоторый текст вообще не видно и цифры тоже, а еще и двоится. Как исправить? Можно ли рядом поставить еще штамп? или надо обязательно писать , что запись не действительна?

Да, признать недействительной запись. И проверять штамп не в трудовой. И вообще наборные для трудовой - гадость. Нет нормального штампа - вносите запись вручную.

Ирина Витальевна, добрый день! Опять к Вам за помощью. такая ситуация: на время отпуска сторожа приняли работника с 07.03.15 по 04.04.15. Но сегодня основной работник позвонил и сказал, что сейчас принесет больничный и справку МСЕК о признании его полностью не способным к трудовой деятельности, т.е я должна его сегодня уволить. А что мне делать с временным? Увольнять сегодня, но дата окончания ТД стоит и в приказе, и в ТД. М.б. не надо указывать конкретную дату, а просто "на сремя отпуска с.." Заранее спасибо.

Вот именно. Надо было без даты. Подержите основного до 4 апреля...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите, как нам правильно оформить работу водителю в нашей непростой ситуации. Дело в том, что у нас водитель работает на условиях пятидневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем, но т.к. он живет в Москве, а место работы - г. Зеленоград, то машину вечером он не оставляет в месте стоянки работодателя, а едет на ней домой, и утром соответственно выезжает на ней на работу. В связи с этим мы не можем понять как правильно нам оформлять предрейсовый медосмотр водителя, и самая основная проблема - как автомобиль может быть осмотрен механиком, который находится так же в г. Зеленоград. Машину после рабочего дня водитель не может оставлять в Зеленограде. т.к. утром так же из Москвы забирает и руководителя. Как нам правильно оформить работу водителя в такой ситуации, чтобы не было потом проблем. Спасибо.

Не формат, Нина. Надо разбираться.

Добрый день! К нам на работу хочет устроиться гражданин Украины, из документов есть уведомление о временном предоставлении ему убежища на территории РФ сроком на один год.
1. Достаточно ли этого уведомления для трудоустройства, какие реквизиты указать в трудовом договоре, если паспорта украинского на руках нет.
2. Нужно ли уведомлять какие-либо органы о трудоустройстве такого человека.
3. Какие ставки по НДФЛ и страх.взносам необходимо применить к зарплате данного сотрудника.
Спасибо!

1. Нужен еще документ, удостоверяющий личность. См. ст. 65, 57 и 327 ТК.
2. Нет. Читайте 115-ФЗ.
3. НДФЛ 13% и в ПФР.
А вообще-то - вся эта информация есть в нормативке, и обращаться за ней к консультанту - стыдно. Не умеете искать и собирать информацию - меняйте работу.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В структуре нашего учреждения создан Центр - Испытательный лабораторный центр, который состоит из различных лабораторий учреждения и имеет свое положение. Прошла проверка по аккредитации ИЛЦ и проверяющие настаивают на написание в трудовые книжки сведений о работе сотрудников в структуру ИЛЦ. Правомерно ли это, если ИЛЦ не отражен в штатном расписании?

Во-первых, если подразделение создано, то оно должно быть в ШР. Во-вторых, согласно ч. 2 и 4 ст. 57 ТК структурные подразделения - это факультативное, а не обязательное условие ТД об уточнении места работы.