Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! мы хотим передать ведение трудовых книжек работников обособленного подразделения в Кадровую службу этого ОП. В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. N ПГ/13282-6-1 можно ли сделать печать Службы по работе с персоналом в Москве (с указанием наименования и места нахождения работодателя), передать такую печать в ОП и заверять в ОП записи об увольнении работников ОП?

Это будет печать РАБОТОДАТЕЛЯ (наименование и местонахождение) + наименование филиала + возможно доп. пометка о службе персонала. Раз есть наименование организации и «Москва» - это печать работодателя.

Уважаемая Ирина Витальевна! Поздравляем Вас с Днем рождения! Желаем Вам здоровья, оптимизма, уверенности в будущем, душевного комфорта, мира Вашему дому.

Ой… Спасибо, милая Наталия! Муррр:) И откуда только Вы узнали-то? Мур-мур!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас работает многодетная мама и она требует, чтобы ей предоставляли ежегодный отпуск только в летнее время. Обязаны ли мы предоставлять отпуск в летнее время и в какой статье ТК это прописано.

Да, обязаны – если у нее есть двое или более детей в возрасте до 12 лет. В соответствии со статьей 423 ТК РФ представляется возможным руководствоваться положениями Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , подпункт "б" пункта 3 которого установил для работающих женщин и одиноких мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Не могли бы Вы помочь ссылочкой на разъяснения/письма вышестоящих органов по ПОРЯДКУ предоставления доп. отпуска за работу связанную с вредными условиями труда. Конкретно интересует вопрос обязательно ли этот доп. отпуск присоединять к основному? Сейчас занимаемся составлением Графика отпусков и сотрудники хотят взять 14 и 14 дней основного оплачиваемого отпуска по отдельности и 14 дополнительного тоже отдельно. Возможно ли такое?

Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/11-22, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 273/П-20, п. 8: «Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском».

Есть необходимость перейти на неполную рабочую неделю. Если все сотрудники согласны, имеем ли мы право подписать доп. соглашение игнорируя 2-х месячный срок предупреждения. Заранее спасибо за ответ.

Увы, нет.

Почему? Если работники изъявили такое желание?

Потому что читайте внимательно ст. 74.

А при чем тут статья 74? Все работники захотели работать в режиме неполного рабочего времени и заключили соглашения к ТД. Где тут статья 74?

В Вашем вопросе ключевое слово «СОГЛАСНЫ», следовательно, инициатива исходила от работодателя, который сделал это предложение. Это во-первых. Во-вторых: принимать мои ответы или нет – Ваша воля, но давайте не будет вступать в дискуссии.