Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь, пожалуйста, помогите: Приняли работника, он прослушал в первый день вводный тренинг и на следующий и последующие дни не вышел на работу, пропал. Подписать с ним какие-либо документы о приеме не успели...Как корректно завершить эту ситуацию? Заранее благодарна.

Как это «приняли», если документы «подписать не успели»? Значит – не приняли. Пропал – и пропал, не Ваша забота. Прослушал тренинг на халяву – и пёс с ним!

Добрый день, Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам за помощью уже не в первый раз и очень Вам благодарна!
В нашей организации работают водители автопогрузчиков. В трудовой инструкции указано, что они выполняют погрузочно-разгрузочные работы, которые не входят в перечень и обеспечивают сохранность товара. В связи с этим нужно ли заключать с работниками договор о полной индивидуальной материальной ответственности или всё-таки они несут ограниченную материальную ответственность. Помогите, пожалуйста разобраться разобраться.
С небольшим опозданием, поздравляю Вас с Днем рождения! Успехов Вам, благополучия, будьте счастливы!

Спасибо за поздравление, Светлана!

ПМО возможна, если это (см. Перечень): работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Мне представляется, что это вариант доставки груза, нет? Если нет, то смотрите ст. 342 ТК, согласно которой возмещение ущерба в полном объеме работником, не являющимся МОЛ, возможна и в других случаях. Возможно, Вам что-то подойдет из нее. Если нет – ответственность ограниченная + дисциплинарная (при повторном случае – ч. 5 ст. 81).

Добрый день, Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса от 13.10.2014 о генетической-суррогатной матери привожу ответ ФСС (может кому-то пригодится). Хотя ответ сложно назвать официальным (я просто написала на e-mail в филиал № 3 фонда).
"Добрый день!
В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что в соответствии с пунктами 39 и 46 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
В Вашем случае, решения суда об усыновлении ребенка и листка нетрудоспособности по беременности и родам быть не может, в связи с этим, отпуск по уходу за ребенком Вашему работнику должен быть представлен согласно ее заявления.
С уважением, начальник отдела выездных проверок страхователей
и проверок банков
Тверитина Татьяна Ивановна
тел.: 8-499-613-30-65
С уважением,
Филиал №3 ГУ-МРО ФСС РФ
тел.: 8 (499) 613-20-74
e-mail: fil03@ro77.fss.ru"

Ещё раз спасибо Вам.
Присоединяюсь к поздравлениям Наталии.

Ну, как мы с Вами и предполагали. С формально-правовой точки зрения это единственно возможное решение по состоянию трудового законодательства на сегодняшний день.

Большое Вам спасибо и за эту информацию – и за поздравление:)

Информацию я выложу еще в раздел «Новости»!

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас на предприятии есть Положение об оплате труда и премировании работников в котором сказано, что премирование это выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия. Премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Виды премий: разовые (юбилеии), текущее премирование (ежемесячное). Вопрос в том, что имеем ли мы право выплатить премию в размере 20% без объяснительных, докладных или в положении лучше исключить слова "текущая" "ежемесячная" премия, а оставить просто предприятие имеет право выплачивать премию. Спасибо

А в ТК России заработная плата – это и премии тоже… (ст. 129) Ваша организация, видать – отдельное государство… Юристы постарались?

Насчет того, что это право, а не обязанность – это верно.

«Текущим» премированием принято (не установлено нормативно, а именно принято) называть ежемесячные, квартальные и годовые премии. Так что этот термин можно оставить. Указание на ежемесячный характер тоже лучше оставить. Размер премии указать либо с предлогом «до», либо с оговоркой, что это максимум (а не точная сумма). И на основании докладных от руководителей СП платить премию в размере от 0 до максимума.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если сотрудник принят на период отпуска по уходу за ребенком и уходит в
декретный отпуск, отпуск мы ему оформляем, но что делать, когда из отпуска по уходу за ребенком выходит первый сотрудник?

Увольняем, если невозможно перевести на другую работу и продлить срок ТД до последнего дня отпуска по БиР (см. ч. 3 ст. 162 ТК и Пост. ПВС РФ от 28.01.2014 № 1).