Ответы на вопросы

Добрый день! Вопрос следующего характера. Прощу прощение что отниму время, но попытаюсь максимально полно описать вопрос.

У нас сейчас случился конфликт с сотрудником он украл инструмент и подал на нас заявление в прокуратуру.
Начну с сотрудника :

"Иванов" гражданин Белоруссии. устроен по трудовому договору. Из документов имеется оригинал трудовой книжки, и копии (документ о пребывании на территории РФ, док-т об образовании , снилс, .Также оформлены документы : Приказ о приеме на работу, заявление о приеме, договор материальной ответственности, должностную инструкцию не можем найти. ее нет.

Сотрудник по факту работал на объекте с Питере был назначен ответственным по приказуно т.к. объект в Питере , а мы в Москве, не успели оперативно его подписать

У него на объекте было дорогостоящее оборудование стоимостью почти 300 000.
с субботы 07 февраля он перестал выходить на связь и пропал с этим оборудованием. примерно 9-13 февраля Генеральный директор написал заявление в полицию о краже имущества.
Мы пытались связаться с ним неоднократно.
03 марта заказным письмом пришло письмо от него. В письме было два заявление: Одно заявление об увольнении с 23 февраля и просьбой выслать его трудовую книжку по указанному адресу , во втором заявлении он пишет . что с 09. февраля приостанавливает свои служенные обязанности в связи с невыплатой з/п.
По факту я его не увольняла т.к. он украл оборудование и мы хотим уволить его по статье за кражу. но нам нужно решение суда.

По факту в табеле с 09 февраля я ставила невыход по невыясненным причинам.
По факту ему задержали з/п из-за конфликта с ген директором, который произошёл при проверке им нашего прораба и генеральный директор сказал что не получишь з/п пока не переделаешь, но это в реале по закону все сложнее :)
Еще есть проблема. т.к. он у нас на разных объектах работал, но з/п ему начислялась и выплачивалась у нас не было подписей о получении .

В эту среду позвонили из прокуратуры и выслали письмо с просьбой явится для дачи объяснений.
Сейчас мы готовим документы:
Они в письме требуют предоставить подтверждение сведений об отправке тк, но я не отправляла ее , значит мы задерживаем труд книжку? мы имеем на это право если он украл имущество? По этому оборудованию была ситуация что оно приехало с Другова объекта. Как такового документа нет что он принят это оборудование.
Т.к. нет подписей мы переделали документы и вынесли его з/п в депонированные суммы, это лучше чем просто в ведомости не будет стоять подпись ?Правильно ли я поступила?
Также прокуратура просит :штатное расписание , пвтр , книгу учет трудовых книжек, эти все документы есть. Они просят должностную инструкцию но мы не можем ее найти ,это доказывает что он не выполнял своих обязанности? получается что если нет должностных обязанностей он и не знает что делать?


Что нам делать в данной ситуации как себя вести ?. Мы хотим дать объяснительную , что мы предлагали выдать з/ п он сам отказался поэтому мы ее депонировали., потом он украл оборудование, трудовую книжку не вернули потому что он совершил хищение
Естественно хотим разрешить все мирным путем. Отдать ему з/п , а он отдаст нам оборудование

Ну что Вы, Мария, это Вы консультацию хотите. Не формат для этого раздела.
Вкратце: читайте Трудовой кодекс и узнаете, что нет законных причин для задержки трудовой книжки и зарплаты уволенному работнику.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите как быть, если работник при оформлении на работу предоставляет трудовую книжку без обложки. В остальном ни к оформлению титульного листа, ни к оформлению записей в разделы трудовой книжки замечаний нет...?

Да как-то это уже не совсем трудовая книжка... Нужно узнавать мнение ПФ.

Ирина Витальевна, добрый день!
В связи с изменениями в Трудовом кодексе РФ с 2015 года, а именно с появлением главы 50.1, посвященной особенностям регулирования труда ИГ, подскажите, пожалуйста, как вносить запись об увольнении в трудовую книжку: Уволен в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание, пункт 6 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации? Или это неправильно? А если в прошлом году был заключен срочный трудовой договор с иностранном работником на срок действия его разрешения на работу, можно же его уволить в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ или ссылаться на пункт 5 части первой статьи 327.6 ТК РФ? Спасибо!

Зависит от причины увольнения - какая причина, такая и ссылка, что ж тут непонятного?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник был направлен на курсы повышения квалификации, была оформлена командировка. Первые три дня работник на курсах не появился, после предоставил справки что проходил обследование. Причина отсутствия вроде уважительная, но должны ли мы оплачивать эти три дня работнику по среднему заработку? Можно ли дни в командировке считать прогулом, ведь это не постоянное рабочее место работника?

Он отсутствовал в командировке. Уважительной причиной обследование без больничного не является. Но: командировка не является рабочим местом. Выговор. И следите за ним, ждите второго нарушения, чтобы уволить.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Пожалуйста, подскажите, если кадровик издавая приказы по отпускам, командировкам на работников по унифицированным формам (Т-6а, Т-9а), оставлял пустые незаполненные строки, не удаляя их, будет ли это ошибкой? Допустимо ли издание приказов с пустыми незаполненными сроками? Спасибо.

Что за фантазии! С какой стати было что-то удалять?