Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли работнику, который увольняется 31 марта по соглашению сторон (соглашение уже подписано) по его письменному заявлению предоставить дни отдыха 30 и 31 марта за работу в выходные дни (ему необходимо уехать по личным обстоятельствам)? Если такая ситуация возможна, когда нам необходимо выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником? Заранее спасибо за ответ.

Сначала поясните, что может помешать, а потом подумайте, как сделать, чтобы ничего не нарушить.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как правильнее поступить. Нашему руководителю учредитель добавил количество дней доп. отпуска за ненормированный рабочий день, было 7 стало 14. Случилось это в середине его рабочего года (с 01.10.2014). Правильно ли будет если мы период для расчета этого доп. отпуска будем считать именно с 01.10.2014?

Вот пусть руководство это и решит между собой. Вам - не советую.

Ирина Витальевна. Мой комментарий относительно дистанционной работы и что у дистанционного работника работника рабочее место виртуальное - в Интернете. Наткнулся на Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 октября 2013 г. N ПГ/8960-6-1 О дистанционной работе.

По мнению Управления, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Т.е речь идет о необходимо прописать, к примеру, домашний адрес работника, где он фактически выполняет работу. Верно?

Нет. Не верно. Роструд порой ошибается.
Александр, а Вам не кажется, что Вы несколько злоупотребляете? Я же не штатный платный консультант Вашей организации, которому можно в день по несколько вопросов задавать. Вы уж притормозите, пожалуйста.

Ирина Витальевна, добрый вечер. При сокращении штата в количестве 12 человек, необходимо ли уведомлять орган службы занятости и первичную профсоюзную организацию? По трудовому законодательству получается, что да. И также в том случае, если сокращаем только 1-2 работников? Верно?

Верно.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Прочитал Ваш предыдущий ответ про дистанционных работников, что у них рабочее место виртуальное - в Интернете (с этим согласен), следовательно таким работника не могут быть предоставлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате?

В ТД можно прописать, что местом выполнения работы стороны договорили считать ... .