Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
При сокращении программиста, мы предлагаем ему другую работу. Есть неполные ставки, на которых в порядке совмещения должностей наши работники работают. Мы имеем право уведомить работника за 3 дня, что снимаем с него эти обязанности по совмещению и затем перевести на неполную ставку на другую должность сокращаемого программиста.
Верно ли я рассуждаю?
И корректно ли будет предложить программисту работать уборщицей? Хотя с другой стороны и запрета на то, чтоб такое предлагать не нахожу.
Спасибо за Ваш ответ!!!

Верно. Корректно (с формально-правовой точки зрения – даже необходимо).

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите пожалуйста, может ли работодатель обратиться сразу в ФСС за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка, т.е не выплачивать из средств организации, а потом ждать возмещения (вопрос возник в связи с тем, что сотрудник увольняется, организация хочет упростить для себя процесс выплаты работнику пособия).

Спасибо!

Спросите в ФСС!

Помогите разобраться!!! Иванова -экономист ушла в отпуска по уходу за ребёнком, на время её отсутствия приняли Петрову , спустя время Петрова тоже уходит в декрет. Недавно Иванова по окончанию отпуска вышла на работу, а Петрова в данный момент находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Что нам кадровикам делать с Петровой, увольнять?ведь она была принята временно.Помогите разобраться, пожалуйста

Увольнять, разумеется. А что мешает-то?

Ирина Витальевна, добрый день! Это к предыдущему вопросу о том, что работник прослушал вводный тренинг и пропал. А не сработает в нашем случае "фактическое допущение к работе"? Придет и скажет-я болел и т.п....Спасибо!

Ну, если вводный тренинг – это уже работа, а не подготовка к работе… Тогда ждите его явления народу…

Добрый день, Ирина Витальевна! На предприятии собираются увольнять несколько человек по сокращению штатов. Они относятся к обособленному подразделению (работают удаленно). Уведомление нужно посылать по почте за 2 месяца, указав дату увольнения. Но, в таком случае, дата увольнения, которая отсчитывается со дня получения уведомления, отодвигается. Какую дату увольнения указывать в этом случае, ведь неизвестно, когда работник получит уведомление? Спасибо.

А кто сказал, что нужно указывать ДАТУ увольнения? Мы её вообще знать точно – не можем: вдруг он на больничном окажется? Пишем: «не ранее чем через два месяца после получения Вами этого уведомления» либо «по истечении двух месяцев со дня получения Вами этого уведомления». И, кстати: а чем Вам телеграмма заверенная не нравится??