Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый день.
Хочу поблагодарить Вас за Ваши отклики.
И задать вопрос.
С работником был заключен срочный ТД (в связи с тем, что дата окончания работы не может быть определена заведомо). Акт составили, уведомление тоже (позже нашла Вашу статью,где написано, что уведомление и не нужно в таком случае). А какую запись делать в трудовую книжку? Уволена по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ? Или я ошибаюсь?

Не помешает уведомление. П. 2 ч. 1 ст. 77, верно!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Максимальное количество сверхурочных часов в год для работника 120. А если он принят на 0,5 ставки, значит 60 сверхурочных часов, верно или я ошибаюсь? Спасибо.

Хм. Там написано: "для каждого работника". Следовательно, максимум в 120 часов не зависит от нормы рабочего времени работника!

Доброе утро, Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Получилось так, что вкладыши в трудовую книжку приобрели поздно (в апреле), а по факту работник к нам пришел в декабре, запись о приеме мы не могли ему внести так как был необходим вкладыш. Вот теперь и не пойму какую дату правильно поставить в графе "дата заполнения" во вкладыше. Если поставлю декабрь, будет не верно по бухгалтерским документам (приход был только в апреле), если поставлю апрель - будут вопросы у проверяющих. Как правильно поступить? Спасибо.

Да, это всегда так: упущение обязательно тянет за собой нарушение и проблемы. С одной стороны, даты должны быть в документах подлинные. С другой стороны, не хочется создать проблем работнику. А Вы уверены - если поставить декабрь - что в декабре эти бланки уже были отпечатаны? Выходит, надо подлинную дату, без вариантов.

Доброе время суток, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста по ситуации. Инвалида 2 группы (в ИПР показан надомный труд, работодатель не может обеспечить эти условия) увольняем по ст.77 п.8 ТК РФ с выплатой пособия (2-х недельного среднего заработка). Что-то нужно еще соблюдать?

Если не будет заявления об отказе от реализации ИПР в этой части - ст. 11 з-на о соц. защите инвалидов в РФ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Ситуация такая: увольняем работника по соглашению сторон. В его трудовом договоре прописано, что при увольнении по соглашению сторон, ему выплачивается компенсация в размере 3-х ежемесячных должностных окладов.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли при увольнении по соглашению сторон, вычитать налоги из этой компенсации? Вышел спор с бухгалтерией…
Заранее благодарю.

Из компенсации - да. Из выходного пособия - нет. См. ст. 217 НК (читать дословно).