Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, мы оплачиваем работника сотовую связь, к какому виду приказов относится приказ об оплате за сотовую связь к основной или к административно-хозяйственной.

Я не вижу здесь признаков л/с. А между о/д и а/х выбирайте, что больше нравится. Не существенно. (И.В.)

Существенно с точки зрения сроков хранения. ОД – пост., для не относящихся к источникам комплектования архивов – 10 лет, максимум – до ликвидации; а/х – 5 лет. При этом все выплаты работникам – 75 лет. А выплаты ли это работникам? Скорее, это обеспечение их деятельности. Тогда 100% а/х. (М.В.)

Ирина Витальевна, добрый день.
Очень нужна Ваша помощь:
1. Нужно ли уведомлять УФМС о трудоустройстве белоруса по трудовому договору на неопределенный срок?
2. По какой налоговой ставке рассчитывать белоруса, если он находится на территории России менее 183 дней? Получается он нерезидент?
Заранее огромное спасибо за ответы

Кристина, я никогда не имела дела с работниками-белорусами, но полазила по Интернету минут 30-40 и нашла весь необходимый материал. А Вам – слабо? Ну, тогда почитайте материал внизу, а потом учитесь искать самостоятельно и больше таких вопросов не задавайте, это стыдные детские вопросы: консультанты существуют не для того, чтобы делать ВАШУ РАБОТУ - искать информацию, а чтобы помочь принять правильное решение в СЛОЖНОЙ, НЕОДНОЗНАЧНОЙ ситуации.



По общему правилу работа иностранцев в России регулируется ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"). Однако в отношении граждан Беларуси установленный этим законом порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы не применяется – при трудоустройстве они приравниваются к гражданам России (ст. 4 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19.11.2010, п. 5 ст. 14 Договора "О создании Союзного государства" от 08.12.1999, п. 1 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4, ст. 3 и 7 Договора между РФ и РБ о равных правах граждан от 25.12.1998). Т.о, гражданам Белоруссии не требуется получать разрешение на работу в России, а работодателю не нужно уведомлять УФМС, СЗ и УФНС о приеме их на работу (письмо ФМС от 20.12.2007 № МС-1/9-25552, письмо ФНС от 22.10.2008 № ШС-6-3/751).

Однако приведенные выше документы не отменяют обязанностей работодателей, предусмотренных законодательством о миграционном учете. В частности, юридическое лицо, у которого иностранный гражданин фактически работает, обязано представить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета (п. 7 ч. 1 ст. 2, ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"). Это требование сохраняет силу и при приеме на работу граждан Белоруссии (смотрите, например, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23.04.2009 N А32-17738/2008-59/238-114АЖ). Уведомление представляется в территориальный орган УФМС по месту работы гражданина РБ. Срок представления такого уведомления для граждан Белоруссии определяется ст. 5 Соглашения от 19.11.2010 и составляет 30 суток с момента въезда.

Статус работника: при отсутствия вида на жительство или разрешения на временное проживание (штамп в паспорте) – временно пребывающий (со всеми вытекающими из него следствиями). По истечении 30 суток с даты въезда в РФ белорусы должны быть поставлены на миграционный учет.

НДФЛ можно удерживать сразу 13%, если трудовой договор заключили на срок более 6 месяцев и вы уверены, что он не уволится раньше, а противном случае вам придется сделать перерасчет и посчитать по ставке 30%. Между Правительством РФ и Правительством РБ действует Соглашение об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество от 21.04.1995, согласно которому, если с белорусом заключен трудовой договор на неопределенный срок или договор на срок 183 дня и более, то к его доходам, начиная с первого дня работы, применяется ставка 13%. Если же ТД с белорусом заключен на срок менее 183 дней и не представлены документы, подтверждающие время его нахождения в РФ до заключения трудового договора, в целях определения общего времени нахождения в РФ, налогообложение доходов, полученных данным физическим лицом в этом налоговом периоде, производится по ставке 30% (Письмо УФНС РФ по г. Москве от 13.05.2011 № 20-14/04697@, письмо Минфина России от 05.04.2012 № 03-04-06/6-98).

Трудовой договор – на неопределенный срок; срочный ТД – по ст. 59.

Трудовую книжку следует вести российского образца – ни в коем случае не белорусскую.

Добрый вечер Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, а что это за диск с ЭБД? и где и как его можно приобрести.

Людмила, сходите по ссылочке: http://www.ivzhur.ru/study/db/

Уважаемая Ирина Витальевна!
Правильно ли мы понимаем, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая на условиях неполного рабочего времени:
1) С ее согласия может привлекаться работодателем к сверхурочным работам и работе в праздничный нерабочий день;
2) Вправе отказаться от перерывов для кормления, и работодатель обязан их отменить.
Большое Вам спасибо и отличных выходных!

1) Да, безусловно.

2) Роструд ответил, что можно. Хотя в ст. 258 слово «предоставляются», а не «могут предоставляться», но я полностью с Рострудом согласна: нельзя навязывать ненужные льготы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: работодатель хочет внести в ДТ сотрудника пункт о том, что в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон ему может быть выплачено выходное пособие. Обязан ли работодатель делать это ДС за 2 месяца? Является ли это изменением существенных условия трудового договора?

Что такое «существенные»? Выходит, есть еще «несущественные условия ТД»?!? А 2 месяца – с какой стати? Чем Вы руководствуетесь, говоря о них?