Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за огромную работу и профессионализм.
Подскажите, пожалуйста, начальник отдела была в командировке в Иране с 26 марта по 31 марта 2015г.
С 26 по 27 марта 2015г. в кадровик в табели проставил К, 28-29 марта в табеле В, а потом с 30-31 тоже К. Бухгалтер оплатила 4 дня по среднему заработку. Выходные оплачены не были. (суб, воск по нашему графику выходные), документы, подтверждающие работы в выходные, не представлены. Правы ли кадровик и бухгалтер? Спасибо большое заранее.

Бухгалтер прав, а кадровик сделал ошибку: весь период командировки - со дня отъезда по день приезда - табелируется кодом "К". При этом рабочие дни по графику работодателя оплачиваются по среднему заработку + суточные, а за выходные по графику работодателя выплачиваются суточные (где какие дни - это бухгалтер сам разбирается). Если в табеле стоят коды "В", то бухгалтерия за эти дни не вправе начислить суточные. А если все же начислит - получит горячий привет от налоговой за то, что не отнесла их на прибыль (или от КРС, если бюджетники).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, дает ли право участие в вебинаре "Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно, технологично ", который пройдет в Москве 25.06.2015 г. право на приобретение электронной базы данных? Спасибо.

Да, разумеется! ЭБД можно приобрести на любом семинаре, проводимом одной из нас. Вебинары Вы слушаете удаленно, но можете написать на адрес почты (см. верхний правый угол), и мы решим вопрос с оплатой и передачей Вам диска.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. я прервала свой отпуск по уходу за ребенком до 3 -х лет и вышла на работу . Может ли мне работодатель вручить уведомление о сокращении моей должности до исполнения моему ребенку 3 лет или такое уведомление о сокращении они могут мне вручить только после исполнения трехлетнего возраста?. Спасибо.

Самое ранее - в 2 г. 10 м.

Ирина Витальевна, здравствуйте! К сожалению в нашем городе не продают Ваших книг. Можно их где-то заказать? Спасибо.

Увы, я тоже не занимаюсь их продажей... Если только в Интернет-магазинах посмотреть?

Добрый вечер, Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста. Мне 57 лет. Достигнув пенсионного возраста (55) продолжала работать. Обстоятельства сложились так, что мне необходимо уволиться без двухнедельной отработки.
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию 9 апреля 2015 года. В отделе кадров мне сказали , что у меня нет такого права, что я могу уволится только спустя две недели? Подскажите пожалуйста есть ли у меня право уволиться именно 9 апреля или кадровик прав? Заранее огромное спасибо!

Меня всегда неприятно удивляют ситуации, когда работники проявляют больше знания трудового законодательства, чем кадровики - это как раз Ваш случай, уважаемая Полина. К сожалению, Ваш кадровик недостаточно профессионален.
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса работодатель ОБЯЗАН уволен работника датой, указанной в заявлении об увольнении, в частности, при увольнении работника по собственному желанию В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ.
Таким образом, 10 апреля Вы вправе уже не выходит на работу. А работодатель - по вине кадровика - обязан будет оплатить Вам весь период задержки выдачи трудовой книжки по среднему заработку.