Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Что мы должны сделать , если больничный по БиР выдан не на 140 дней , а на 141 (видимо, врач ошибся). Мы должны его вернуть или принять и оплатить 140 дней? Спасибо!

Упс… Лучше бы вернуть на исправление (переделку). Обратитесь в запросом в отделение ФСС, съездите на прием и просите письменный ответ, это будет лучше всего.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , пожалуйста, как правильно оформить отпуск по уходу, если у работницы родились двойняшки. В заявлении она должна писать об отпуске по уходу за ребенком или за детьми? В приказе- то все понятно - за ребенком. Но как-то коряво получается. Спасибо!

У нее – дети, и ухаживать она будет за ДЕТЬМИ. Вот так и надо в заявлении и в приказе писать. И пособие – по уходу за ?-м и ?-м ребенком.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо Вам за интересные и полезные семинары. Один вопрос все-таки остался, помогите, пожалуйста:
закон о СОУТ от 23 декабря 2013 года, статья 11 гласит: «1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.»
Если у нас эксперт все проверил и выявил вредные и опасные факторы, установив второй класс, следовательно, нам декларацию направлять не нужно? Верно?

Если второй класс – то декларация, как я понимаю. Но советую уточнить в ГИТ или Роструде (официальным запросом).

Заносится ли запись об образовании на титульном листе в трудовую книжку в такой последовательности: сначала ПТУ, техникум, институт, и опять ПТУ просят занести запись, нет места уже на эту запись, как быть? Заранее спасибо!

Нет места – значит его нет. И нет нужды дублировать ПТУ.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В бюджетном учреждении сложилась такая ситуация, что на 2015 год учредитель урезал финансирование по статье "Оплата труда" (почти 2х месячный фонд). Т.е. в след. году работники будут получать меньше (скорее всего за счет снижения стимулирующих выплат). Как я понимаю менять условия ТД по ст. 74 ТК РФ (с соблюдением соответствующей процедуры) не вариант (не технологические/производственные изменения). Если раньше порядок оплаты труда был отдельный ЛНА, то в связи с переводом работников гос. учреждений на эффективные контракты размеры стимулирующих выплат указаны непосредственно в ТД. Как же быть кадровику, в каком порядке вносить соответствующие изменения?

Увы. Сочувствую – и в связи с уменьшением бюджета (это хотя бы временно), и в связи с кошмаром эффективного контракта (а это – надолго). Считаю, что ст. 74 здесь неприменима, нужно просто делать ДС.