Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Это, действительно, мухлеж, и у меня ровно столько информации, что я Вам написала, поэтому мне тоже ничего не понятно и, что делать мне, как менеджеру по персоналу, не знаю? Начальство сказало - делаем так. И у меня волосы на голове встали. А с декретницами вообще не понимаю, как быть? Предположим, работник находится в отпуске по уходу за ребенком, решил уволиться и выйти на работу в другую компанию, мы его уволим по СЖ и устроим в новую фирму, а через несколько дней оформим отпуск по уходу за ребенком?Это возможно?

Спасибо!

(Ирина Витальевна, добрый день!
В ближайшее время мне предстоит столкнуться с огромной работой.
У нас закрывается юр.лицо ООО"А"(реорганизация компании) и открывается новое юр.лицо "В", которое к "А" не будет иметь никакого отношения. Соответственно, мне нужно будет уволить всех сотрудников из ООО"А" и принять на работу в ООО"В".
Правомерно ли будет уволить всех по собственному желанию?
Что делать с работниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?Можно ли их уволить из ООО"А"по СЖ и принять на работу в ООО"В" и отпустить в отпуск по уходу за ребенком?
Компания НЕ ликвидируется, а реорганизуется и всех сотрудников хотят уволить по СЖ, что делать с документами по личному составу?
Заранее большое спасибо!Очень рассчитываю на Вашу помощь.

Это не реорганизация. Это мухлёж какой-то. И из Вашего письма мне ничего не понятно: закрывается, но не ликвидируется… реорганизация… Ничего не могу сказать. Нужно разбираться по документам.

В любом случае: если все работники такие болваны, что напишут заявление по с/ж – туда им и дорога.)

Да я понимаю, что Вы понимаете… Не понимаю только, почему по с\ж, а не в порядке перевода. В любом случае: отпуск - хоть с первого дня!

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите разобраться в ситуации. У нас сократили человека 30 сентября, соответственно, пособие за 1 месяц ему должен быть рассчитан за период с 1.10 по 30 октября, а за 2 месяц - с 31.10 по 30.11. Или все же после увольнения берем в расчет полный календарный месяц с 1 по 31 октября - за 1 месяц, и с 1 по 30 ноября - за 2 месяц. Уведомление было выдано 29 июля. Спасибо Вам большое.

Календарный: с 1.10 по 31.10, потом с 1.11 по 30.11, потом с 1.12 по 31.12.

Кстати: молодцы, срок от уведомления до увольнения рассчитали верно: 2 месяца + один день!

Ирина Витальевна, добрый день!! Спасибо Вам за Вашу помощь нам! Хотела уточнить такой вопрос. В связи с переводом времени 26 октября на час-2 вперед взависимости от часового пояса, как буду табелироваться и оплачиваться сменщики, работающие по сменно по суммированному рабочему времени, у которых сменна выпадет на ночь? Спасибо большое

Да, хороший вопросик:)

Получается 1 час сверхурочной работы. Но, поскольку учет суммированный, и сверхурочку мы определяем только в конце учетного периода, то табелируем кодом обычной работы (смотря по тому, во сколько заканчивается смена, – «Я» или «Н»). А в конце учетного периода смотрим, осталась эта переработка сверх нормы, или она «скушана» недоработкой в какие-то периоды.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Можем ли мы на должность экономиста перевести работника, не имеющего высшего образования. Будет ли в этом случае замечание при проверке. У нас ОАО.

Замечания делаются при нарушении правовых норм.

Ирина Витальевна ! Добрый вечер . Хотелось бы получить вашу консультацию по приему на работу беженцев с Украины.
Как я понимаю, квоты по приему на работу данной категории получать не надо.
При приеме на работу они должны предъявить
Паспорт ?
Инн
Страховое свидетельство
А как поступать с военным билетом и трудовой книжкой. Трудовую книжку надо оформлять новую. Трудовая книжку с Украины недействительна?

Не нужны: разрешение на работу, военный билет.

Нужны: паспорт, миграционная карта, СНИЛС (если нет – оформляет работодатель). Книжка должна быть российской, украинская не годится (но страховой стаж из нее засчитываем, есть Соглашение).

ИНН – по их желанию.

А вообще – есть очень много информации в Интернете, например: http://www.profiz.ru/kr/9_2014/rabota_begency/, http://www.pro-personal.ru/news/898772/, http://www.garant.ru/consult/business/384655/ и т.д., и т.п., и проч., и проч., и проч.