Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Министерство поручило разработать в образовательной организации критерии оценки работы по каждой категории работников (с целью последующего перехода на эффективные контракты). Никаких методических или инструктивных материалов дано не было.
На что следует опираться при разработке этих критериев? Предполагаю, что это должностные инструкции и справочники. Но этого так мало.
Спасибо большое за консультацию!!!

Это не правовая тема, а HR-ская, в которой я не сильна. Увы.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, возможен ли такой график работы: 5-ти дневная рабочая неделя, 2 выходных и при этом суммированный учет, учетный период - год. Сделали так, т.к. очень часто сотрудники задерживаются ( приходиться дожидаться клиентов для отгрузки товара), и чтобы иметь возможность корректировать ному часов и перекрывать переработки следующим месяцем, но если по итогам года бывают переработки, то мы их конечно-же оплачиваем. Спасибо за ответ.

Сомнительное дело - надо обосновать, почему не вписываетесь в стандарт рабочей недели. Разбираться нужно.

Добрый день! Недавно была на Вашем семинаре в Сыктывкаре, спасибо большое за Вашу работу. Много полезной информации получила. У меня к Вам вопрос, касающийся реорганизации путем преобразования организации. Наш работник находится под следствием. Дата вынесения приговора неизвестна, т.к. не было ещё суда, а в организации прошла реорганизация. Как поступить нам с этим работником? Перечитала разную информацию, ничего не нашла по моему вопросу. Буду очень признательна за помощь.

Рада, что полезна Вам.
Ст. 75 - действие ТД продолжается.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата компенсации может прописываться конкретной суммой в рублях? И НДФЛ в эту сумму не включается? А в бухгалтерию нужно предоставить вместе с приказом о расторжении трудового договора копию соглашения или оригинал, как основание для выплат при увольнении? Спасибо.

Можно в любых единицах - рублях, окладах, средних заработках и проч.
НДФЛ - не Ваша забота, бухгалтерия сама разберется. Им нужен ПРИКАЗ об увольнении с указанием выплаты соответственно соглашению.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
На предприятии введен режим неполного рабочего времени сроком на 6 месяцев (трехдневная рабочая неделя). В соответствии со статьей 74 ТК РФ уведомляем работников о введении за 2 месяца. В связи с появлением объемов работ работодатель хочет отменить режим 3-х дневной рабочей недели для некоторых структурных подразделений и ввести 4-х дневную рабочую неделю сроком на 1 месяц, через месяц опять на 3-х дневку. Готовим приказ, уведомления и допсоглашения. Пункт 7 статьи 74 ТК РФ - при отмене режима рабочего времени ранее срока производится по согласованию с профсоюзным комитетом и больше ни строчки о том, надо ли уведомлять за 2 месяца. Скажите, пожалуйста, будет ли считаться серьезным нарушением если уведомления об отмене режима неполного рабочего времени составить не за 2 месяца, а с текущей даты. Как поступить правильно? Спасибо.

Это настолько мутный момент, что однозначно ответить невозможно. Работодателям приходится действовать исходя из ситуации...