Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите такой момент. Сотрудник в октябре 2014 г. был в командировке. Командировка выпала на выходной день. Сотрудник попросил отгул. Мы должны предоставить отгул в это рабочем годы или в течении всего его дальнейшего периода работы?

Если он в этот выходной день в командировке не отдыхал, а именно работал, что подтверждено документально, либо был в дороге, и ему не была произведена двойная оплата, то отгул нужно предоставлять. Ст. 153 не содержит нормы о сроках предоставления отгула. Для работодателя удобнее всего дать отгул в том же учетном периоде, что и работа в выходной. Но «удобно» не означает «обязательно». О конкретной дате отгула сторонам нужно договариваться.

Ирина Витальевна! Огромное спасибо Вам за помощь!!!!!!

На здоровье, Екатерина:)

Добрый день! Ирина Витальевна, сотрудник-донор, является еще и внутренним совместителем в нашей организации. Он предоставил нам справку о сдачи крови, и теперь оформляем ему положенные 2 дня отпуска за сдачу крови, подскажите, отпуск проведен и оплата произведена должна быть и по основному месту и работы и по совместительству? как это оформить в разрезе даты отпуска? ведь отпуск мы ему оформляем в рабочие дни по графику сменности, а когда по основному месту он работает, то по совместительству отдыхает... СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!

Интересная ситуация! Т.е. по основной работе – и по работе по совместительству у него рабочими являются разные дни.

(Только речь идет не об отпуске, а о днях отдыха – давайте, коллеги, все-таки будем говорить профессионально, т.е. грамотно и корректно применять правовые термины! Если исходить из табельных обозначений, это будут дополнительные выходные дни (оплачиваемые), код «ОВ». Хотя, разумеется, работодатель вправе ввести свои коды, например – коды «ДС» (донор, сдача) и «ДД» (донор, дополнительно) либо один код «Д» для обоих дней.)

Статья 186 не ставит право работника на «донорские» дни отдыха в зависимость от вида ТД (по основной работе или по совместительству). Следовательно, по каждому графику ему нужно дать 2 дня. Итого он будет отсутствовать на работе 4 дня в совокупности.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, проконсультируйте. При направлении работника в командировку в Лондон купили билет с пересадкой в Амстердаме, т.к. такие билеты были дешевле. Что писать в приказе на командировку в пункте назначения, только г.Париж, пересадочный пункт нигде не фигурирует? Чтобы стоимость билета была корректно учтена в бух.учете. Спасибо!

Если командирован в Лондон – то и писать нужно Лондон, как я понимаю. Но можно указать, что с пересадкой а Амстердаме. А откуда взялся Париж, я не поняла.

Уважаемая Ирина Витальевна!
У меня вопрос по начислению процентной надбавки к заработной плате вахтовику, работающему в Районе Кр.Севера. Обычно всем работникам мы пересчитываем процентную надбавку за реально отработанные дни работы + дни в пути. Но работник сам проживает тоже в районе Кр.Севера и проводит свой межвахтовый отдых именно в районе Кр. Севера, только в др.городе. Как быть в этом случае? Начислять ему процентную надбавку как работающему в РКС постоянно? Буду очень признательна за ответ - работник грозится судами!

Ольга, я Вам советую обратиться в региональное министерство, занимающееся вопросами трудовых отношений, либо в местную ГИТ.