Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Занялась архивом кадровых документов. В соответствии со ст. 435 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 срок хранения трудовых договоров (напр., работников, уволенных в 2012 году) - 50 лет. Когда указанные документы могут быть отобраны на постоянное хранение? В 2063 году или 2062 году?

Отсчет начинается со следующего года после увольнения работника.
Т.е. с 2013 года.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работнику была установлена доплата за проф мастерство, в положении об оплате труда сказано, что она может сниматься в случае перевода работника. А вот мы теперь не можем решить вопрос как можно снять такую доплату без перевода работника. Аттестации у нас нет. Ведь проф мастерство по сути, или есть или его нет. Как так было и вдруг работник стал уже не профессионалом? Вот и думаем, как теперь её снять. Это условие прописано в ТД с конкретной суммой. Получается, что только через изменение условий ТД? А если работник заявление напишет и попросит снять (хотя, понимаю, что это глупо). Спасибо.

Из описания в вопросе я вижу в вашей ситуации только один путь: изменение ЛНА, далее ч. 1 и 2 ст. 74.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, впервые столкнулась с ситуацией. Работнику решением суда отменено дисциплинарное взыскание, должны ли мы издавать приказ по организации об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, если есть решение суда, где дисциплинарное взыскание отменено, или приказ считается уже отмененным на основании решения суда. Спасибо заранее.

Нет, ничего просто так не «считается», все нужно документировать. Нужен приказ об отмене приказа.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та столкнулась первый раз. У нас с 2018 года было "Положение о гонораре отдела Х." В 2020 году отдел "Х" переименовали в отдел "Y". Надо ли менять что-то в Положении о гонораре и если да то как? Я восстанавливаю КДП. Благодарю.

Можно было поменять первую страницу. Можно издать приказ о продолжении применения.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите. Подходит к концу срок действия договора с работником (очная форма обучения), статус обучающегося по очной форме работник утрачивает, основания для продолжения срочных трудовых отношений нет. Будет ли правильно прекратить срочный трудовой договор и следующим днем заключить уже новый трудовой договор на неопределенный срок (меняется также должность работника, режим работы...). Или же более верным вариантом, с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства, оформить все изменения дополнительным соглашением и не прекращать трудовых отношений? Заранее спасибо за помощь.

Переоформить через ДС, разумеется, указав в нем все новые условия.