Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, к нам устроился сотрудник, который работал в системным администратором в отделе финансового контроля в районной администрации , нужно ли нам отправлять сообщение его работодателю, о том, что он работает у нас. Является ли он госслужщем и нужно ли уведомлять

Ну откуда же я могу знать, был ли он служащим или работником? Я разве могу знать все перечни должностей?
Узнавайте у него - он это обязательно должен знать. Либо выясняйте в администрации. Либо ищите перечни должностей муниципальной службы.
Самостоятельно. Юрист для этого не требуется, вопрос не правовой.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
1. Если у организации есть ОП без образования юрлица с руководителем ОП, который подписывает приказы, то заявления на отпуск на кого писать-на руководителя ОП или генерального директора организации?
2. У головной организации есть исполнительный директор, который по доверенности подписывает приказы на отпуск. На кого писать заявление на отпуск-на исполнительного или генерального директора организации?
Заранее спасибо!

1. А бывают разве ОП с образованием юрлица? Нет? Тогда и лишние слова писать незачем)) Кто решения принимает, тому и заявления писать надо.
2. На генерального.

Здравствуйте, хотим уволить за длительный прогул работника, направили письмо по почте с требованием предоставить объяснение. Письмо хранится на почте 30 дней. Нужно ли ждать этот срок перед увольнением (но тогда пропустим месячный срок на привлечение к дисциплинарной ответственности), или увольнять, не дожидаясь (но тогда лишили работника возможности получить письмо в течение срока его хранения на почте и предоставить объяснения) ? Спасибо!

Конечно, нужно ждать возвращения письма или ответа: то ли акт о непредоставлении составлять, то ли объяснения анализировать.
А о каком месячном сроке Вы говорите? У работника пока неявка. Прогулом она станет, когда письмо вернется или ответ придет. Вот отсюда и будете срок считать.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, как быть в данном случае. Существует обособленное структурное подразделение. Там 5 человек работников. Открыли внестационарный пукнкт выдачи книг в торговом центре . Работа там по 8 чссов. Работодатель не может закрепить приказом для работы в этом пункте конкретных работников.кто то может быть не согласен. В трудовом договоре это не прописано. Правильно ли будет оформить д.с на работу, как на выездное мероприятие.

Ничего не поняла, поэтому не могу ответы. Нужны подробности. А это уже неформат для этого раздела.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, есть ли механизмы изменения должностных обязанностей работника по инициативе работодателя в одностороннем порядке? Необходимо вменить работнику новую обязанность, а он против.

И правильно работник делает. А то взяли моду: "Вот вам ваши обязанности за оклад, и еще бесплатный бонус в виде новой обязанности"...
Работодатель не вправе поручать работнику работу, не предусмотренную трудовым договором. Только в рамках ст. 60.2 - с предварительного информированного письменного согласия работника и с доплатой, на которую работник согласится (ст. 151).