Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, такая ситуация: сотрудник был трудоустроен в нашу компанию на основное место работы, как потом оказалось работая в другой тоже на основном месте работы. Как нам быть в такой ситуации? По документам всё было корректно.

Значит, вины вашей организации нет. Но трудовой договор можно расторгнуть по п. 11 ч. 1 ст. 77 (если он еще имеет начатую ранее основную работу).

Добрый день! В компании с 01.04 начали процедуру сокращения. Сейчас принято решение вообще о ликвидации юр. лица. Получается, что те, кому объявлено сокращение, будут уволены по сокращению, а остальных нужно уведомить о ликвидации? Спасибо!

По всей видимости, именно так.

Ирина Витальевна, добрый день! Работодатель принял решение организовать обучение иностранному языку работников предприятия. Нанят педагог по ГПХ, организованы группы по времени (после работы), на занятие может прийти любой работник по желанию. 1. В каком ЛНА это лучше закрепить? 2. Нужны ли ДС к ТД? Заранее благодарю!

1. В любом или ни в каком. Можно приказом. 2. Нет. Поскольку это в нерабочее время, то оформлять неотъемлемой частью ТД будет незаконно.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста в следующем вопросе. В ст. 24 Закона Нижегородской области, указано, что доплата за особые условия устанавливается для старшей группы должностей ДО 90 %, ведущей группы должностей ДО 120 % и др.. Возник вопрос, при назначении надбавки для старшей группы должностей в размере 90 % входит ли в диапазон для данной группы должностей или 89 % это потолок по данной группе должностей, а 90 % уже входит в следующую группу. Разъяснений по данному вопросу в законодательстве не нашли.

Я вообще не понимаю, об чем тут спич. Думаю, что в правительство области и нужно задавать этот вопрос. В федеральном законодательстве подобных разъяснений быть просто не может. Кто ж их, законотворцев НО, знает, что ОНИ имели в виду. А нормы русского языка допускают дату с предлогом "до" и включительно, и исключительно, если нет оговорки про "включительно", то нет и полной ясности.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, корректно ли Приказом вносить изменения в график работы работника, если в этом графике работает множество других работников, и изменения графика им не нужно? Т.е. график един для многих, изменения в графике касаются одного. Предоставлять отпуск без сохранения и оплачивать работу в выходной в двойном размере работодателю не хотелось бы (в случае, если сотрудники договорились и поменялись рабочими днями).
С благодарностью, Ольга

Любые изменения в графике - это либо привлечение к работе в РВ, либо предоставление НВ. Вот это и следует оформлять. В принципе, как вариант, возможно утверждение корректирующего графика на одного / двух / нескольких работников, если ПВТР предусмотрен такой способ оформления письменного распоряжения работодателя о привлечении к работе к РВ и отгулах.