Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, проводите ли Вы периодические семинары в Москве по изменениям трудового законодательства и т.п. Давно у Вас не была и очень хочу попасть, т.к. без Ваших комментариев вал новшеств не всегда можно правильно разгадать. Может есть ссылка, где посматривать информацию о семинарах и мастер-классах. Спасибо!

Да, постоянно провожу. Сейчас летнее затишье, ближайший вебинар намечен на 27 сентября (ipks.ru).
Ближе к осени возобновлю в разделе "Обучение" расписание семинаров, как-то неправильно забросила его в последнее время...

Добрый день Ирина Витальевна!Первый раз столкнулась с такой ситуацией. Работница А написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с 02.08.2022г. Работник Б принятый на время отпуска по уходу работника А 01.08.2022 г. работает.Вопрос: Каким числом мы должны уволить временного работника Б, 01.08. последний его рабочий день или всё же день выхода работника А 02.08. является и днём увольнения временного работника?очень размыто написано в ст.79 ТК (Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу).

Работник вышел на работу - к этому времени СТД уже должен быть прекращен, поскольку он заключается на период временного отсутствия. Следовательно, увольняем в последний день временного отсутствия, то есть 1 августа.

Доброго времени суток Ирина Витальевна, пришел приказ о повышении окладов, и возник вопрос какой оклад поставить кастелянше по ЕКС 1 разряд или 2 разряд? На какой документ надо ориентироваться?

Понятия не имею. Вот, нашла для Вас (чувствую себя Алисой...).

Ирина Витальевна, добрый день!
В соответствии со ст. 84.1 "В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись." Подскажите, пожалуйста, нужно ли при этом составлять акт и ссылаться на него в записи на приказе? Заранее спасибо!

Совершенно незачем.

Добрый день подскажите пожалуйста порядок оформления на работу граждан ЛНР, ДНР и Украины а конкретно доржен ли быть у гражданина документ РВП, ВНЖ, статус беженца или временное убежище. И возможно ли оформление ТД без этих документов, только по загран паспорту? Спасибо за ответ заранее

Нет, не подскажу. В Интернете масса информации по этому вопросу для самостоятельного поиска.