|
|||
Ответы на вопросы
24.10.2014Елена М.
Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации: при составлении табеля, работникам, которые ездили в командировку (н-р на 2 дня), я всегда ставила 8, и букву К,и в конце в графе "итого отработанных" я эти дни тоже считала, но коллега (тоже кадровик) говорит, что 8 ставить не нужно, надо только "К", т.к. командировка оплачивается как то иначе, по среднему, и дни командировки нужно показывать в конце отдельно в графе "кол-во неявок, по причинам" Кто же прав? может я неправильно делала? Ваша коллега умница, она совершенно права. К коду «К» часы не проставляются, он учитывается в неявках. Часы проставляются только к кодам Я, Н, С, РВ либо к кодам ПР, ДО – если они были не на целый день.24.10.2014Рузалия Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, следующее: Принимаем на работу охранника, кот. будет работать сутками. В приказе прописала все надбавки, а вот как быть с доплатой за работу в ночное время не знаю, ведь она зависит от количества суток.Можно ли её не прописывать в приказе? а если обязательно нужно прописать , то как? Заранее Вам благодарна! В приказе она не обязательна, она должна быть в ЛНА. Но и в приказе тоже можно: «… и доплатой за работу в ночное время в размере …%».23.10.2014Елена Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Н-да… Берем – чужие, легко, их же много! Отдавать надо – свои, а их нету, все взятое уже потрачено…23.10.2014Елена Ирина Витальевна, очень признательна за оперативный ответ о дополнительных днях отдыха донору-совместителю!!! Очень рада! :)23.10.2014Надежда Здравствуйте Ирина Витальевна. У нас охранная организация в которой охранники работают по основной работе ( учет ведется поквартально) и по внутреннему совместительству. При приеме на работу оформляются 2 трудовых договора: по основной работе и по внутреннему совместительству ( для подмены отсутствующих работников на период отпуска и болезни- норама времени не превышает половины времени за учетный период). Работают по графику сутки через трое. Если за кол-во полностью отработанных смен за учетный период несколько больше квартальной нормы, мы оплачиваем сверхурочные часы , но не более 30 час в квартал. Сейчас работники настаивают на том, чтобы кол-во сверхурочных часов было всегда под 30( при наличии переработки) , а что остается тогда сносить на работу по внутреннему совместительству. Мы ведь принимали на основную работу на ставку и должны придерживаться при составлении графиков работы квартальной нормы( то есть кол-во полностью отработанных смен * на их продолжительность= квартальная норма, или чуть больше, но не квартальная норма + 30 часов сверхурочных, как хотят работники )Может я не права? Извените за сумбур. Нет, Надежда, не сумбур, мне кажется, я поняла, в чем у Вас дело. Итак. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |