Ответы на вопросы

Добрый день! К нам на работу хочет устроиться гражданин Украины, из документов есть уведомление о временном предоставлении ему убежища на территории РФ сроком на один год.
1. Достаточно ли этого уведомления для трудоустройства, какие реквизиты указать в трудовом договоре, если паспорта украинского на руках нет.
2. Нужно ли уведомлять какие-либо органы о трудоустройстве такого человека.
3. Какие ставки по НДФЛ и страх.взносам необходимо применить к зарплате данного сотрудника.
Спасибо!

1. Нужен еще документ, удостоверяющий личность. См. ст. 65, 57 и 327 ТК.
2. Нет. Читайте 115-ФЗ.
3. НДФЛ 13% и в ПФР.
А вообще-то - вся эта информация есть в нормативке, и обращаться за ней к консультанту - стыдно. Не умеете искать и собирать информацию - меняйте работу.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В структуре нашего учреждения создан Центр - Испытательный лабораторный центр, который состоит из различных лабораторий учреждения и имеет свое положение. Прошла проверка по аккредитации ИЛЦ и проверяющие настаивают на написание в трудовые книжки сведений о работе сотрудников в структуру ИЛЦ. Правомерно ли это, если ИЛЦ не отражен в штатном расписании?

Во-первых, если подразделение создано, то оно должно быть в ШР. Во-вторых, согласно ч. 2 и 4 ст. 57 ТК структурные подразделения - это факультативное, а не обязательное условие ТД об уточнении места работы.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам большое за Ваши быстрые ответы, которые нам порой так необходимы. Вот и сейчас появилась такая необходимость. Подскажите пожалуйста как же правильно поступить в следующей ситуации:
В нас на предприятии должно состояться сокращение 6 апреля, работников мы предупредили, все как положено. Но вот сейчас у нас появились заказы и есть необходимость оставить 3 человек, т.е. не сокращать, но с оговоркой что мы должны их перевести с бессрочного ТД на срочный ТД. И вот здесь я засомневалась в правильности перевода, т.е. мы должны прекратить действие бессрочного договора 3 апреля, выплатить работникам компенсацию за неиспользованный отпуск, а уже с 6 апреля заключить с ними срочный ТД и по необходимости перезаключать его, или же есть возможность просто перевести работников, хотя я думаю что это не правильно.
СПАСИБО!!!

С бессрочного на срочный перевести невозможно, это ухудшение. Так что только через увольнение, как Вы и описали. Либо - доп. уведомление об отмене сокращения. А потом, если понадобится, снова начать процедуру. Либо - доп. уведомление о корректировке даты увольнения по сокращению.

Уважаемая Ирина Витальевна! Несколько работников нашего предприятия за два месяца предупреждены о сокращении.Последний рабочий день 31 марта. Надо ли было их предупреждать о том, что на предприятии с 6 апреля вводится режим неполной рабочей недели?Спасибо.

А их-то это как касается?

Ирина Витальевна, добрый вечер. Прошу меня извинить за большое количество вопросов в течение 3 минут. Мой вопрос: Если женщина выходящая на неполный рабочий день из отпуска по уходу с сохранением пособия хочет работать к примеру до 14:00, то мне необходимо высчитать ставку таким образом, чтобы она ровно укладывалась в то, количество часов ежедневной работы, которое получается, чтобы уходить в 14:00. И в любой такой подсчет должен быть включен перерыв для отдыха и питания. Верно? И при подсчетах времени прихода и ухода и отработанного количества часов всегда должен быть учтен обеденный перерыв?

Давайте разбираться. Хона хочет работать, например, с 9 до 14. Это 5 часов. Минус перерыв (например, 1 час). = 4 часа работы. Плюс полчаса на кормление ребенка. Т.о. табелируем 4,5 часа, из которых на 4 часа начисляем зарплату, а за 0,5 часа - средний заработок. С работы уходит в 14 часов, а с 14 до 14.30 у нее кормление ребенка. Вот так, как-то...