Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, день добрый!
Прошу помочь в решении спорного вопроса.
Вопрос: Сотрудник был принят в компанию по фамилии Иванова, в трудовую книжку был вшит вкладыш предыдущим работодателем на фамилию Иванова. Во время работы в нашей компании Иванова сменила фамилию на Петрову. Специалист ОКА на основании Инструкции по ведению и заполнению трудовых книжек и вкладышей в них на основании предоставленного Ивановой свидетельства о заключении брака внесла запись на титульный лист трудовой книжки.
Фамилия Иванова изменена на основании св-ва о заключении брака, серия… №…, дата выдачи…
Специ ОКА… ФИО
Печать
Во вкладыше фамилии Иванова была зачеркнута, внесена новая фамилия Петрова.
Должен ли кадровик дублировать запись во вкладыше по внесению изменений в трудовую книжку,
если на титульном листе достаточно места для внесения основания по вносимым изменениям?
Заранее спасибо!

Я бы сделала. Для надежности.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Возникла такая ситуация,по которому очень нужен Ваш совет,чтобы развеять сомнения. Работник орг-ии,финансируемой из фед.бюджета,и члены его семьи, переезжают в др.местность в связи с расторжением ТД. Возникает такие вопросы,к-ые прямо не урегулированы зак-вом: 1).возместят ли им расходы по провозу багажа на автомобильном транспорте? Так-то бы нет запрета (я так думаю),но получается им надо знать сколько тонн они перевезли и взять справку с ж/д о стоимости провоза данной тонны? 2)Если один член семьи переедет на машине, соберет все чеки, оплатят же стоимость проезда? я думаю,что да,т.к. оплачивают стоимость проезда по фактическим расходам. 3) Не будет ли вопросов у проверяющих,если члены семьи переедут раньше,чем уволился сам работник и переехал? Помогите,пожалуйста,а то я засомневалась в правильности своих мыслей. Спасибо большое за ответ

Нет, коллега, это Ваше письмо требует не ответа, а консультации. Не формат.
Вы, друзья, все-таки не увлекайтесь слишком-то, ладно?

Ирина Витальевна по поводу вычета из заработной платы за парковку с работника. Документов никаких пока нет. Бухгалтер утверждает, что на основании заявления от работника можно удерживать указанную сумму, а я как кадровый работник, соблюдая ТК РФ не вижу, что есть основания для того, чтобы снимать каждый месяц деньги за парковку. Тогда вопрос будет такой: Что можно прописать в документах, чтобы работодатель законно смог удерживать 5 000 за парковку с работника? Огромное спасибо

"Прошу ежемесячно оплачивать парковку такую-то из моей заработной платы в размере 5000 руб.". Но НЕ "удерживать"!
Или - бухгалтер решает, ему и отвечать, раз такой решительный...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Руководитель решил поменять ПВР: приказом от 23.02. отменил старые и ввел новые с 27.02.2015.Теперь у многих работников введен гибкий режим работы. Я так понимаю, что нужно заключить доп.соглашения. Вопрос:должен ли был руководитель ввести новые ПВР через 2 месяца или нет? Вроде ст.12ТК 2 месяца не содержит, поэтому, доп.соглашение составляем сразу? Или все же применяем ст.74ТК, но тогда и ПВР должны были быть введены через 2 месяца. Запуталась... Не знаю как правильно поступить в этой ситуации. И второй вопрос:по новым ПВР работников с пятидневной раб.неделей "возможно привлечь к исполнению своих обязанностей согласно графика дежурства (сменности) с их письм.согласия путем внесения изменений в график сменности". Какой может быть график сменности у пятидневщика?Так можно?По-моему мнению, с ПВР перемудрили. Или я ошибаюсь? Заранее спасибо за ответ!

1. Режим работы и отдыха, установленный ПВТР, не требуется дублировать в ТД (ст. 100, ч. 2 ст. 57). Если он был продублирован - нужны ДС и 2 месяца. Если нет - ст. 74 не применяется и ДС делать не о чем.
2. Перемудрили, да.

Здравствуйте Ирина Витальевна.
Уточните пожалуйста, когда работник уходит в ежегодный отпуск с последующим увольнением с 2 марта - 23 марта и у него неиспользованного отпуска на сегодняшний день - 21 день. Нужно ли ему округлять + месяц (21 день), который он будет находиться в отпуске? Спасибо большое за ответ

Нет. Расчет делается за период ДО отпуска. Т.е. за сколько дей платили бы компенсацию, столько дней и предоставляем.