Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться. Дело в том, что у нас есть ОСП в другом городе. На работников, которые приезжают к нам на оформление, руководитель подразделения, где работают работники ОСП предоставляет в бухгалтерию служебные записки, билеты и авансовые отчеты, а наша бухгалтерия принимает билеты и пр. к оплате. Мы, кадровики, не понимаем обоснованности данных выплат, так как у нас в ЛНА нигде ничего не сказано про возможность такой выплаты. Бухгалтерия ссылается на некие "секретные" законы, по которым оказывается, они совершенно обоснованно проводят данные выплаты. Мы считаем, что это не правильно, и оснований для выплат по таким документам нет. Командировками мы это не оформляем. Может, и правда есть "секретные" законы, про которые мы и не слышали. Спасибо.

Странно уже то, что Вам не могут назвать эти законы. С другой стороны - не кадровая это печаль: выплаты, их учет, налогообложение - это сфера ответственности бухгалтерии, так стоит ли переживать по этому поводу Вам?
Но вот Минфин считает, что с соискателям надо будет платить НДФЛ (причем, замечу, самим, поскольку данные выплаты осуществляются не в рамках трудовых отношений, следовательно - организация не является его налоговым агентом и должна уведомить УФНС о невозможности удержания НДФЛ): Письма Минфина Письмо Минфина от 30.06.2014 № 03-04-06/31359 и от 30.06.2014 № 03-04-06/31359.
И налог на прибыль с этих выплат платить надо.
Разве что эти суммы проводятся "левым" образом, например, как премия кому-то из работников (тогда и секретность объясняется).
Правда, судебная практика не всегда с этим согласна: постановление ФАС Северо-Западного округа от 17.08.2012 № А56-35143/2011.

Ирина Витальевна, здравствуйте, подскажите пожалуйста можем ли мы требовать от работника возмещение стоимости трудовой книжки.

Нет. Это его собственность. А если Вы имеете в виду бланк - то надо корректно формулировать вопрос (чтобы мне не приходилось угадывать его смысл) и читать Правила и Инструкцию. Начинайте всегда с нормативных документов, а не с "у кого бы спросить".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии с приказом Минтруда России от 15.05.2013 N 205 "О внесении изменений..." должность "Инженер по охране труда исключена из справочника.
У нас такая должность есть. При проверке Министерством "...рекомендовано проанализировать степень необходимости содержания указанной должности в штате организации".
Как нам правильно поступить с этой должностью? Переименовать в специалиста по охране труда?
Спасибо за Ваш ответ!

Или оставить как есть, ответив, что должность вам нужна, или переименовать.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите , пожалуйста разобраться в вопросе с декретом. У нас две компании, в одной работница - основной работник, в другой - внешний совместитель. Сейчас обралась в декрет. Работает в обеих организациях меньше двух лет.
Верно ли следующий план действий: она приносит два больничных, мы оплачиваем больничный по БиР по основному месту работы с учетом заработка по внешнему совместительству. Там, где она совместитель проставляем в табеле времен. нетрудоспособность неоплачиваемая. Далее то же с отпуском по уходу - по основному месту работы - отпуск + пособие (рассчитывать опять же с учетом заработка по совместительству) , по совместительству - только отпуск без пособия.

Очень очень жду Вашего овета! Спасибо!

Все правильно. Если ей дадут эти два больничных. Если дадут один - то с основной работы на совместительство справку об отпуске по БиР.

Добрый день, Ирина Витальевна! По плану ГИТ нашу организацию должны были проверить в феврале. Но до сих пор к нам не пришли. Возможно ли такое, что плановая проверка отменена или инспекторы в любое время в течение года могут заявиться. Спасибо.

Не знаю, я в ГИТ не работаю, поэтому ничего Вам пояснить не могу.