Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В ходе своей работы, у меня возникло 2 вопроса:
1.Можно ли устанавливать в штатном расписании вилку в должностном окладе на должность менеджер по продажам, (менеджеров 6, и у всех разный фиксированный оклад) от 20 000 - 50 000, на основании чего нельзя?), так как бухгалтерия моей компании утверждает, что можно.
2. Если с работником был заключен трудовой договор в 2012, а затем с этим же работником в 2014 г. был заключен новый трудовой договор с новыми условиями, без дополнительных соглашений. Считается ли это грубой ошибкой в ведении кадрового делопроизводства? Заранее огромное спасибо

1. Можно. Но как потом будете доказывать отсутствие запрещенной ст. 132 дискриминации в оплате труда?.. А если не докажете – придется всем доплачивать до максимального оклада за все прошедшее время (даже уволенным).

2. Грубейшая!!! Старый-то не прекращен – следовательно, нужно платить зарплату по обоим. Надо сделать ДС и приказ о признании второго ТД ДС-ом.

Большое человеческое спасибо! (за ответ по отгулам за командировку).

Большое человеческое пожалуйста, Светлана:)

Ирина Витальевна, добрый день. Мой вопрос: Работник отработал полдня и решил уволиться. Делаем запись в трудовую книжку согласно ТК РФ или нет?

В книжку – нет, причем именно согласно ТК РФ, который очень рекомендую ЧИТАТЬ: книжка ведется только на тех, кто проработал более пяти дней (см. ч. 3 ст. 66 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться с таким вот вопросом.
В декрет уходит сотрудница №1, на её место переводим временно сотрудницу №2, но на место сотрудницы №2 руководитель хочет перевести тоже временно сотрудницу №3, а на место сотрудницы №3 принять временно сотрудницу №4. Что нужно писать в приказе и доп.соглашении о переводе сотруднице №3 (причину перевода) и что нужно написать временно принимая на работу сотруднице №4 в ТД (основание заключения срочного ТД). Заранее спасибо!

№ 3: на период временного перевода № 2. № 4: на период временного перевода № 3.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как действовать в этой ситуации: к нам пришла работница в начале октября и через 3 недели объявляет нам, что она беременна и уходит в декрет уже в середине декабря, т.е. через 2 с половиной месяца после устройства на работу. И сейчас требует очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, ссылаясь на статью 122 ТК РФ.

Я понимаю, что мы обязаны отпустить ее в отпуск, не дожидаясь отработки 6-ти месяцев, но как сформируются 28 дней? Она же не наработает их... Можем мы ей предоставить только то количество дней, которое она наработает + то, что ей будет положено за время больничного по беременности и родам? Т.е., грубо говоря, за 7 месяцев (с октября по апрель включительно), т.е. на 16 дней, а не на 28?

Буду очень благодарна за ответ. С уважением, Наталья

Как «сформируются» эти 28 к.д.? Очень просто: за рабочий год, течение которого началось в начале октября, приостановится с первого дня отпуска по уходу за ребенком и продолжится с первого рабочего дня после этого отпуска. Таким образом, из периодов до и после отпуска по уходу соберется 12 месяцев отпускного стажа. Ну, а если она вдруг уволится раньше его окончания – что ж… это НОРМАЛЬНЫЙ риск работодателя с ЛЮБЫМ работником.

А «пропорциональных» отпусков – не бывает.