|
|||
Ответы на вопросы
27.10.2014Елена
Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работнику необходимо оформить доп. соглашение об очередном переводе, так вот, следует ли в очередном доп. согл. к ТД делать ссылку не только на номер ТД, но и на номер последнего доп. соглашения, чтобы было понятно, с какой должности работник переводится? Или достаточно в подобных случаях ссылаться только на номер ТД, а указывать конкретное доп. соглашение нет необходимости, т.к. доп. согл. уже являются неотъемлемой частью ТД? Как такой вопрос решается по КДП? Заранее благодарна! ДС к чему делается? К ТД или к ДС? Все-таки, наверное, к ТД?27.10.2014Светлана Л. Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, организация оформляет на работу директора другой организации по совместительству. В графе приказа "с тарифной ставкой (окладом)" я должна указать полный оклад по штатному расписанию или сумму по ставке? Как правильно прописать в приказе и отразить в трудовом договоре? С уважением, Светлана. По этой ситуации есть ответы. Несколько. Ищите.27.10.2014Наталия Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотелось бы услышать Ваше мнение как человека с большим практическим опытом кадровой работы. Может ли работодатель заключить с работниками трудовой договор в новой редакции путем подписания дополнительного соглашения? Ведь иногда практичней сделать именно так, особенно в случае внесения многочисленных изменений в трудовой договор. Мне местная ГИТ ответила, что заключение трудового договора в новой редакции трудовым кодексом не предусмотрено. Но ведь и не запрещено... Спасибо за внимание. Формулировка ГИТ совершенно правильная. Если не говорить о ДС. (Видимо, они про него либо не услышали, либо недопоняли – порой, представьте себе, делается «второй ТД», ужас! Кстати, об этом есть вопрос сегодня, посмотрите: от Лилии…)27.10.2014Елена Доброе утро, Ирина Витальевна! Делаете приказ С ОБРАТНОЙ СИЛОЙ ДЕЙСТВИЯ ВО ВРЕМЕНИ: дата издания – текущая (27 октября), дата увольнения – день установления инвалидности (21 октября). Это возможно, поскольку увольнение по этому основанию не зависит от воли сторон (ст. 83).27.10.2014Наталья Добрый день Ирина Витальевна! Работодатель решил изменить начало и окончание рабочего дня организации (все в пределах нормального рабочего времени). В трудовых договорах у нас прописано "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для питания и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка". Необходимо ли нам уведомлять работников о внесении изменений в ПВТР или достаточно ознакомить работников с новой редакцией ПВТР? Не понимаю, почему возник такой вопрос. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |