Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Прочитала вопрос Ольги по поводу заявлений и не сдержалась Вам пожаловаться ))) В 2014г у нас была проверка ГИТ, так требовали эти заявления. Вот я, как и Ольга, продолжаю брать с работников заявление о приеме для таких проверяющих - пусть лучше будет.

Нет, Лариса! ТАК лучше не будет. Вы этим развращаете недобросовестных и непрофессиональных инспекторов, удовлетворяя их незаконные и необоснованные претензии. От этого может быть только ХУЖЕ - Вам и другим Вашим коллегам. ЛУЧШЕ будет, если подобные предъявы (это не замечания, а именно предъявы) обжаловать - в Роструд, в суд. Ну, право, нельзя же быть такими беззубыми... А если завтра проверяющий Вам скажет работать бесплатно - тоже "пусть лучше будет"?

Добрый день, Ирина Витальевна. При оформлении трудовых отношений на определенный срок в заявлении обязательно указывать временно и период или достаточно это указать в трудовом договоре, приказе. спасибо

Назовите статью ТК, в которой упоминается заявление о приеме на работу? Или Вы еще по КЗоТу работете?

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Генеральный директор в связи с тяжелым финансовым положением организации дал приказ большую часть сотрудников перевести с 1 на 0,5 ставки, так сказать, добровольно принудительно. Как всё правильно сделать? Спасибо за ответ.

СТ. 74.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Заявление об увольнении работник может отозвать.
Может ли работник в одностороннем порядке отозвать соглашение о прекращении трудовых отношений или иным способом отказаться от исполнения условий соглашения, т.е. откажется прекращать трудовые отношения?
Спасибо.

ППВС от 17.03.2004 № 2.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос. Прочитала о том, что в случае, когда работник принимается на срочный договор на время отпуска по БиР другого работника, а потом договор продлевается на время отпуска по уходу за ребенком - то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Так ли это?
Заранее спасибо!

Нет, не так.