Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правильно надо сделать запись в трудовую книжку руководителю структурного подразделения при слиянии двух структурных подразделений в одно, если работник не хочет написать заявление по собственному желанию на перевод. При переводе заработная плата не изменяется. И еще пожалуйста не откажите в ответе. Как правильно сделать запись в трудовые книжки работникам при реорганизации присоединения одной организации к другой? Запись о реорганизации должна быть сделана отделом кадров организацией А или В ? А потом после получения свидетельства на новое наименование надо сделать запись уже второй раз на новое наименование организации? Спасибо

"Уволен в связи с сокращением штата ...", если не хочет подписывать ДС о переводе (при чем тут заявление-то? В каком веке живем?)
О переименовании - см. Инструкцию. Действующий после организации работодатель. И только после рег. в ЕГРЮЛ.

Добрый день! Работница имеющая 4х детей, младшему исполяется 3 года в апреле, написала заявление о предоставлении отпуска без сохранеия з/п на 1 год (все дети "погодки") Если я правильно понимаю, отпуск на любой период предоставляется по соглашению с Работодателем? И на какой максимальный срок может быть оформлен такой отпуск? Периодами? До выхода на пенсию?! Спасибо за ответ.

По договоренности с работодателем. Ч. 1 ст. 128.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Есть ли какой-нибудь НПА , определяющий, что трудовой договор должен быть прошит, пронумерован, скреплен печатью? Я не смогла найти, а коллеги говорят разное. Спасибо.

Нет. Кто говорит - пусть назовёт. Но и нет запрета.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос о возможности привлечения совместителя к работе в выходные/праздничные дни.
Ситуация следующая: в нашей организации есть внешний совместитель, оформленный на 0,3 ставки. В его трудовом договоре прописано: выходные дни суббота и воскресенье, график Работник определяет самостоятельно, но не более 12 часов в неделю; работать может как в офисе, так и дистанционно (это ИТ-специалист). В феврале работник работал больше 12 ч./нед., так как выполнял дополнительную работу, за которую должен получить определенную сумму сверх зарплаты. Мы хотим оформить ему привлечение к работе в выходные/праздничные дни (по обоснованному решению руководителя организации с согласия работника). В этом случае за месяц у него получится 7 дней работы по вых./праздн. дням (в целом 50,5 часов). В ТК РФ запрета на привлечение совместителя к работе по вых./празд.дням не нашла. Сверхурочной работы у нас нет. В рабочие дни совместителю ставим в табеле по 2-3 часа в день. На мой взгляд, при таком раскладе ст. 284 ТК мы не нарушим. Или я ошибаюсь? И еще один момент смущает - нарушение ст. 110 (у нас получается 38 часов еженедельного непрерывного отдыха). Подскажите, а оплата этих дней будет в двойном размере исходя из среднего заработка или из стоимости одного рабочего дня в феврале? Спасибо за помощь!

Можно, Из среднего. При работе в ВД и НПД продолжительность еженедельного отдыха, естественно, нарушается - за это и платим вдвое.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудница, находящаяся в положении, просит отпуск только по выходным дням (суббота и воскресенье)в общем количестве 16 дней. Декрет в мае. Как ответить?

РАБОТНИЦА!!!
С одной стороны - нет прямого запрета ТК. С другой - ГИТ этого не любит. Решать - руководителю организации, который вправе не соглашаться на разделение отпуска на части вообще либо на такое разделение. Или соглашаться.