Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, мы сами никак не можем прийти к одному мнению как правильно оформить работнику характер работы, при том условии, что в ПВТР у нас прописано, что разъездным, характер работы считается тогда. когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту проживания. А у нас есть работник, который фактически проживает в другом регионе, а числится в Москвы. Он постоянно выполняет работу для предприятия в том регионе, где он проживает, и мы это оформляем командировками (без суточных. т.к. он каждый день возвращается к месту проживания). Как можно уйти от командировок, что за характер работы у него может быть? Спасибо большое за понимание.

Ну сделайте ему подвижной... Хотя это классика разъездного и, кстати, вполне соответствует вашему ЛНА. Не понимаю, в чем проблема.
Вообще говоря, разъездной от подвижного отличается именно наличием/отсутствием компенсаций.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю нормы ТК РФ в следующей ситуации. Заключаем с работником ученический договор и прописываем обязанность отработать определенное количество времени. Ст. 57 ТК РФ говорит о том, что срок такой отработки устанавливается ПОСЛЕ окончания обучения. А если срок обучения полгода, мы сейчас заплатим за обучение 100% (согласно договору), а до окончания обучения работник уволится, получится что срок для отработки еще не начался и мы не сможем взыскать с него понесенные на обучение затраты?

Коллега, если Вы делаете УД, то почему читаете статью про ТД? И понимайте, что написано! Срок отработки устанавливается после обучения, но договоренность-то о сроке оформляется ДО НАЧАЛА обучения.

Хорошо! С сегодняшнего дня исправляюсь, как раз такой случай - только ТД. А Вам еще раз большое спасибо за работу с нами.

Стараюсь... А Вы - умничка!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Если работник (водитель) работает во вредных условиях труда. Ему установлено 7 кал.дней доп.отпуска.Отпуск предоставляется по факту отработанного в этих условиях времени.
Ежемесячно механик подает служебные записки директору о том, сколько выездов было у водителя.
Так вот выездов у водителя бывает от 1 до 3 в месяц. Практически он сидит в гараже.
По сути тогда и отпуск по вредности ему не предоставляется.
Верно ли я рассуждаю?
Спасибо!

Тут лучше со специалистом по ОТ советоваться. Какой же это тогда вообще водитель, и откуда у него 3.2??? Что-то мне сомнительно...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В колледже имеется 0,4 ставки специалиста по кадрам. Он находится в прямом подчинении директору. Сейчас приводится в нормальный вид штатное расписание и структура. Необходимо определиться с подразделениями. Так вот ступор на кадровике. Возможно ли подразделение - дирекция, а в нем находится директор, кадровик, секретарь руководителя?
Спасибо за Ваш ответ!

Не понимаю причины сомнения.