Ответы на вопросы

День добрый, Ирина Витальевна! У нас сложилась непростая ситуация, поэтому нужен Ваш совет. Работник 7 месяцев назад получил производственную травму, сейчас вышел с больничного и проходит мед.комиссию и готовится для сдачи экзаменов по ОТ. Рабочее место по СОУТ имеет класс 3.1. Скажите пожалуйста, каким образом отменить ему доплату за вредные условия труда, т.к. фактически он не работает? Я думаю, надо сделать приказ об отмене доплаты и указать срок "до сдачи экзаменов по ОТ". Или я не права?

Пока что ни о какой доплате речь идти не может, поскольку он должен быть отстранен от работы и ему должна начисляться оплата как за простой, без доплаты за вредность. Если травма была по вине работодателя - то и простой будет по его вине (2/3 ср/зар), если по вине работника - без оплаты вообще, если по объективным причинам - то 2/3 оклада.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу разъяснить ситуацию: сотрудник работает в ЗАО, он награжден «Медалью Чести II степени» одной из Общероссийских организаций. Есть приказ этой организации. Можем ли мы внести запись о награждении в трудовую книжку? Спасибо.

И внесите. Не совсем то, но хуже-то от этого не будет.

Ирина Витальевна,добрый день.
Хочу поблагодарить Вас за Ваши отклики.
И задать вопрос.
С работником был заключен срочный ТД (в связи с тем, что дата окончания работы не может быть определена заведомо). Акт составили, уведомление тоже (позже нашла Вашу статью,где написано, что уведомление и не нужно в таком случае). А какую запись делать в трудовую книжку? Уволена по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ? Или я ошибаюсь?

Не помешает уведомление. П. 2 ч. 1 ст. 77, верно!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Максимальное количество сверхурочных часов в год для работника 120. А если он принят на 0,5 ставки, значит 60 сверхурочных часов, верно или я ошибаюсь? Спасибо.

Хм. Там написано: "для каждого работника". Следовательно, максимум в 120 часов не зависит от нормы рабочего времени работника!

Доброе утро, Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Получилось так, что вкладыши в трудовую книжку приобрели поздно (в апреле), а по факту работник к нам пришел в декабре, запись о приеме мы не могли ему внести так как был необходим вкладыш. Вот теперь и не пойму какую дату правильно поставить в графе "дата заполнения" во вкладыше. Если поставлю декабрь, будет не верно по бухгалтерским документам (приход был только в апреле), если поставлю апрель - будут вопросы у проверяющих. Как правильно поступить? Спасибо.

Да, это всегда так: упущение обязательно тянет за собой нарушение и проблемы. С одной стороны, даты должны быть в документах подлинные. С другой стороны, не хочется создать проблем работнику. А Вы уверены - если поставить декабрь - что в декабре эти бланки уже были отпечатаны? Выходит, надо подлинную дату, без вариантов.