Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Уточните, пожалуйста, как с Вами можно связаться по вопросу о сотрудничестве? К сожалению, почта, указанная на сайте, не работает.
Спасибо.
Мой адрес для связи:
[...]

Увы, да, не работает. Поэтому вот так и связываемся – Вы даете адрес (я удалила из вопроса), я пишу письмо))

Ирина Витальевна,спасите помогите! У работника простой по вине работодателя без нахождения на раб месте по 22.04. Его сокращаем.
1. Нужно отдельный приказ или уведомление чтобы он вышел на работу 23.04.? В приказе о простое указано что по 22.04. Считаю что не нужно, продолжения простоя же нет логично что он должен приехать к началу рабочего дня.
2. Хотим чтоб 23.04 вышел и сократить (два месяца прошло). Встал вопрос если для него нет работы и отправляли его в простой, что он будет делать 8ч на работе. Или пусть просто сидит или лучше объявить простой на этот день с нахождением на работе, чтоб ознакомить с приказом и отдать все справки. Заранее вам спасибо. С этим сотрудником голова уже кругом,любит судиться по любому поводу.

1. Должен сам, да. Не приедет - не оплатите, код "НН".
2. Не принципиально. Коли сложный - ну протабелируйте реальное время нахождения в офисе и оплатите эту часть дня. Пусть радуется.

Мы пересматриваем кол. договор. Посоветуйте, можно ли внести в кол. договор фразу, что очередной отпуск состоит из 20 рабочих и 8 выходных дней, а то некоторые злоупотребляют правом на отпуск, берут 14 к.д., а другую половину могут взять и без выходных дней.

Это не злоупотребление, во-первых.
Никто ничего не "берет", во-вторых, отпуска не лежат на полочке в свободном доступе. Их дает работодатель - и раз дает, значит его это устраивает и Вам нет причин нервничать.
Нельзя, это ухудшит положение работников по сравнению с ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Развейте пожалуйста мои сомнения. Мы же можем принять на работу на 0,5 ставки не совместителя. В ст.93 ТК РФ же говорится, что по соглашению сторон при приеме на работу может устанавливаться неполная рабочая неделя, день и т.п. и запись в трудовой книжке делаем как обычно - наименование организации и должность. Правильно ли я думаю или нет

Правильно, конечно - все именно так.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Работники управляющей компании в сфере ЖКХ для выполнения своих обязанностей должны проходить разного вида обучения (работа с вышкой, обучение по дымоходам и вентканалам, работа на высоте, использование баллонов СУГ и т.д.). Бухгалтерия настаивает на заключении ученических договоров, чтобы в случае увольнения удержать с работника стоимость обучения. Я считаю, что заключать в данном случае трудовые договоры нельзя, потому что обучение необходимо для выполнения возложенных обязанностей. Работники не приобретают другую профессию или квалификацию. Как мне убедить бухгалтерию и руководство, что в данном случае заключать ученические договоры нельзя?

Вы совершенно правы.
1. Это обязательное обучение, поэтому нельзя.
2. Это не получение образования - пусть почитает гл. 32 ТК и ФЗ "Об образовании в РФ".
Концептуально: прежде чем на чем-то "настаивать", нужно изучить вопрос.