Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос: У нас в компании устанавливаются надбавки за дополнительный объем работ. Когда объемы работ снижаются, то надбавку снимают, переговорив об этом с сотрудником (устно), но сотрудники не всегда согласны со снятием надбавки, поэтому можем ли мы при установлении дополнительной надбавки прописать в дополнительном соглашении: "Устанавливается надбавка за дополнительный объем работы с 22.04.2015 г. на период увеличенного объема работы".
"В случае уменьшения объема работы, работодатель уведомляет работника о снятии надбавки в письменном виде за 3 календарных дня. Прописав это работодатель хочет обезопасить себя от возможных конфликтов с сотрудником. Или как прописать лучше?

Можно и так.

Добрый день! Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, в нашей организации произошло сокращение сотрудников! им выплатили выходное пособие при увольнении. И сейчас выплачивают сохраняемый заработок. Многие приносят больничные листы. У меня вопрос, мы обязаны оплатить и больничные листы и сохраняемый заработок? Мы запутались. Возможно ли проводить 2 выплаты за 1 период. Юристы трактуют по разному......

Да. Это выплаты по разным основаниям, и следует выплачивать обе: и пособие по нетрудоспособности, если заболевание началось не позднее 30 к.д. со дня увольнения, и компенсацию за 2-3 месяцы трудоустройства.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, к нам на работу в мед. учреждение хочет устроиться мед. сестра, но у нее нет военного билета (и говорит, что никогда не было), правильно ли я понимаю, что отказать в приеме на работу по этому основанию (отсутствие военного билета) мы не можем?

А разве может быть "никогда" невоеннообязанная медсестра? Как мне представляется, этот нонсен. Следовательно, без в/б прием невозможен. Или пусть принесет справку из военкомата, что невоеннообязанная.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации. У нас на предприятии 8-часовой рабочий день, но в данный момент появилось много заказов на изготовление нашей продукции и возникла необходимость на 2 недели объявить работникам 12-часовую смену. Все согласны, никто не против, но возник вопрос как же издать приказ? читала в Консультанте что должны предупредить работников за 2 месяца, мы этого не сделали, так как сами не знали что возникнет такая необходимость. Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации правильно. Заранее Вам благодарна!

Изменить продолжительность рабочего дня можно по ДС к ТД - тогда не нужно применять ст. 74. Но хорошо подумайте, как будет обстоять дело с нормой рабочего времени. Возможно, лучше будет сделать ТД по внутреннему совместительству?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!

В нашей компании много удаленных обособленных подразделений, подписи работников в Личной карточке Т-2 получить не представляется возможным.
Уточните пожалуйста, будет ли являться нарушением, отсутствие подписей работников в личной карточке Т-2, если да, то какие штрафы предусмотрены и где можно ознакомиться с правилом ведения и заполнения унифицированной формы Т-2.
Заранее спасибо!

Подробнейшим образом изучить правила и порядок заполнения личной карточки, а также вопрос о том, так ли уж необходимо применять именно форму Т-2, Вы можете в журнале "Кадровые решения": свяжитесь с издательством и выкупите номера, в которых публиковалась эта статья.
Нарушением является неознакомление работников с записями в трудовых книжках под расписку в личной карточке. Всё остальное - на Ваше усмотрение. А вот как получить эти подписи - нужно продумывать и обсуждать.