Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В одном офисе у нас кассиры работают по графику по 12 ч. В другом (с аналогичными функциями) по 8 ч. Возникла необходимость замены сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работающего в смену. Но кассир на замену есть только, работающий по 5-дневке (8 ч). Помогите, пожалуйста. Как правильно оформить эту замену (временный перевод), если графики не совпадают по часам? Это что, будет только сверхурочная работа? У меня не получается. Так как заменять нужно по 3 часа в день. А по ТК не более 4-х часов за 2 дня подряд сверхурочной. У меня получается 6 часов. Может есть другой какой-то способ? Спасибо!

ДС и приказ о временном переводе для замещения в др. подразделение и на др. режим.

Ирина Витальевна,здравствуйте.
Работнице был выдан больничный лист, затем закрыт, приступить к работе с даты "А". Второй БЛ выдан также с даты "А",закрыт датой "Б". Третий БЛ выдан датой "Б",закрыт датой "В". Получается что это один и тот же продолжающийся страховой случай... хотя Больничные выданы не как продолжение, а как новые. Вопрос: ко всем больничным проставить один стаж или разный, посчитать на момент наступления страхового случая. (смущает то, что по факту это как бы один страховой случай, но последующие бл не являются продолжением первого больничного)....

Все разное: и случаи, и стаж.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста: юбилей это- 50, 55, 60 лет и т.д.? Или 50, 60 ... Спасибо!

А при чем тут я? 1 год - тоже юбилей, для родителей ребенка. Как придумаете, так и будет. Или Вы думаете, что такие вещи регулируются нормативно?!?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Водителям установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц и согласно графика работы отрабатывают за месяц 139 часов, при норме часов за март 168. Не будет ли считаться нарушением, если работодатель будет платить оклад как за полную отработанную норму часов? И так у нас будет из месяца в месяц. Заранее большое спасибо!!!

Пропорциональную часть оклада + ч. 1 ст. 155.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работнику вручили уведомление о предстоящем сокращении с такой фразой "Не ранее двух месяцев со дня получения уведомления трудовой договор будет расторгнут..." (по Вашей рекомендации ранее). Получается, что в самом уведомлении работник не видит даты сокращения. Необходимо ли дополнительное уведомление с указанием конкретной даты, чтобы работник пришел на увольнение? Возможно, что это необходимо будет сделать за 3 рабочих дня до расторжения?
Или достаточно пригласить его в день увольнения для подписания приказа?
Сроки уже поджимают. Заранее благодарю!!

Пригласить на приказ и за трудовой книжкой.