Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: работник сейчас находится на больничном и он передал заявление на увольнение по собственному желанию. На дату увольнения у него продолжается больничный. Мы имеем право его уволить датой, указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию или только после закрытия больничного листа, датой выхода на работу?

Для сомнений нет причин - читайте ТК про увольнение, это элементарно.

Во время очередного отпуска работник сдал кровь . График работы сутки через трое. Сейчас он хочет оформить положенные по законодательству 2 дня отдыха или 1 день , как считает наша трудовая инспекция. В случае если права трудовая инспекция как правильно оформить -предоставить день отдыха на 20.03.2015г с оплатой по среднему заработку( на этот день приходится 16 часов смены) , а переходящие 8 часов смены на 21.03.2015г как оформлять?

В судебной практике тоже есть такое мнение (см., например, Определение Белгородского облсуда от 15.10.2013 № 33-3595). Получается, что ставите работнику донорский оплачиваемый выходной на все 24 часа, а оплачиваете только 8 часов.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас такая ситуация: работник находился в ежегодном отпуске с 01.02.2015 по 26.02.2015, находясь в отпуске ушел на больничный со 02. 02. 2015г. по 10. 02. 2015г., после отпуска, т.е. 27. 02. 2015г. вышел на работу, заявление о продлении отпуска в связи с больничным не писал. может ли он через некоторое время например месяц написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска в связи с болезнью и как нам быть с отпускными? Удерживать? спасибо.

Перерасчет. А дни эти ему должны, если больничный был по болезни, а не по уходу. И никаких заявлений ему сейчас писать не обязательно, он явочным порядком продемонстрировал свое решение о переносе неиспользованной части отпуска.

Уважаемая Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста: в организации предусмотрена надбавка за выслугу лет на предприятии (после трех лет работы). Работник вернулся из армии и на следующий день изъявил желание вновь устроится в организацию, а мы имеем возможность и желание его принять. Отсчет времени для начислении надбавки начнется заново? Спасибо.

Так в "организации" или на "предприятии"?
Понятия не имею, смотрите свои ЛНА - важна ли непрерывность.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. В организации в отделе тылового обеспечения сокращаются все должности уборщиц.Но на 2-х из них находятся декретчицы, а на 2-х других - беременные. Вакансии не подходят их квалификации. Полагаю, что декретчиц увольняем по окончанию отпуска по уходу за ребенком, а беременных - по окончанию беременности. Верно? Но не понимаю, на какой должности сохранить беременных, по какому окладу будет зарплата. Если возможно, ответьте, пожалуйста.

Сохраняем их должности до достижения детьми возраста, указанного в ч. 4 ст. 261. Если нет работы и не оформлен отпуск - платим, увы, за простой по вине работодателя.