Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста решение вопроса, к каким приказам лучше отнести приказ о присвоении класса квалификации? К приказам по основной деятельности или к приказам по личному составу? Заранее большое спасибо.

Если смотреть Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558, ст. 19, то приказы о повышении квалификации - это личный состав. 75 лет хранения.

В организации есть положение об оплате труда и премировании, где прописано за что выплачивается премия. Так же издан один приказ в начале года, о том каким категориям работников и каким отделам сколько в процентном соотношении ежемесячно к окладу начисляется премия. Нужно ли еще и ежемесячно издавать приказ о премировании пофамильно с указанием процентов премии и ознакомить каждого работника под роспись? Спасибо за помощь.

Этот вопрос нужно задавать бухгалтеру - нужен ли ему такой приказ.
Я считаю, что нужен приказ на каждую выплату премии. Необходимость ознакомления зависит от того, как приказ оформлен: по л\с (надо знакомить всех работников) или по о\д (надо знакомить только исполнителя). Я об этом писала ранее.

Здравствуйте, Ирина Витальевна !
На нашем предприятии идет процедура массового сокращения штата. Можно ли перевести на временно вакантные "декретные" должности работников, получивших уведомления о сокращении штата, учитывая что работники согласны на такой перевод. Ведь в таком случае получится, что их трудовой договор из бессрочного превратится в срочный? Как поступают в таких случаях? Очень ждем ответа. Спасибо.

Нет, трудовой договор остается бессрочным и после выхода временно отсутствующих работников нужно будет переведенных уволить все равно по сокращению штата со всеми положенными выплатами - ведь их-то позиция сокращена! Так что временный будет не ТД, а перевод. Только не станет ли их средний заработок меньше, и не вызовет ли это трудовые споры?

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна! В соответствии с квалификационными требованиями приказа Минздравсоцразвития №761н от 26 августа 2010г специалист педагог-психолог и педагог-хореограф это разные квалификации из разных образовательных областей. И не понятно тогда, как же специалист педагог-психолог без соответствующей профессиональной подготовки, без диплома об образовании по направлению "Хореография" может быть принят как основной работник на место совместителя по ст.288 ТК РФ и выполнять его работу педагога -хореографа в кружке "Хореография". Александр

Александр, это сугубо педагогическая специфика. Рекомендую Вам обратиться к юристам вышестоящей организации.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нарушил ли работодатель нормы ФЗ "О персональных данных", если получив согласие работника на публикацию его персональных данных (ФИО, дата рождения) в общедоступных источниках (на доске объявлений предприятия), вывесил список дней рождения по каждому работнику. Конкретного согласия на публикацию персональных данных с информированием всех работников о дне своего рождения работник не давал. У нас ситуация, что работник согласие на публикацию персональных данных дал, но говорит, что согласия на информирование всех работников предприятия о своем дне рождения не давал. Получился целый скандал. Хотим для себя понять, действительно ли работодатель был не прав, и для этого нужно было конкретное согласие именно о публикации даты своего рождения? Спасибо Вам большое.

Ситуация спорная, конечно, но если посмотреть ч. 4 ст. 9 ФЗ "О персональных данных", то видим, что согласие должно содержать наименование ПД, способы обработки, цель обработки и т.п. - т.е. КОНКРЕТИКУ. Неполноценное согласие - не есть согласие вообще.