Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, при приёме на работу работнику устанавливается оклад. Потом по результатам работы по окончанию И.С. устанавливается надбавка за интенсивность, издаем приказ и делаем Д.С. А через 3 года нарабатывается стаж и устанавливается первая надбавка за выслугу лет, заседание комиссии, протокол, затем приказ. Нужно ли и этот вид надбавки делать отдельным Д.С.? если в трудовом договоре есть пункт: Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определяются ЛОКами. Большое спасибо.

ДС делаются - о чем? Об изменении условий ТД.

Возвращаясь к вопросу о повышении квалификации. Это эксперт и повышение квалификации проходит каждые 3 года. Получается, отзывать из отпуска.
Спасибо. Извините за непонятливость.

Все правильно поняли: в этом случае - отзывать, я считаю.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В 2013 году был издан приказ об утверждении формы справки-вызова.
Верным ли будет отказ работодателя принять справку-вызов у работника, если на документе не стоит гриф утверждения в верхнем правом углу, но текст тем не менее соответствует утвержденному?
Спасибо за ответ!

А разве дело в грифе? Должна быть утвержденная форма, а не гриф утверждения на форме.
Вы посмотрите (внимательно) в Приказе Министерства: там сначала - гриф утверждения, потом слово "Форма", и только потом уже сама форма. Т.е. гриф в форму не включен (что само собой разумеется, вообще-то).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли работник по время своего ежегодного отпуска проходить повышение квалификации (1 день) без отзыва из отпуска.Работник согласен. Или обязательно оформлять приказ и отзывать. Спасибо огромное заранее.

Во время отпуска может заниматься чем угодно, если это повышение квалификации не является обязательным по закону.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста возможно ли такое:
руководство нашего учреждения планирует перевести должности мед.регистраторов в должности администраторов. Но, мед. регистраторы по своей должности у нас относятся к младшим медицинским должностям и имеют сокращенную продолжительность рабочего дня, доп отпуск и повышенную надбавку за вредные условия труда, а администраторы ни на что это права не имеют. Законен ли будет такой перевод?

Полагаю, что только через сокращение штата. Но все равно сомнительно.