Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо за оперативный ответ по мед. регистраторам, у меня еще одно небольшое дополнение к вопросу если можно.
Согласно приказу МЗ и СР № 541-н для мед. регистраторов требуется образование по профилю выполняемой работы... если честно, я в затруднении, это что? строю предположения что это может быть и образование делопроизводителя, и менеджера и еще Бог знает кого... Посоветуйте, Ирина Витальевна, как с трактовкой таких положений приказа, и что если у нас уже набраны работники без соответствующего образования?

Сейчас для экономии многие отказываются от медрегистраторов, которые должны иметь медицинское образование, и переходят на просто регистраторов. Так что если у ваших нет медобразования, то "переформатирование" их возможно.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Спасибо большое за консультацию по ДИ!
Помогите ещё, пожалуйста: функциональные обязанности для каждой должности определены в ЕТКС. А если (в силу специфики деятельности организации) должности, поименованные в ее штатном расписании, отсутствуют в ЕТКС, тогда функциональные обязанности определяются на усмотрение работодателя? Если так, то возможно и их изменение? Или я ошибаюсь?Заранее благодарна!

Они в любом случае определяются по усмотрению работодателя, т.е. ЕТКС (кстати, как Вам удалось найти в нем должности? Там одни профессии, должности - в КСДС!), как и КСДС являются рекомендательными. Как и профстандарты.

Ирина Витальевна, добрый день! В связи с изменениями с 2015 года миграционного законодательства, значит ли , что теперь нужно уведомлять ФМС о приеме на работу и увольнении в том числе и граждан Белорусии и Казахстана.
п.8 ст. 13 115-ФЗ не содержит никаких исключений.
Спасибо!

Насколько я понимаю, нет: белорусы - это граждане союзного государства, казахи и армяне - члены еврозэс.

ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА, приношу свои извинения! И еще раз прошу Вас ответить на мой вопрос, по поводу формулировки в срочном трудовом договоре.

См. ст. 59 ТК.

Добрый день, Ирина Васильевна! Вот такая ситуация - предприниматель (розничная торговля) приобретает магазин. Предыдущий работодатель увольняет всех работников "по собственному желанию", а новый работодатель, на данный момент, хочет трудоустроить их по срочному трудовому договору (пока на 2 месяца) Какая правильная формулировка причин должна быть в трудовом договоре?

Ирины Васильевны здесь нет, извините. Элементарно: обращаясь к человеку за помощью, потрудитесь правильно к нему обращаться.