Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ на вопрос про оплату при недоработки по графику 2/2. Пожалуйста, подскажите, а оплатить недоработку в размере не ниже средней заработной платы работника, мы должны сразу (по окончании отработнного месяца) или при суммированном учете (у нас 6 месяцев), после закрытия учетного периода (может после закрытия периода мы сможем выйти на норму)?
Спасибо.

Вика, при суммированном учете совершенно не важно, сколько часов человек отработал за месяц (неделю, день). Учет ведется за ПЕРИОД, т.е., у Вас, за 6 месяцев. Если оклад - платится каждый месяц (если не было периодов отсутствия), а по окончании периода - итоговый расчет по недо- и переработкам, если дневная/часовая ставка - начисление по отработанному времени + расчет в конце периода.

Ирина Витальевна, добрый день! Какие есть варианты выхода из нашей ситуации: в ООО закрывается магазин. В штатке это как отдельное подразделение. Мы проводим процедуру сокращения штата. Всем сотрудникам магазина за 2 месяца вручили уведомления. Через 1 неделю после вручения уведомления выясняется, что сотрудница беременна. Само юр. лицо не ликвидируется. Получается и магазин не будет работать, и вакансий в юр. лице нет, и сократить мы ее не имеем права. Как нам поступить? Спасибо за консультацию.

Ужас с этими делами, т.е. с ч. 1 и 4 ст. 261. Если этот магазин в той же местности - то ее надо держать. В простое. По вине работодателя. Пока не появится место, которое она для себя сочтет подходящим для перевода.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться со следующей ситуацией: у нас в штатном расписании есть 2 самостоятельных отдела - А и Б, которые аккредитованы в Росакредитации как испытательная лаборатория. Сейчас у нас "на носу" инспекционный контроль и инспектор требует, чтобы в штатном расписании была отражена "Испытательная лаборатория", в состав которой будут входить эти два отдела и в трудовых книжках работников было указание на испытательную лабораторию. Ума не приложу как это должно выглядеть и через какую процедуру возможно это осуществить?! Правильно ли я рассуждаю: это будет отдел в отделе, и необходимо будет это делать по ст.74 ТК РФ через уведомление и перевод?

Совершено не понимаю, зачем это нужно. Недостаточно информации для ответа, Вам нужен не ответ, а консультация, увы. Что касается ТД - структурные подразделения вообще не обязательны, см. ч. 4 ст. 57.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нуждаюсь в квалифицированной юридической поддержке. Прошу Вас ответить на следующий вопрос: Имел ли право директор школы принять на работу в должности педагога дополнительного образования - руководителя кружка "Хореография", работающего по совместительству, другого специалиста - по квалификации не педагог дополнительного образования, а педагог-психолог по специальности "Педагогика и психология" как основного работника по ст.288 ТК РФ. С уважением педагог дополнительного образования Александр Забелин

Полагаю, что да - при соблюдении всех требований ТЗ.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. У нас есть работники, которые работают по графику 2/2, со скользящими выходными днями. В мае все выходные и праздничные дни им сделали выходными днями, в связи с этим мы не выходим на балнс рабочего времени. По идее, мы должны оплатить им недоработанное время как простой по вине работодателя, а как правильно это оформить, нужен приказ на простой, или бухгалтерия просто оплачивает им на основании табеля? Спасибо.

Это даже не простой, это хуже: ч. 1 ст. 155 ТК. Приказ лучше сделать в любом случае.