Ответы на вопросы

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна! Снова необходим ваш совет и ваша помощь в следующем: за последнее время участились случаи когда работник например написал заявления на 1 день отпуска без сохранения з/п, а потом позвонил и сказал, что он с этого дня на больничном или работник находится в отпуске и написал ещё заявление на 3 дня без сохранения з/п по окончанию ежегодного отпуска, а потом передумал и решил уволиться в последний день отпуска. А как быть нам кадровикам, ведь приказы уже сделаны, номера заняты. Можно конечно просто убрать заявления и приказы, но ведь это уже зарегистрировано в журнале. Как поступить? и можно ли под этими номерами сделать приказы другим. Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо

Если на больничном - то отпуск остается, а больничный оплачиваете со след. дня. Если уволился во время отпуска - ну и что?

Добрый день, Ирина Витальевна! По результатам аттестации рабочих мест сотрудникам по приказу установили доплату, по ДС к ТД не сделали.Сейчас по всей организации делаем ДС об условиях труда на рабочем месте. Можно сделать ДС от текущей даты, а в нем указать: " дата начала предоставления компенсации 14.01.2014г.? Спасибо за ответ!

Можно! Это ведь улучшение для работников - так что пожалуйста:)

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста если мы предупредили 2х работников об увольнении по сокращению численности, а потом необходимость в сокращении 1 работника отпала, нужно ли вносить в приказ о сокращении соответствующие изменения или просто не издавать приказ об увольнении этого работника и все? Следует отметить, что работник настроился на сокращение, даже желает этого, а нам он нужен...

ППВС от 17.03.2004: работодатель сам определяет потребность в работниках (штатных единицах). Так что уведомление и увольнение можно и отменить. Есть и судебная практика. Разумеется, нужно внести изменения в приказ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ШР, а как иначе-то? Должность ведь сокращена, как же вы оставите работника, подумайте?

Работник предоставил справку-вызов на предоставление учебного отпуска на 4 месяца.
1. В справке неправильно указано наименование Работодателя.
2. Форма справки-вызова не является типовой, утвержденной Приказом от 19 декабря 2013 г. N 1368.
3. В справке не конкретизировано целевое использование учебного отпуска (перечислены все основания из статьи 173 ТК РФ).

В о п р о с:
1. Является нарушением, если Работодатель отказал Работнику в предоставлении дополнительного отпуска с оплатой среднего заработка на основании предоставленных документов?
2. Является ли нарушением предоставление Работнику отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления работника до момента предоставления корректных документов для оплаты такого отпуска по среднему заработку?

По филькиной грамоте учебные отпуска не предоставляем. Б\с - всегда пожалуйста, по заявлению.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотелось бы услышать Ваше мнению по следующему вопросу.
Место работы обязательно указывать в тд отдельным пунктом "Место работы: ООО ....Адрес....." т.е. указывая наименование компании и адрес ИЛИ наименование компании и ее адрес в реквизитах трудового договора может служить подтверждением места работы.
Мы с юристами разошлись во мнениях. Спасибо!

А Вы или Ваши юристы где-то в ТК нашли слово "адрес"?
Читайте внимательно ч. 2 и 4 ст. 57, и поймете, что место работы - это ОРГАНИЗАЦИЯ, с наименования которой начинается преамбула ТД.