Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! как всегда к Вам за помощью. Идет ликвидация предприятия, мне необходимо уведомить сотрудниц которые находятся в отпусках по уходу за ребенком о предстоящем увольнении. Одна сменила адрес и не удалось узнать его, чтобы послать уведомление. Как быть, посылая на старый адрес ( не родительский) есть шанс получить ответ, что адресат выбыл. Следовательно, цель не достигнута, сотрудник не уведомлен. Вторая прознала про предстоящую ликвидацию и не собирается принимать заказное письмо ( по словам ее коллег). Наши действия? Предприятие-то все равно будет ликвидировано. Кроме как посылать заказным письмом с уведомлением, есть вариант послать курьера, но подгадать время прогулок с ребенком и проч. сложно, когда сотрудник не хочет встречаться, так же может уехать на время на дачу, к родителям и проч. Поделитесь пож-та опытом как правильно поступить нам, чтобы все сделать наверняка. Заранее благодарна!

Наше дело - отправить. Если работник не получил уведомление по независящим от работодателя причинам - увы ему! Аналогичная ситуация в Определении Мосгорсуда от 28.07.2014 № 33-29793/14

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работница родила ребенка, обратилась за единовременным пособием при рождении и далее последует отпуск по уходу. Муж этой работницы является иностранцем, пребывает на территории России по визе, не работает. Какой документ она должна нам предоставить о том, что второй родитель никаких пособий не получает.
Спасибо!

Лучше всего задать этот вопрос в ФСС, который и финансирует это пособие.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, прав ли кадровик в след. ситуации. Я подала заявление на отпуск в печатной форме, только подпись "живая". Она не хочет принимать, говорит, нужно писать шарик. ручкой. А где это написано? Спасибо заранее.

Как указал Конституционный Суд, форма исполнения заявления не имеет значения: см. Определение КС РФ от 22.03.2011 № 394-О-О, где говорится, что Кодекс нигде "не устанавливает обязательность использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта", соответственно - и печатного варианта также.
Ваш кадровик где-то начитался глупостей, и им поверил. А работать следует по серьезным источникам. Заявление может быть оформлено ЛЮБЫМ способом.

Добрый день Ирина Витальевна! Огромное Вам спасибо за быстрый и полный ответ про главного бухгалтера.

:) Пожалуйста!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работник до 2011 года работал на основной работе но по двум разным должностям: 0,5 ставки - рыболов, 0,5 ставки - хозяйственник. В 2011 году поменяли штатное расписание и он стал только хозяйственником на 1,0 ставку. Кадровую работу вел юрист, а он оформлял только отпуска. Пытаюсь разобраться в этом ужасе. Как правильно перевести работника на полную ставку. Документы оформить сегодняшним числом или 2011 годом? Это приказ + допик. Заранее спасибо.

Не совсем понимаю, что у Вас происходило: либо совмещение должностей в рамках половины стандартной нормы рабочего времени с доплатой в размере 0,5 оклада по второй позиции, либо все-таки совместительство по двум ТД, но тогда это была основная работа + работа по совместительству.
Переоформление на другую норму рабочего времени, действительно, оформляется ДС + приказ (именно в таком порядке, а не "приказ + допик"). Как я понимаю, ему с 2011 г. уже платят один оклад "хозяйственника", следовательно, именно тогда и нужно было всё оформлять (хорош "юрист"! Вопиющие непрофессионализм и непорядочность: взялся за гуж и пренебрег работой). Нужно было еще и отменить совмещение в качестве рыболова (либо увольнение с работы по совместительству) - тогда же. Вы же понимаете... Конечно, можно оформить и сейчас, с обратной силой...