Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе время суток! Руководитель едет на совещание на один день в пригородный населенный пункт и конечно же хочет возложить обязанности на начальника отдела. Я считаю, что нужно оформить командировку однодневную без оформления командировочного удостоверения (наша организация не отказалась от командировочных) и без выплаты суточных, а бухгалтерия говорит, что на один день - это не командировка. Подскажите пожалуйста, как оформить однодневную поездку руководителя на совещание? Заранее спасибо!

"Не отказалась от командировочных" - а смысл? Раньше они были нужны для налоговой, теперь она их не принимает. И зачем? "На один день - не командировка" - такая же ерунда бессмысленная.
Разумеется, командировка и только командировка. Бухи у Вас странноватые, право.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сложилась неприятная ситуация, может Вы поможете советом. Начальник одного участка(уч1) попросил( в связи с большим объемом работ и сжатыми сроками) у нач. второго участка(уч2) работника для выполнения некоторой работы(нарезать кабель), у них это практикуется. Нач. уч2 устно дал распоряжение работнику, что он направляется на уч1, задание ему даст нач. уч1. Работник, мягко говоря, безответственный, всё испортил, нарезал кабель не по размеру, в связи с этим срыв сроков изготовления, т.к. другого нет, а этот кабель переходит в неликвид. В объяснительной он пишет, что ему дал задание нач. уч.1, и сказали резать по 3 м, а никакой документации не было(чертежей), и за целый день его никто не приходил контролировать. Два работника уч 1 написали в объяснительных, что говорили ему про размер 4м и на бухтах были бумажки с указанным размером. Директор, в идеале, хочет уволить работника, я ему сказала, что уволить мы не можем. Хотят хотя бы выговор объявить за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей или за порчу имущества. Но можем ли? Какому из нач. участков писать докладную/объяснительную? Прошу обоих написать докладные, но нач. уч1 говорит, что он не может, т.к. официального перемещения не было, и инструктаж он не проводил, а если работник пойдет в суд, то суд выиграет. Нач. уч2 писать не хочет, потому что считает, что хотят "повесить всех собак на него", т.к. работник его.) Что делать ума не приложу. Извините за сумбурность и , возможно, не формат сайта.

Не формат, действительно. И, судя по описанию, ситуация не простая и наказывать рискованно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за предыдущий ответ!!
Вопрос хоть и касается госслужбы, но он о порядке внесения записи в трудовую. Работнику присвоили очередной класс-ный чин, нужно было внести запись в трудовую. При этом я обнаружила, что при приеме на работу в 2008г. не была внесена запись о переименовании ква-лификационного разряда в соответствующий классный чин, присвоенный ему в 2002г. в другом месте (Указ Президента №113 от 01.02.2005 и ч.8 ст.71 закона о госслужбе 79-ФЗ). Я вношу эту запись датой приема на работу или сегодняш-ней? А потом запись о присвоении очередного чина?

Я думаю, это не принципиально.

Ирина Витальевна, добрый день!
При сдельной работе может не устанавливаться оклад? И как быть если работник работает и, например, наделал сплошного брака. Он может вообще ничего за отработанный месяц не получить? Это законно?

Да.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста обязан ли работодатель компенсировать занятия спортом сотрудникам, и компенсирует ли ему в свою очередь эти расходы службы?

Если посмотреть исходник, т.е. нормативный акт, содержащий ПРИМЕРНЫЙ перечень мероприятий по ОТ, осуществляемых работодателей, то всё станет ясно.
Спорт - вправе компенсировать через затраты. А вот фитнес - только через прибыль, т.к. это даже и не спорт.