Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!

Вы 19.03.2015 отвечали Елене по размещению итогов спецоценки условий труда на официальном сайте работодателя.
Прошу уточнить касается ли требования ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда» размещения информации о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда?

Вы об этом официальные органы запрашивайте. Роструд. И присылайте мне потом ответ - выложу в Новостях, будет полезно для всех.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня неразрешимый спор с руководителем отдела кадров...Она утверждает, что из кол-ва календарных дней нужно вычитать 4-е мая в связи с тем, что в этом году этот день перенесли с январских праздников и сделали нерабочим. Руководитель настроил календарь компании таким образом, что во всех приказах на отпуск вычитаются не только 01.05 и 09.05, но и 04.05. Моих аргументов на трудовой кодекс не хватает...

Аргумент ОЧЕНЬ простой: в счет отпуска не включаются ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, которые НИКОГДА НИКУДА НЕ ПЕРЕНОСЯТСЯ, т.к. установлены ТК, переносятся (пусть ПОЧИТАЮТ Пост. Прав.) ВЫХОДНЫЕ дни, которые включаются в счет отпуска. Впрочем, их ошибкана пользу работникам - получат плюс один день отпуска...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии с ч. 2 ст. 128, ч. 3 ст. 322 ТК РФ, п.п. 38, 40 Инструкции о порядке предоставления соц.гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Кр.Севера предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно.

1.Верно ли я понимаю, что работнику, принятому в 2003 году, право на отпуск без содержания за период 2014/2015 полагается?
2.Как верно отразить в Т-2 запись? Можно ли писать "Дорожные дни"?

Спасибо за Ваш ответ!

Раз это отпуск для проезда к месту использования оплачиваемого отпуска - право возникает одновременно. ЭТО ОТПУСК Б\С, код "ОЗ". В л\к - "для проезда в отп."

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, если меняется наименование должности и оклад, но при этом трудовые функции остаются без изменений - это перевод или просто переименование, как в трудовых писать: "переведен" или "должность переименована"? Спасибо.

Переименование должности. В трудовую книжку запись делается по аналогии с записью о переименовании организации - см. Инструкцию.
N.B. Если обязанности не изменились, то оклад не должен уменьшиться!

Добрый день, Ирина Витальевна. Я неправильно посчитала сотруднику количество дней при отпуска при увольнении. Сотрудник обратился в инспекцию, что мне теперь будет? Я ошиблась.

Не знаю, как с "сотрудниками" (МЧС, МВД), а с работниками - надо исправлять ошибку: подготовить служебку об этом, проект приказа о доплате, доплатить. Не дожидаясь предписаний ГИТ. По-моему, это очевидно...