Ответы на вопросы

Спасибо огромное, Ирина Витальевна!

:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо! Да, понимаю, что отпуск ДОЛЖЕН быть продлен или перенесен, но С УЧЕТОМ пожеланий работника. Работник переносить не желает. Работник хочет пойти в отпуск сразу по окончании больничного, не выходя на работу, а больничный неизвестно когда закроют. Мы же не сможем, узнав о закрытии БЛ, например, 20.07., предоставить отпуск с 21.07.

Почему "не желает"? Как раз желает: на период после больничного.
"С учетом пожеланий" - но не "согласно пожеланиям".
Так что ему нужно разъяснить, что он может пойти в отпуск сразу после б/л, если вовремя подаст заявление, чтобы за 3 к.д. ему были выплачены отпускные. Либо сначала за свой счет, потом в ежегодный.
Здесь продлевать нечего, т.к. отпуск не мог быть начат из-за больничного.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169: "18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя."
С другой стороны... это всё логические рассуждения. А четких правовых норм, уточняющих ситуацию, нет. Следовательно - можно подключать и другую логику (Вашу:):)).

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, если работник с 25 июня пока по 20 июля находится на больничном, а отпуск по графику с 15 июля, должны ли мы предоставлять ему отпуск по графику? Если не предоставлять, то как оформить? Сам работник сейчас подъехать не может, в отпуск хочет пойти сразу после больничного, который неизвестно когда закроют. Логично же оформить ему отпуск приказом с 15.07., а фактически отпуск начнется сразу после окончания больничного? Спасибо Вам огромное!

Нет, не логично. Отпуск следует перенести - см. ч. 1 ст. 124, и предоставить потом, начислив отпускные с учетом изменившегося расчетного периода.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та: новый единственный акционер (он же новый генеральный директор) переводит прежнего генерального директора на должность исполнительного директора и позже увольняет по соглашению сторон. Основание для перевода и увольнения в трудовую книжку я вписала приказы (не решение). Правильно ли я сделала?

Да, правильно. В книжку вносим итоговый документ, т.е. приказ.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Есть уточняющий вопрос. Реорганизация происходит по распоряжению Комитета по образованию. Штатное расписание объединенного колледжа датировано 1 августа 2022 года, уведомление о сокращении подписано нашим реорганизуемым директором и дата сокращения 31 июля 2022 года, мы переживаем, как нас может сократить новый колледж, если 31 июля, когда мы должны быть сокращены мы ещё наш прежний колледж. Надеюсь написала не очень запутанно, сами запутались в этом.

Тогда, получается, это ваша забота. А в своём комитете запросить не пробовали?