Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, коллеги! К вопросу девочек по выдаче СТД-Р: работник у меня расписывается за его получение в личной карточке в самом конце, где запись об увольнении (я их веду, пока не решились отменить), либо печатаю в двух экземплярах СТД-Р, на одном из которых работник расписывается о получении и ставит дату. Может кому полезно будет!

:) Спасибо, коллега!

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я присоединяюсь к вопросу Татьяны от 05.08.2022 о выдаче СТД-Р. Я вроде бы внимательно прочла и статью в ТК, и инструкцию по ведению тр.кн., но не нашла указаний, что СТД-Р и (даже!) тр.книжку надо выдавать под подпись. Пожалуйста, разъясните! Уж лучше вы ткнёте меня носом, как котенка, чем я наделаю ошибок.

Не, я носом не тыкаю, я только подсказать могу: нет подписи работника - нет доказательства выдачи. Дальше возможны спекулятивные претензии...
Поэтому - так: все действия людей могут носить либо фактический, либо юридической характер. Юридические действия, в отличие от фактических, сопровождаются оформлением документов и впоследствии могут быть документально подтверждены. Поэтому на работе - только юридические. Фактические - это для дома, для семьи (и в результате потом: "Ты не предупреждал! - Ничего подобного, я тебе трижды повторил, ты не услышала!"; "Кто разрешил? - Ты ж сама сказала, что можно! - Да когда ж я тебе такое говорила?!").
Но дома-то ладно, в семье разберемся без судов и ГИТ'ов с прокуратурами, а вот на работе подобное надо исключить. С помощью письменной формы :):):)

про СТД-Р в ТК РФ статья 84.1 не написано что выдавать надо под роспись, но тогда вопрос: я выдала работнику при увольнении СТДР на руки, как зафиксировать факт получения работником СТДР, для того чтобы потом доказать что ты выдал именно в день увольнения, чтобы в случае чего ответственность работодатель уже не несет за невыдачу. Вот я и думаю что факт выдачи СТДР фиксируется письменно, но в какой форме?

Верно рассуждаете, я так же думаю: надо под роспись, иначе недоказуемо.
А форму сами выбирайте - можно в журнале, можно на копии, на прекращенном ТД, отдельной распиской и т.д., и т.п., и проч., и проч., и проч.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник после окончания бакалавриата работал по трудовому договору, параллельно учась в магистратуре. На момент оформления к нам на работу у него стаж работы 1г.3 мес. и окончена магистатура в июне 2022г. Но он уже не является молодым специалистом, и мы можем установить ему испытательный срок?

Тут проблема из-за фразы в ст. 70 про полученную специальность: после бакалавриата специальность не присваивается, в дипломе указывается только направление... Так что - да, по всей видимости, испытание при приеме на работу установить можно, даже если направление в дипломе и работа по ТД в общем-то совпадают.
А если не совпадают - тогда тем более можно.