Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Можем ли мы ввести должность водитель автомобиля (подменный водитель)? Т.к. у водителей большие отпуска, есть необходимость в работнике, которого можно привлекать к работе на разных (свободных) машинах. Но вопрос в том, что у нас у водителей в зависимости от того на какой авто ездит, разная система оплаты труда ( оклад+премия/ тариф+премия от тарифа). Каждый раз, когда его будут пересаживать на новое авто, нужно будет выпускать на приказ о том, что расчет з/п должен вестись в зависимости от того, на какой машине он ездит? При приеме на работу в ТД у него будет указана повременно-премиальная система оплаты труда, оклад+премия. Есть ли какие -то другие варианты оформления такого сотрудника? ПО договору подряда брать не хотим, да и каждый раз оформлять срочные договора не удобно. Спасибо за ответ!

Установите ему индивидуальную систему - думаю, тариф как базу и, видимо, премию. Точнее без изучения ситуации сказать не смогу.

Добрый день Ирина Витальевна! К нам на работу устраивается лицо, получившее временное убежище из Украины. На руки выдали только справку в связи с отсутствием бланков свидетельств о предоставлении временного убежища, в которой на обратной стороне и отражено решение о предоставлении временного убежища на один год.В ОФМС сказали в трудовом договоре отразить вместо паспорта серию и номер справки, а потом перезаключить договор при получении свидетельства. Насколько это правомерно? Правильно я понимаю, что с 1января 2015 мы должны уведомить ФМС, центр занятости и налоговую по данноц категории граждан? Спасибо!

Да, сейчас многие беженцы с такими справками. Только ее не "вместо", а ВМЕСТЕ с паспортом указывать надо в ТД. По уведомлениям - см. сайт ФМС или 115-ФЗ сами.

Ирина Витальевна, добрый день. Директор привел сотрудника на работу, а она госслужащий и еще не уволилась с предыдущей работы. Имеем мы принимать госслужащего по внешнему совместительству?

Посмотрите закон о госслужбе.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
п. 4 ст. 60.2 ТК РФ гласит о том, что срок выполнения доп.работы устанавливается работодателем с согласия работника.
Обязательное ли это условие, что в доп.соглашении на совмещение должностей нужно прописать, что работник выполняет данную работу с ______ и по_______? Будет ли ошибкой, если в соглашении формулировка только "с______"?
Спасибо за Ваш ответ!

Срок может быть и неопределенный! Тогда - "с ____ на неопределенный срок".

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пож-та, если работник принимался к нам уже будучи пенсионером, а сейчас хочет уволиться, обязаны ли мы уволить его в указанный им день или как у всех - 2 недели "отработки"? Спасибо!

Да. Если он пенсионер по возрасту, то у него наступила возрастная нетрудоспособность, и задерживать его на работе нельзя. Он, увольняясь, уходит с работы жить на пенсию.