Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
В нашей организации хотят принять на работу 15-ти летнего молодого человека. Оформить решили по гпд. Согласно ст. 26 ГК РФ нам необходимо запросить письменное согласие на "трудоустройство" обоих родителей, а вот с остальным не могу разобраться. Следует ли нам запросить мед справку и отслеживать кол-во рабочих часов, чтобы оно не превышало 26 часов в неделю? Или по гпд несовершеннолетний исполнитель может работать любое кол-во часов? Заранее спасибо за помощь!

Во-первых: не "обоих", а достаточно одного из родителей. Согласие может быть оформлено как отдельным документом, так и надписью непосредственно на договоре, например: "Согласна. Мама Грекова Ангелина Васильевна, паспорт ..., подпись."
Всё остальное, о чем Вы пишете, относится исключительно к трудовым, но не к гражданско-правовым отношениям. Важно только проверить обоснованность оформления отношений именно ДГПХ, а не ТД, и сделать чистый грамотный договор.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если нам работник принес справку из центра занятости, в которой написано, что периоды, когда работник стоял на бирже входят в страховой стаж, должны ли мы эти периоды засчитывать в страховой стаж для оплаты листков нетрудоспособности? Спасибо.

Нет, только в пенсионный страховой стаж. Смотрите (и ему покажите, если будет настаивать) ст. 16 255-ФЗ: в стаж для пособий входят работа, гражданская госслужба, муниципальная служба, военная служба, милицейская и полицейская служба. Еще ИП - но по справке от ФСС, что взносы платил (поскольку для ИП это дело добровольное). ВСЁ.

Ирина Витальевна: в продолжение: трудовую посмотрела, потому что хотели взять как основного работника, а потом выяснилось, что она сама ИП и приняли, как внешнего совместителя. Хотелось помочь человеку, но засомневалась

Уважаемая Нина! Если она САМА ИП, то никакой основной РАБОТЫ у нее нет, есть только БИЗНЕС, а он трудовыми отношениями не оформляется. Так что надо было брать ее на основную работу, вести трудовую книжку по полной программе.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данном случае: приняли работницу А. по срочному ТД временно до выхода из отпуска сотрудницы В. по уходу до 1,5 лет. Затем работница А. сама ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу и, в итоге, когда работница В. вышла на работу, работницу А. уволили. (с формулировкой об окончании срока действия ТД). Спасибо!

Разумеется правомерны. Именно так и следовало сделать. Не понимаю Ваших сомнений - читайте Трудовой кодекс.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Будет ли нарушением, если я сделаю запись об изменении фамилии в трудовой книжке совместителя, заверив печатью своей организации. Основное место у нее ИП (печати нет), в трудовой нет записей с 2006г., а фамилию меняла в 2009г.

Ничего не понимаю. Трудовой книжки внешнего совместителя у Вас быть не может, и никаких записей, включая изменение паспортных данных, Вы вносить не можете, это не зачтут в ПФ. Книжка должна храниться у ИП на основном месте работы. И, поскольку работник, как я понимаю, от ИП еще не уволен, то и печати пока быть не должно.