Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник хочет воспользоваться правом на оплату проезда к месту отдыха и обратно по 325 ст.ТК РФ (для себя и 2-х несовершеннолетних детей (дочь и сын). При этом, дочь едет вместе с работником в Самару, а сын - отдельно в крым. все они едут через москву в один и тот же день. Я как понимаю, место отдыха у них должно быть одно, т.е. сыну,раз он едет отдыхать отдельно, оплачивать проезд мы не должны. Правильно я рассуждаю? Ведь в 455 Постановлении указано "... при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него)". Я права? Спасибо

Совершенно с Вами согласна.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, как будет правильно, "должностная" или "производственная" инструкция плотника. У нас была порверка т.и. и инспектор сказал, что у меня ошибка, правильно "должностная".

Инспектор сказал совершеннейшую глупость. Предложите ему найти должность "плотник" в Квалификационном справочнике должностей служащих (ха-ха!). "Плотник" - это профессия, она предусмотрена ЕТКС профессий рабочих. Следовательно, и инструкция не может быть "должностной". Тем более, что наименование "должностная инструкция" вообще НЕ является нормативным, это лишь традиция. Так что даже для должностей вполне может быть, в принципе, другое название документа.

Добрый день, Ирина Витальевна! Если сотрудника переводят по его просьбе на индивидуальный график работы, например, 2раб дня, 3 выходных, и работает он по 6 часов ( + он на суммированном учете, период-год), для него же меняется норма отработанных часов? Если у нас в апреле норма 175 ч., то для не го она будет др.? И у него не будет недоработок.

При суммированном учете месячной нормы не существует, только норма за учетный период. И, разумеется, она меняется.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Является ли обязательным составление дополнительного соглашения к Трудовому договору при вводе режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя на 6 месяцев или достаточно согласия работника на уведомлении?

Поскольку такой режим вводится единоличным решением работодателя, достаточно согласия, ДС не требуется.

В дополнении к вопросу о суммированном учете: правильно ли я поняла, мы можем при суммированном учете установить график 5/2 с выходными суббота/воскресенье, при этом показывать фактически отработанные часы: 7,8,10,8 и переработки текущего месяца корректировать недоработками последующего? Спасибо за ответ!

Да - если учетный период более месяца. При этом продолжительность рабочего дня нужно установить с оговоркой "как правило" ... часов.