Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю нормы ТК РФ в следующей ситуации. Заключаем с работником ученический договор и прописываем обязанность отработать определенное количество времени. Ст. 57 ТК РФ говорит о том, что срок такой отработки устанавливается ПОСЛЕ окончания обучения. А если срок обучения полгода, мы сейчас заплатим за обучение 100% (согласно договору), а до окончания обучения работник уволится, получится что срок для отработки еще не начался и мы не сможем взыскать с него понесенные на обучение затраты?

Коллега, если Вы делаете УД, то почему читаете статью про ТД? И понимайте, что написано! Срок отработки устанавливается после обучения, но договоренность-то о сроке оформляется ДО НАЧАЛА обучения.

Хорошо! С сегодняшнего дня исправляюсь, как раз такой случай - только ТД. А Вам еще раз большое спасибо за работу с нами.

Стараюсь... А Вы - умничка!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Если работник (водитель) работает во вредных условиях труда. Ему установлено 7 кал.дней доп.отпуска.Отпуск предоставляется по факту отработанного в этих условиях времени.
Ежемесячно механик подает служебные записки директору о том, сколько выездов было у водителя.
Так вот выездов у водителя бывает от 1 до 3 в месяц. Практически он сидит в гараже.
По сути тогда и отпуск по вредности ему не предоставляется.
Верно ли я рассуждаю?
Спасибо!

Тут лучше со специалистом по ОТ советоваться. Какой же это тогда вообще водитель, и откуда у него 3.2??? Что-то мне сомнительно...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В колледже имеется 0,4 ставки специалиста по кадрам. Он находится в прямом подчинении директору. Сейчас приводится в нормальный вид штатное расписание и структура. Необходимо определиться с подразделениями. Так вот ступор на кадровике. Возможно ли подразделение - дирекция, а в нем находится директор, кадровик, секретарь руководителя?
Спасибо за Ваш ответ!

Не понимаю причины сомнения.

Добрый день, Ирина Витальевна! Прочитала вопрос Ольги по поводу заявлений и не сдержалась Вам пожаловаться ))) В 2014г у нас была проверка ГИТ, так требовали эти заявления. Вот я, как и Ольга, продолжаю брать с работников заявление о приеме для таких проверяющих - пусть лучше будет.

Нет, Лариса! ТАК лучше не будет. Вы этим развращаете недобросовестных и непрофессиональных инспекторов, удовлетворяя их незаконные и необоснованные претензии. От этого может быть только ХУЖЕ - Вам и другим Вашим коллегам. ЛУЧШЕ будет, если подобные предъявы (это не замечания, а именно предъявы) обжаловать - в Роструд, в суд. Ну, право, нельзя же быть такими беззубыми... А если завтра проверяющий Вам скажет работать бесплатно - тоже "пусть лучше будет"?