Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Ситуация такая: увольняем работника по соглашению сторон. В его трудовом договоре прописано, что при увольнении по соглашению сторон, ему выплачивается компенсация в размере 3-х ежемесячных должностных окладов.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли при увольнении по соглашению сторон, вычитать налоги из этой компенсации? Вышел спор с бухгалтерией…
Заранее благодарю.

Из компенсации - да. Из выходного пособия - нет. См. ст. 217 НК (читать дословно).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Будет ли считаться серьезным нарушением, если в трудовой книжке закончились страницы сведения о работе на русском языке на странице где указываются сведения на языке республики зачеркнули и написали на русском, что теперь делать? заводить вкладыш, а те записи считать недействительными или пока можно так оставить, а потом завести вкладыш. спасибо

Если это косяк другого работодателя - оставить и завести для своих записей вкладыш. Если свой косяк - исправлять.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! В очередной раз руководство хочет поменять оргструктуру (соответственно ШР) и как всегда всё срочно. В прошлый раз решили поменять названия у нескольких подразделений и, чтоб не уведомлять за 2 мес., ввели в ШР новые подразделения, перевели работников, а на следующий день исключили из ШР старые. В этот раз изменения посерьезнее, два участка соединяют в один цех, в нем создаются новые участки. Трудовые функции у работников не меняются, кроме нач. участков, которые будут: один нач. цеха, второй зам. нач. цеха. Вопрос: можно ли, в этой ситуации, сейчас издать приказ об утверждении нового ШР с 1 мая, собрать заявления с работников о переводе с 1 мая (работники не против), а 4 мая -приказ об исключении из ШР старых подразделений. ИЛИ всё таки безопасней действовать согласно ст. 74 (приказ об утв. ШР, которое начнет действовать через 2 мес. и , соответственно, уведомления работникам.)
Спасибо Вам большое за ответы, советы!

Можно.

Ирина Витальевна, спасибо за Ваш ответ. И возникает новый, Работник принятый по срочному ТД (на 3 месяца) имеет право на отпуск по ЧАЭС? (мы проживаем в Чернобыльской зоне). И как мы можем перезаключать с работниками срочный ТД каждые 3 месяца (расторгать и заключать со следующего числа новый срочный ТД), если это нарушение. Я на это подписываться не хочу, но руководитель настаивает только на этом, говорит делай как тебе сказали. Но ведь работники одни и те же, выполняют одну и ту же работу. Долго изучаю эту тему и прочитала следующее: Нельзя заключать несколько срочных ТД подряд с одним и тем же работником для выполнения одной и той же трудовой функции, в случае установления данного факта договор может быть признан БЕССРОЧНЫМ, да еще и штраф могут наложить. Но руководитель меня не слышит, стоит на своем и все тут. Как поступить правильно и не нарушить закон?
Огромнейшее Вам спасибо!!!
P.S. про отпуск по ЧАЭС не могу найти никакой информации

Во-первых, имеет раз в календарный год - чаще ему соцзащита не оплатит. Во-вторых, это не нарушение, если обусловлено объективными причинами. Именно МОЖЕТ БЫТЬ. А не "будет". Риск, конечно, большой. Но это риск работодателя. Ему и решать. А наше дело - проинформировать.
Смотрите Пост.Прав. от 3 марта 2007 г. N 136. Погуглите "отпуск чернобыльцам" - материала огромное количество.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, мы сами никак не можем прийти к одному мнению как правильно оформить работнику характер работы, при том условии, что в ПВТР у нас прописано, что разъездным, характер работы считается тогда. когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту проживания. А у нас есть работник, который фактически проживает в другом регионе, а числится в Москвы. Он постоянно выполняет работу для предприятия в том регионе, где он проживает, и мы это оформляем командировками (без суточных. т.к. он каждый день возвращается к месту проживания). Как можно уйти от командировок, что за характер работы у него может быть? Спасибо большое за понимание.

Ну сделайте ему подвижной... Хотя это классика разъездного и, кстати, вполне соответствует вашему ЛНА. Не понимаю, в чем проблема.
Вообще говоря, разъездной от подвижного отличается именно наличием/отсутствием компенсаций.