Ответы на вопросы

Здравствуйте! подскажите пожалуйста обязан ли работодатель компенсировать занятия спортом сотрудникам, и компенсирует ли ему в свою очередь эти расходы службы?

Если посмотреть исходник, т.е. нормативный акт, содержащий ПРИМЕРНЫЙ перечень мероприятий по ОТ, осуществляемых работодателей, то всё станет ясно.
Спорт - вправе компенсировать через затраты. А вот фитнес - только через прибыль, т.к. это даже и не спорт.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Нашей образовательной организации передают здание, которое будет приспособлено для общежития. Соответственно, нам необходимы работники общежития.
В интернете нашла Письмо Минфина СССР от 20.07.1977 N 51 "О примерных штатных нормативах персонала общежитий рабочих и служащих" и всё.
На какой документ нам ориентироваться в плане того, какие должности нам нужно внести в штатку и в каком количестве?
Спасибо за Ваш ответ!

Не имею представления. Не думаю, что такие документы вообще могут быть.

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос: можем ли мы согласно законодательству перевести человека с внешнего совместительства на основное место работы, заключив ДС к ТД, а не оформляя это через увольнение и прием.

Несомненно. См. письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1, от 16.09.2008 № 1054-6-1 и др.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите верны ли мои действия в случае внесения записей в ТК, когда работа по совместительству становится для работника основной.
1. Запись о приеме на работу по совместительству.
2. Запись об увольнении с основного места работы + подпись + печать
3. Штамп организации
4. Запись "Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник в отделе .... на должности ...."

Подойдет ли такая формулировка?
Спасибо вам за помощь!

Думаю, можно. Но мне больше нравится "переведен на основную работу в ... отделе на ... должности". Это не принципиально, дело вкуса.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли при проверке серьезным нарушением следующий факт. У нас были срочники, у которых срок работы был до 30.11.2014, но мы их не уволили, а подготовили ДС к ТД о том, что трудовой договор с 01.12.2014 стал бессрочным, но ДС к ТД оформили от 01.12.2014. Нас теперь смущает дата 01.12.2014, может быть в данном случае дата должна быть ранее срока окончания срочной работы (как минимум от 28.11.2014)? Спасибо.

Нет, можно. Получилось следующее: работники продолжают работать, и трудовой договор считается заключенным на неопр. срок. Что и было документально оформлено.
Вот если бы меняли срок срочного ТД - тогда это было бы поздно (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).