Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста выход из ситуации: в организации приказом назначены ответственные за актуализацию фонда нормативной документации, за поверку оборудования и т.д.(это требования по лаборатории). При проведении проверки лаборатории инспектор указал, что в должностной инструкции должны быть четко конкретизированы и прописаны эти обязанности, т.е. должно быть четкое распределение обязанностей. Получается, что внесение таких изменений повлечет изменение трудовой функции и увеличение обязанностей, а это даже по ст.74 нельзя делать. Каким образом это можно отразить в ДИ? Может что-то убрать и другое добавить?!

Это можно и в ПВТР указать: "Приказом генерального директора работник может быть назначен ответственным за участок работы (в целом или в части), который входит в его трудовую функцию согласно должностной/профессиональной инструкции".
Ну и, ясно-понятно, что актуализация нормативных документов и поверка оборудования должна быть в ДИ таких работников.

Ничего, я вам всё равно очень благодарна. Насчет консультации пусть решает руководитель, я сообщу ему о такой возможности.

ОК. Дело в том, что это новые положения, еще не "обкатанные", поэтому не вполне однозначные. Во всяком случае, для ВАС (кадровика) никаких подводных камней нет. Этот договор будут делать юристы, а не Вы (ни в коем случае!), и по нему ни приказов, ни отпусков, ни личной карточки, ни трудовой книжки! Лепота:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Это снова я по поводу смены ГД. Наш новый ГД рассматривает вопрос о заключении с ним ГПД , что становится возможным согласно новому ГК. Некоторые юристы считают это более правильным, чем заключение ТД с ГД. Хотелось бы узнать Ваше мнение. Что для этого нужно, чем это выгодно и есть ли " подводные камни" для меня-кадровика? Спасибо еще раз огромное за помощь.

Увы, Александра, Вы вышли за рамки формата раздела. Это Вам уже не ответ, а консультация нужна. Прошу простить.

Ирина Витальевна, добрый день!
В связи с увеличением МРОТ по г. Москве, изменяем оклады некоторым нашим работникам. Является ли это индексацией ( в части расчета среднего заработка для отпуска) ?
Спасибо.

А это как в документах будет написано... Будет ли это слово, или нет :) Т.е. как аргументировать повышение окладов. Только не забывайте, что в ЛНА частного работодателя обязательно должен быть установлен порядок индексации, да и саму индексацию проводить надо (см. ТК).

Ирина Витальевна! спасибо Вам огромное за Ваши ответы, они бесценны. Как же всё таки нас кадровиков спасает Ваш сайт, я думаю, что со мной многие согласятся. Дай бог ВАМ здоровья !!!

Оййййй..... Вы меня смущаете, но я рада:) Спасибо!