Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о материальной ответственности заместителя директора (далее по тексту ДМО).
В тексте ДМО, есть пункт, который гласит: «ущерб, причинённый работодателю заместителем директора, возмещается им в двукратном размере».
Правомерен ли такой пункт, если согласно ТК РФ, трудовым договором заместителю руководителя организации установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. А согласно ст. 238 - работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб.
Заранее благодарю!

Спасибо, Ирина, повеселили!
Вы совершенно верно обеспокоились: такое условий ничтожно, т.е. совершенно недействительно, т.к. ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
Вот в ДГПХ - да, можно устанавливать кратную МО. Но не в ТД!
Если этот пунктик в ТД увидит проверяющий - он будет долго смеяться, а потом - обязательно штрафовать (см. нов. ред. ст. 5.27 КоАП).
Вы умничка, что обратили на это внимание.

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как менялось количество дней отпуска в истории начиная с 1980 годов. сколько было положено дней отпуска в год.

По КЗоТУ - 24 р.д. По ТК - 28 к.д. А уж даты их действия - самостоятельно. Интернет Вам в помощь.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста советом. Основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком, другой работник получал доплату за отсутствующего работника. Теперь основной работник вышел на работу, а доплату с другого не снимают, в штатном так и прописано что доплата 30% за отсутствующего работника такого. Как правильно отменить доплату? И убедить ген. директора что это необходимо сделать. Заранее огромное спасибо.

1. Доплату за отсутствующего в ШР не проводят! Ее берут из оклада временно отсутствующего.
2. Со дня выхода отсутствующего доплата за него может платиться только из прибыли.

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста решение вопроса, к каким приказам лучше отнести приказ о присвоении класса квалификации? К приказам по основной деятельности или к приказам по личному составу? Заранее большое спасибо.

Если смотреть Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558, ст. 19, то приказы о повышении квалификации - это личный состав. 75 лет хранения.

В организации есть положение об оплате труда и премировании, где прописано за что выплачивается премия. Так же издан один приказ в начале года, о том каким категориям работников и каким отделам сколько в процентном соотношении ежемесячно к окладу начисляется премия. Нужно ли еще и ежемесячно издавать приказ о премировании пофамильно с указанием процентов премии и ознакомить каждого работника под роспись? Спасибо за помощь.

Этот вопрос нужно задавать бухгалтеру - нужен ли ему такой приказ.
Я считаю, что нужен приказ на каждую выплату премии. Необходимость ознакомления зависит от того, как приказ оформлен: по л\с (надо знакомить всех работников) или по о\д (надо знакомить только исполнителя). Я об этом писала ранее.