Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!

Подскажите пожалуйста документ(постановление правительства) в котором определенны районные коэффициенты.

Где можно узнать про северную надбавку за стаж работы.

Заранее спасибо.

Интернет, КонсультантПлюс, Гарант, КСС и т.п. Вам в помощь: ищите и обрящите. А к консультантам с такими вопросами не обращаются. Фу.

Ирина Витальевна, доброе время суток! Руководитель едет на совещание на один день в пригородный населенный пункт и конечно же хочет возложить обязанности на начальника отдела. Я считаю, что нужно оформить командировку однодневную без оформления командировочного удостоверения (наша организация не отказалась от командировочных) и без выплаты суточных, а бухгалтерия говорит, что на один день - это не командировка. Подскажите пожалуйста, как оформить однодневную поездку руководителя на совещание? Заранее спасибо!

"Не отказалась от командировочных" - а смысл? Раньше они были нужны для налоговой, теперь она их не принимает. И зачем? "На один день - не командировка" - такая же ерунда бессмысленная.
Разумеется, командировка и только командировка. Бухи у Вас странноватые, право.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сложилась неприятная ситуация, может Вы поможете советом. Начальник одного участка(уч1) попросил( в связи с большим объемом работ и сжатыми сроками) у нач. второго участка(уч2) работника для выполнения некоторой работы(нарезать кабель), у них это практикуется. Нач. уч2 устно дал распоряжение работнику, что он направляется на уч1, задание ему даст нач. уч1. Работник, мягко говоря, безответственный, всё испортил, нарезал кабель не по размеру, в связи с этим срыв сроков изготовления, т.к. другого нет, а этот кабель переходит в неликвид. В объяснительной он пишет, что ему дал задание нач. уч.1, и сказали резать по 3 м, а никакой документации не было(чертежей), и за целый день его никто не приходил контролировать. Два работника уч 1 написали в объяснительных, что говорили ему про размер 4м и на бухтах были бумажки с указанным размером. Директор, в идеале, хочет уволить работника, я ему сказала, что уволить мы не можем. Хотят хотя бы выговор объявить за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей или за порчу имущества. Но можем ли? Какому из нач. участков писать докладную/объяснительную? Прошу обоих написать докладные, но нач. уч1 говорит, что он не может, т.к. официального перемещения не было, и инструктаж он не проводил, а если работник пойдет в суд, то суд выиграет. Нач. уч2 писать не хочет, потому что считает, что хотят "повесить всех собак на него", т.к. работник его.) Что делать ума не приложу. Извините за сумбурность и , возможно, не формат сайта.

Не формат, действительно. И, судя по описанию, ситуация не простая и наказывать рискованно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за предыдущий ответ!!
Вопрос хоть и касается госслужбы, но он о порядке внесения записи в трудовую. Работнику присвоили очередной класс-ный чин, нужно было внести запись в трудовую. При этом я обнаружила, что при приеме на работу в 2008г. не была внесена запись о переименовании ква-лификационного разряда в соответствующий классный чин, присвоенный ему в 2002г. в другом месте (Указ Президента №113 от 01.02.2005 и ч.8 ст.71 закона о госслужбе 79-ФЗ). Я вношу эту запись датой приема на работу или сегодняш-ней? А потом запись о присвоении очередного чина?

Я думаю, это не принципиально.

Ирина Витальевна, добрый день!
При сдельной работе может не устанавливаться оклад? И как быть если работник работает и, например, наделал сплошного брака. Он может вообще ничего за отработанный месяц не получить? Это законно?

Да.