Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если переводим работника на новую должность, соответственно устанавливаем по новой все персональные надбавки и доплаты? спасибо за помощь.

На новой должности всё новое. Старое автоматически отменяется.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: берем работника на временный проект 6 мес.(запуска новой стратегии отдела) по срочному ТД.Правильно ли я понимаю, что обязательно нужно указать причину срочности п.7ч.1Ст.59, но при этом мы не можем указать срок действия данного ТД, иначе завершение будет определено конкретной датой.Как можно "выкрутиться", чтобы указать причину-п.7ч.1Ст.59 и при этом уволить ровно через 6 мес. Спасибо!

В ст. 59 ПУНКТОВ НЕТ, есть 2 части, а в них - абзацы.
Ваша тема - это абз. 6 ч. 1 ст. 59: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Приказ о сроке проекта, ТД на тот же срок.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста. У нас на предприятии введена трехдневная рабочая неделя на 6 месяцев. Меня ознакомили за два месяца и я дала свое согласие. Через неделю ознакомили с приказом о сокращении численности штата и спустя два месяца уволили. В день увольнения произвели расчет и выплатили мне пособие при сокращении штата рассчитав его по графику неполной рабочей недели ,а не по рабочему календарю данного периода. Сказали и что последующие выплаты т.е. за второй и третий месяц будут выплачены в том же порядке. Помогите пожалуйста, подскажите правомерно ли это, если нет, то чем я могу мотивировать, на что сослаться. Заранее благодарю!

Пособие должно быть в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается по Пост. Прав. № 922 - исходя из зарплаты за последние 12 месяцев перед его выплатой, а не из зарплаты по состоянию на день выплаты. Можете жаловаться в ГИТ либо в прокуратуру, можете обратиться в суд.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста, можем ли мы оформить отпуск по уходу отцу ребенка с сохранением пособия (неполная занятость) ,если фактически мать ребенка не работает и ухаживает за ребенком?
Спасибо.

Да. Только нужна справка из РУСЗН, что она не получает пособие по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
При формировании приказа о прекращении трудового договора ошибочно ведено основание: вместо пункт 3 части первой статьи 77 указано пункт 3 статьи 77.
Вопрос: можно ли аккуратно зачеркнуть неправильные данные и ввести правильные ? Если нет, то как исправить ? Заранее спасибо за ответ.

Сделать на той же форме приказ "Во изменение приказа от ... № ..." с указанием части. При этом об увольнении - будет первый приказ, на него и ссылка в тр\кн, т.к. второй приказ - не об увольнении, а о внесении изменений в приказ об увольнении.