Ответы на вопросы

Добрый вечер, Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста. Мне 57 лет. Достигнув пенсионного возраста (55) продолжала работать. Обстоятельства сложились так, что мне необходимо уволиться без двухнедельной отработки.
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию 9 апреля 2015 года. В отделе кадров мне сказали , что у меня нет такого права, что я могу уволится только спустя две недели? Подскажите пожалуйста есть ли у меня право уволиться именно 9 апреля или кадровик прав? Заранее огромное спасибо!

Меня всегда неприятно удивляют ситуации, когда работники проявляют больше знания трудового законодательства, чем кадровики - это как раз Ваш случай, уважаемая Полина. К сожалению, Ваш кадровик недостаточно профессионален.
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса работодатель ОБЯЗАН уволен работника датой, указанной в заявлении об увольнении, в частности, при увольнении работника по собственному желанию В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ.
Таким образом, 10 апреля Вы вправе уже не выходит на работу. А работодатель - по вине кадровика - обязан будет оплатить Вам весь период задержки выдачи трудовой книжки по среднему заработку.

Добрый день, Ирина Витальевна!

Подскажите, пожалуйста, верно ли я рассуждаю? Индексации заработной платы должна касаться всех работников компании без исключения, в том числе декретников.

Заранее большое спасибо.

Индексируется зарплата, установленная по позиции. Всем, кто на этой позиции работает. Когда выйдут на работу.

Ирина Витальевна, доброе утро. Вопрос: Если в трудовую вшит вкладыш, работник поменял фамилию, то запись в об изменении, нужно вносить и на обложку трудовой книжки и на обложку вкладыша, или только в трудовую, т.к. вкладыш без трудовой не действителен?

Я считаю - достаточно только в трудовую.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работнику еще в 1999 году установлена инвалидность 2 группы бессрочно. На просьбу предоставить ИПР говорит, что её у него нет. Как поступить и обезопасить работодателя от нарушений- взять с него отказ от ИПР?

Да. Только не от ИПР, а от РЕАЛИЗАЦИИ ИПР, в части трудовых рекомендаций. Либо - заявление об отсутствии у него ИПР и трудовых ограничений. Даже если это окажется неправда - он не понесет никакой ответственности, а для работодателя это будет индульгенцией.
(Но 35-часовая неделя и 30-дневный отпуск от ИПР не зависят, надо предоставлять!)

День добрый, Ирина Витальевна! У нас сложилась непростая ситуация, поэтому нужен Ваш совет. Работник 7 месяцев назад получил производственную травму, сейчас вышел с больничного и проходит мед.комиссию и готовится для сдачи экзаменов по ОТ. Рабочее место по СОУТ имеет класс 3.1. Скажите пожалуйста, каким образом отменить ему доплату за вредные условия труда, т.к. фактически он не работает? Я думаю, надо сделать приказ об отмене доплаты и указать срок "до сдачи экзаменов по ОТ". Или я не права?

Пока что ни о какой доплате речь идти не может, поскольку он должен быть отстранен от работы и ему должна начисляться оплата как за простой, без доплаты за вредность. Если травма была по вине работодателя - то и простой будет по его вине (2/3 ср/зар), если по вине работника - без оплаты вообще, если по объективным причинам - то 2/3 оклада.