Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работник до 2011 года работал на основной работе но по двум разным должностям: 0,5 ставки - рыболов, 0,5 ставки - хозяйственник. В 2011 году поменяли штатное расписание и он стал только хозяйственником на 1,0 ставку. Кадровую работу вел юрист, а он оформлял только отпуска. Пытаюсь разобраться в этом ужасе. Как правильно перевести работника на полную ставку. Документы оформить сегодняшним числом или 2011 годом? Это приказ + допик. Заранее спасибо.

Не совсем понимаю, что у Вас происходило: либо совмещение должностей в рамках половины стандартной нормы рабочего времени с доплатой в размере 0,5 оклада по второй позиции, либо все-таки совместительство по двум ТД, но тогда это была основная работа + работа по совместительству.
Переоформление на другую норму рабочего времени, действительно, оформляется ДС + приказ (именно в таком порядке, а не "приказ + допик"). Как я понимаю, ему с 2011 г. уже платят один оклад "хозяйственника", следовательно, именно тогда и нужно было всё оформлять (хорош "юрист"! Вопиющие непрофессионализм и непорядочность: взялся за гуж и пренебрег работой). Нужно было еще и отменить совмещение в качестве рыболова (либо увольнение с работы по совместительству) - тогда же. Вы же понимаете... Конечно, можно оформить и сейчас, с обратной силой...

Добрый день Ирина Витальевна! Снова необходима Ваша консультация. Такая ситуация: принимаем на работу главного бухгалтера. В приказе о приеме она не хочет что бы прописывали надбавку к должностному окладу, а настаивает, чтобы прописали следующую фразу: Размер надбавки устанавливается персонально директором техникума", я знаю что это неправильно, и что в приказе и в договоре мы прописывать конкретные суммы? права ли я?

Правы, но лишь отчасти: смотрите ст. 57 ТК - в ТД можно просто указать возможность выплаты надбавки, например - в редакции главбуха. А вот в приказе - должен быть точный размер, т.к. именно приказ является основанием для начисления работнику сумм, в противном случае буду проблемы и с налоговой, и с КРС (как я понимаю, техникум бюджетный?). Если ГБ это не понимает, возникает сомнение в ее профессионализме и - стоит ли такую брать на работу?!? Впрочем, это её зона ответственности, не Ваша... Хотя техникум и директора жалко...

Уважаемая Ирина Витальевна, большое спасибо Вам за ответ, прошу извинения за назойливость. Очевидно я неправильно сформулировала свой вопрос. Дело в том, что расчет среднего заработка произведен правильно за 12 предшествующих месяцев. Меня уволили 25 марта, согласно ТК мне полагаются выплаты на период трудоустройства как я понимаю за следующие периоды с 26.03. по 25.04- первый ; с 26.04 по 25.05-второй и третий по справке с 26.05.по 25.06-третий. Так вот по производственному календарю в первом периоде 20 рабочих дней, а по режиму введенному на предприятии (трехдневка) 10 рабочих дней ( в остальных примерно аналогично), и мне соответственно выплатили за 10 дней. В результате я недополучаю 50%. Обидно, согласитесь. Конечно это выгодно предприятию, хотелось бы узнать правомерно ли это и в каком документе это прописано? Огромное спасибо!

Ерунда полнейшая. Должны быть среднемесячные зарплаты - те, которые получились в результате расчета Ваших заработков за последний год, а чтобы считать количество рабочих дней в месяце - это фантазии бухгалтера и нарушение Ваших прав. Он спутал порядок расчета пособия по больничному и выплат при увольнении - а это разные вещи.

Доброе время суток, Ирина Витальевна. Можно ли работникам, которые получают заочно высшее образование, во время учебы работать по совместительству по основному месту работы? (Должность по основному месту работы и если принять по совместительству одна и та же) Т.е будет 2 приказа о том. что предоставляем отпуск в связи с обучением и второй приказ, принять на время учебы по совместительству? Так будет правильно?

Что-то Вы намудрили - а зачем, совершенно непонятно. Если они не обращаются за отпуском - так и пусть работают себе.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли по заявлению работников установить им 5 рабочую неделю с 2-мя выходными, при условии того, что в этом подразделении был введен суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год) и они работали с выходными по скользящему графику? Должен быть приказ об отмене суммированного учета? Как быть потом, если будет опять необходимость установить им прежний режим работы? Спасибо за ответ!

Можно. Только заявление здесь не при чем. Оформляется ДС. И обратно - тоже ДС.
Либо, если ТД сделан в соответствии с ТК, без избыточных условий, т.е. в нем не дублируется ПВТР, просто внести изменение в ПВТР.