Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! помогите, пожалуйста разобраться! Какова продолжительность рабочего времени учителя-логопеда в образовательной организации 20 часов в неделю или 36 часов в неделю, а 20 часов это именно преподавательская(т.е. только работа с детьми) нагрузка?

Это специфика, которую Вам лучше узнать у юристов вышестоящей организации.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та- корректно ли исчисления сроков предупреждения Работников о введении новой системы оплаты труда- Уведомили Работников 1 июня 2021 года. Новое Положение об оплате труда вступает в силу со 2 августа 2021 года? Заранее благодарна.

Да. Между датами уведомления и начало действия новой системы прошло 2 месяца.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на сколько правильно в трудовом договоре писать такую формулировку относительно ПД: "Посредством подписания Договора Работник дает согласие Работодателю на осуществление сбора, записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), извлечения, использования, передачи (предоставления, доступа) третьим лицам в целях служебной необходимости, обезличивания, блокирования, удаления, уничтожения персональных данных Работника, предоставленных Работодателю в момент заключения Договора и передаваемых Работодателю впоследствии в рамках отношений Сторон по Договору"? В связи с изменениями в 152 ФЗ получается такая формулировка неправомерна? Спасибо.

Извините, но это пустословие. И раньше тоже было им же - см. ч. 4 ст. 9 152-ФЗ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала 19.04.2022:
«Добрый день, Ирина Витальевна! В свете последних веяний законотворцев по борьбе с коррупцией и проверками прокураты. Как избежать лишней работы в связи с необходимостью внесения в ТД антикоррупционной оговорки? Достаточно ли утвердить Антикоррупционную политику и ряд других, связанных с ней ЛНА, при условии наличия пункта в ТД необходимости соблюдать ПВТР и другие ЛНА работодателя?»
Все же хотелось бы прояснить свой вопрос.
Повальная и всепоглощающая борьба с коррупцией затронула и юридических лиц (независимо от формы собственности, организационно-правовой формы). Каждая организация должна разработать антикоррупционную политику и принимать соответствующие меры. Такая обязанность закреплена следующими нормативными актами: ст. 3, ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
На практике исполнение данной обязанности проверяется прокуратурой.
Разработка антикоррупционной политики не вызывает сложностей, так как интернет пестрит образцами, достаточно неплохого качества, а также разработана соответствующая методичка – доступна на сайте Минтруда РФ в разделе документы: rosmintrud.ru.
В качестве одного из мероприятий по борьбе с коррупцией, предполагается внесение в договора (и трудовые) в том числе антикоррупционной оговорки. Здесь возникает определенная сложность, так как данная оговорка не закреплена в нормативных или методических актах, в данной статье предлагаются следующие варианты:
«1. Работник при исполнении своих трудовых обязанностей по Трудовому договору в соответствии с Антикоррупционной политикой обязуется не совершать коррупционных правонарушений, т.е. – не давать взятки (не оказывать посредничество во взяточничестве), не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам Работодателя в целях безвозмездного или с использованием преимуществ получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для оказания влияния на действия или решения каких-либо лиц (в т.ч. – должностных) и/или органов для получения неосновательных преимуществ, достижения иных противоправных целей.
2. Работник обязан уведомить Работодателя в случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также в случае, если Работнику станет известно, что от имени Работодателя осуществляется организация (подготовка) и/или совершение коррупционных правонарушений.
3. Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в понимании Антикоррупционной политики и законодательства РФ и незамедлительно уведомить Работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
4. Работнику известно о том, что Работодатель не подвергает его взысканиям (в т.ч. – применению дисциплинарных взысканий), а также не производит неначисление премии или начисление премии в меньшем по отношению к максимально возможному размеру, если Работник сообщил Работодателю о предполагаемом факте коррупционного правонарушения.
5. Работнику известно о том, что Работодатель стимулирует работников за представление подтверждённой информации о коррупционных правонарушениях.
Соблюдение Работником принципов и требований Антикоррупционной политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения Работника на замещение вышестоящих должностей.
6. Работник предупрежден о возможности привлечения в установленном законодательством РФ порядке к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и/или уголовной ответственности за нарушение антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством РФ, а также Антикоррупционной политикой.».
Исходя из вышеизложенного, в организации разработаны следующие ЛНА: Антикоррупционная политика, кодекс о профессиональной этике и поведении работников и положение о конфликте интересов, с которыми ознакомлены работники по роспись.
Вопрос в следующем: Если в ТД зафиксирован подпункт «соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д», то надо ли оформлять ДС к ТД работников в внесении антикоррупционной политики?

Прямо вот вижу ТД с дворником-токарем-пекарем с подобными условиями...
Да, условия ТД могут быть отсылочными к ЛНА. Только обратите внимание на упомянутый Вами минтрудовский документ: "не допускать избыточных обязательств сторон договора, исходить из принципа разумности"...

Добрый день Ирина Витальевна! Можно перевести работника с суммированным учетом рабочего времени на вакантную ставку временно. Например, до укомплектования должности. И как перевести работника обратно, если он не захочет. спасибо.

Ст. 72.2, ч. 1.