Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением, если мы совместителя хотим уволить в связи с приёмом основного работника, уведомление отправили почтой России (он не ходит на работу) за две недели, но приём основного работника будет позже двух недельного срока? И можно уточнить, как считать срок уведомления в нашей ситуации, если уведомление от 26 апреля, письмо почтой отправили 27 апреля, а дата увольнения у нас 11 мая, считается ли это уведомлением за 2 недели? Или надо было 12 мая увольнять?Спасибо.

1. Две недели должны быть между датой уведомления и датой увольнения (т.е. эти даты не включаются).
2. Дата уведомления не есть дата отправки письма - нужно отсчитывать минимум от даты поступления письма (по коду для отслеживания), а лучше - от даты получения адресатом.
3. "не менее чем за две недели" - значит, возможно и более двух недель. А основного работника лучше принять на работу на следующий же день после увольнения совместителя, так надежнее будет. Ну, или - если посмотреть с другой стороны - уволить совместителя накануне приема основного работника. Иначе увольнение может быть признано необоснованным.

Добрый день,
Оставляла на вашем сайте отклик на обучение в школе кадровика во второй половине мая 2022.
Подскажите, планируется ли его проводить и будет ли со мной кто-то связываться?

Да, Школу проводить планируем, с 21 мая по 25 июня.
Но я набором не занимаюсь. Узнавать нужно у организатора: УЦ "Градиент-Альфа". Напишите свои контакты, я передам.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
У директоров магазинов пятидневка с выходными воскресенье- понедельник.
1 мая 2022 г. приходится на их выходной день -воскресенье. Значит, согласно ст. 112 ТК, мы должны перенести выходной на следующий рабочий день. В данном случае на вторник 3 мая, т.к. 3 мая для них рабочий (в связи с переносом выходного с 1 января (это была суббота- рабочий день недели, хотя, они тоже отдыхали в новогодние каникулы).
Такая же ситуация с переносом выходного с 09 мая, планируем перенести на 11 мая, т.к. 10 мая-выходной в связи с переносом с воскресенья 2 января.
Подскажите, пожалуйста, верны ли наши рассуждения о переносах. Приказ о переносе выходного с 01.05 на 03.05. и с 9 на 11 мая сделаем.
Спасибо огромное Вам!!!

Смотрим абзац 2 пункта 2 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н:
"У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется."
Таким образом, вам не нужно переносить выходные дни директорам магазинов.

Ирина Витальевна, добрый день, спасибо за Вашу помощь в работе, подскажите, пожалуйста, правильно ли мы рассуждаем:
Водим в организации (в связи с санкциями уменьшение отгрузок) неполное рабочее время (срок 6 мес., уведомления за 2 мес. и доп. соглашения - это мы знаем).
Пока хотим сократить рабочее время на 1 час.
Можем ли ввести и неполное рабочее время и неполную рабочую неделю, например 4хдневку по 5 часов (рассматриваем и подготавливаем разные варианты) и до какой степени можно сокращать рабочее время?
Наши рассуждения, что можем ввести и режим неполного дня и неполную рабочую неделю, в соответствии со ст. 74 - "вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев".
Сократить рабочее время можно до уровня заработка - МРОТ? Какое самое большое количество рабочих часов можно сократить?

Вопрос, отправленный несколько десятков раз, останется без ответа по причинам, указанным в моем объявлении.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня такой вопрос: у нас в организации в штатном расписании 1 ставка продавца, можем ли мы принять на эту ставку двух работников на 0.5 ставки и на 0.25 ставки?

Конечно.