Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У работника в трудовой книжке вложена справка индивидуального предпринимателя о том, что работник некогда работал у него (со ссылкой на трудовой договор).
Однако в труд.книжку запись не внесена.
Что следует предпринять нынешнему работодателю?
Спасибо за Ваш ответ!

До 06.10.2006 г. ИП не вносили записи в трудовые книжки работников. Подтверждением стажа являлись трудовые договоры. Так что к справке должен прилагаться сам ТД. Впрочем, справка и сама является документом, подтверждающим стаж. Но для верности я бы еще запросила подтверждение из данных персонифицированного учета (если работа у ИП была уже в период ведения ПУ).
Наконец, для полного спокойствия можно направить в ФСС запрос с копией справки, чтобы узнать ИХ реакцию на нее.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Если у работника заведена книжка колхозника, то мы учитываем записи в неё как записи для подсчета стажа?
Спасибо за ответ!

Да! Но вести ее не следует, надо заводить и вести обычную трудовую книжку.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
в 80-е гг. в трудовых книжках работников много записей о приеме на работу на время производственной практики на заводы и комбинаты. Считать ли нам это в трудовой стаж, в страховой стаж для больничных?
Спасибо огромное за Ваш ответ!

Если это записи по схеме "принят-уволен" - то да, засчитывать. Дело в том, что в те времена на период производственной практики нередко оформляли прием на временную работу. Но не всегда. Поэтому если запись в ином формате (типа "проходил производственную практику с... по ..." или что-то подобное, либо "принят" - есть, а "уволен по ст. ... КЗоТ" - нету), то засчитывать ее в стаж не нужно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Разрешите помочь Галине. Видимо, речь идет о праздновании дня Республики Коми, объявленном выходным праздничным днем Законом Республики Коми от 05.05.2014 №30-рз. По этому поводу Министерство экономического развития Республики Коми давало разъяснения от 22.05.2014. Если 22 августа приходится на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то этот день в число календарных дней отпуска не включается в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации. При совпадении выходного дня и праздничного дня 22 августа выходной день на следующий после праздничного рабочий день не переносится.

Наталия, огромное Вам спасибо!
Я "прошерстила" по Интернету - нашла на эту дату День Государственного флага Российской Федерации и День победы советских войск в Курской битве (1943), но эти праздники не являются нерабочими днями, а вот День Республики Коми не обнаружила.
Остается порекомендовать Галине: 1) четко формулировать вопрос; 2) внимательнее работать с нормативным материалом - тем более, своего субъекта РФ.
Еще раз спасибо Вам - и за профессионализм, и за готовность помочь коллеге. Примите моё искреннее глубокое уважение!
Таким образом, при 5-дневной рабочей неделе количество дней отдыха в 2015 году у работников не увеличивается, а при 6-дневной неделе с выходным днем в воскресенье - добавляется еще отдых в субботу 22 августа.
Если я не правильно понимаю - поправьте меня, пожалуйста!

Уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Необходимо ли предоставлять справку с места работы другого родителя, о том, что он не использовал выходные дни, если родители состоят в разводе (будет ли основанием для предоставления выходных дней свидетельство о расторжении брака).

Да, либо справку, либо работник указывает в заявлении, что другой родитель после развода не участвует в уходе за ребенком и прилагает копию свидетельства о расторжении брака.