Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Приняли работника водителем сроком на один год, поскольку он является пенсионером по возрасту. В марте 2015 года срок ТД истекает. Работник себя зарекомендовал. Можно ли через ДС продолжить ТД на неопределенный срок или возможно только через увольнение-прием? Если ДС возможно, то можно не дожидаться 17 марта, а уже 1-уведомить об истечении срока и 2- заключить ДС досрочно, скажем, 15 февраля? Смущает большое количество мнений, в том числе и в Консультант+, о том, что ТК не содержит норм трансформации срочного договора в бессрочный. Заранее спасибо!

Разумеется, можно сделать ДС и приказ о переводе на постоянную работу, причем в любой момент. И ни о каком истечении срока не нужно уведомлять, зачем? - если вы не собираетесь прекращать ТД! А глупости-то зачем читать? Лучше бы это время потратили на чтение ТК: ст. 58 и 77, там все сказано. "Не содержит норм"... Как раз СОДЕРЖИТ!

Ирина Витальевна, подскажите как определить срок временного перевода на один месяц, если работника переводят с 17.02.2015. последний день работы в должности (временного перевода) будет 17.03.2015 или 16.03.2015?

А календарный год когда заканчивается? 31 декабря или 1 января? "Соответствующий" день - это не то же, что "такой же".

Ирина Витальевна, еще вопрос, Согласно ст. 312-2 ТК РФ По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вносится в трудовую книжку. Сейчас на все дистанционных работников ведутся трудовые книжки. Работодатель хочет снять с себя данную нагрузку: понимаю, что в одностороннем порядке сделать этого не может, а если после переговоров с работником о будет готов написать либо заявление с просьбой не вносить запись либо подписать ДС к трудовому договору с указанием, что работодатель не ведет на работника трудовую книжку. Это можно провести с теми работниками, что уже работают, т.е после заявления или ДС признать все записи в ТК недействительными. Или лучше этого не делать, а распространить данное положение на вновь принятых?

1. Не заявление. ДС.
2. Что делать с уже начатыми записями - закон умалчивает. Я бы не стала делать ДС и продолжила бы вести начатое, а новым - в ТД условие, что не ведем.
Как Вы и предложили.

Спасибо за предыдущий ответ Ирина Витальевна.
Возник вопрос, который освещен в Вашей книге по Трудовым книжкам но с некоторыми нюансами.
1. У нас в компании работал работник. Уволился в мае 2015 г. У него была оформлена трудовая книжка. После увольнения он ее потерял и никого не предупредил. Прошло 9 месяцев в феврале 2015 позвонил, хочет встать в центр занятости (до сих пор не устроился на работу) на учет там требуют трудовую. По телефону он попросил дубликат или новую трудовую, т.е. конкретно он не говорит. Заявление напишет любое (дубликат или новую трудовую). Справки собирать не собирается, и мы не помним работал ли он до этого. У меня возник спор с руководителем:
1. Руководитель говорит, что нужно оформлять только дубликат и только с нашей записью (ст.65 про оформление новой трудовой трактует так-новую трудовую только в том случае, если поступает на работу, утеряв книжку.
2. Мое мнение оформить только новую трудовую книжку - статью 65 трактую как распространяющуюся на любую ситуацию отсутствия, т.к. человек согласно Вашей книге может выбрать, что ему оформлять, написав заявление. Но не пойму как быть со статьей 65, где четко указано, что при приеме на работу. Кроме того, он должен внести деньги в кассу организации за трудовую книжку, мы вносим свои записи прием-увольнение, дату на титульном листе (дата оформления, например, 13.02.2015 г. регистрируем в журнале учета трудовых книжек, выдаем работнику. Кто из нас прав и как трактовать статью 65?

Для оформления новой тр\кн в Вашей ситуации нет оснований - см. ст. 65: она оформляется принимаемому на работу, а не уволенному. Делайте дубликат, в который внесете только периоды, подтвержденные документами. Если нет справок с предыдущих работ - не Ваша проблема. Сделаете дубликат только по своим документам. В Книге учета его не регистрируете - Вы же не принимаете этот дубликат на хранение, а сразу отдаете его БЫВШЕМУ работнику! Деньги в кассу - да.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У нас небольшая организация. Купили автомобиль. Специалиста, который работает на полную ставку, хотим перевести на 0,5 ставки специалистом, его же приять по совместительству водителем автомобиля тоже на 0,5 ставки. Работник согласен. Мои действия:1)заключение доп. соглашения о переводе на 0,5 ставки специалистом; приказ о переводе (стандартная форма приказа о переводе или лучше использовать произвольной формы?) 2)оформление приема водителем автомобиля по совместительству: трудовой договор, приказ. Я сомневаюсь: правильно ли я все делаю?

Произвольная. Это не перевод на другую работу, а перевод на другой режим работы. Все верно.