Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста - работник донор подал заявление на предоставление дополнительных дней отдыха донору на дни, которые являются выходными днями по его графику работы. Вправе ли работодатель принять заявление к исполнению? Спасибо.

Да, конечно - в ТК нет ограничений, и судебная практика это подтверждает.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста по сл. вопросу.
ООО зарегистрировано в Курске.
Фактический адрес нахождения в Москве.
Заключая трудовой договор и договор о мат. ответственности с работником, который будет работать в Курске указывается г. Москва или г. Курск?

Следовательно, в Москве должна быть регистрация в УФНС. Указать ,можно тот город, где подписывает работодатель, а можно тот, где работает работник.

Ирина Витальевна,добрый день! Подскажите, пожалуйста,как поступить. Женщина получила лист.нетрудсп.по беременности и родам,но хотела бы продолжать работать. надо ли оформлять приказ? Какие действия? У меня такой случай впервые за практику. Спасибо!

Какие Ваши действия? Читать Трудовой кодекс. Ст. 255: отпуск по БиР предоставляется на основании ЗАЯВЛЕНИЯ. Нет заявления - нет отпуска. Работа продолжается, начисляется зарплата. Пособие не назначается, пока не будет заявления (и соответствующего ему приказа) на отпуск. Таким образом, продолжительность отпуска может быть меньше, чем продолжительность больничного.

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос по трудовой. К нам пришел новый работник и принес трудовую с вкладышем, а в этом вкладыше предыдущий работодатель, который его выдавал, наделал столько ошибок, что легче заменить сам вкладыш, но запись о том, что вкладыш с таким-то номером выдан, в книжке уже сделана. Вопрос: можно ли заменить вкладыш, зачеркнуть номер вкладыша в записи, поставить новый, а на титульном листе (слева, там, где делаются записи о смене фамилии) трудовой написать: номер вкладыша изменен на основании Акта №... от... о списании испорченного вкладыша. Спасибо заранее. С уважением, Наталья.

В принципе, так иногда делают. Но насколько это правильно - я не уверена. Тем более, что Вы же сможете сделать записи за предыдущего работодателя...

Ирина Витальевна, добрый день. В филиале проведена СОУТ и руководитель филиала "вредникам" установил надбавку 12%(как и была ранее по АРМ)- здесь руководитель превысил свои полномочия. Этот размер надбавки был зафиксирован в ШР. При внесении изменений в ШР головная организация снизила надбавку в ШР до минималки -4%. Работников уведомили, что с августа месяца надбавка за ВУТ будет 4% (ШР вступает в силу так же с августа). Какую надбавку мы должны сейчас установить вновь принимаемым работникам 12% или можно уже 4%? Может можно в ТД прописать, что надбавка устанавливается в размере 12%, а с августа надбавка будет составлять 4%?

Да, пока (еще 2 месяца) 12%, с августа - 4%.