Ответы на вопросы

Ирина Витальевна. Человек работает у меня по совместительству и совмещает еще 1 должность. Я должна на 2ю должность составить трудовой договор или достаточно доп.соглашения

Если по совместительству работник работает меньше, чем половину своей нормы времени, то на оставшуюся до половины нормы времени часть может быть заключен ТД по совместительству на другую позицию.
Если у него уже ТД на 0,5 ставки, то он может совмещать еще одну позицию только в режиме совмещения должностей - на основании ст. 60.2 и 151. Следовательно, говорить о втором ТД не приходится, нужен ДС,

Спасибо!!! Работа временного характера не наш вариант.

Следовательно - по 2,33 к.д. за месяц работы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сегодня заключаем срочный ТД с молодым человеком (17 лет) на период летних каникул с лицом, обучающимся по очной форме обучения (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).
Последний рабочий день 31.08.2015.
Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска? Из расчета 31 / 12 х 2 (ст. 267 ТК РФ) или 2 х 2 (ст. 290 ТК РФ)?

Определитесь с основанием заключения срочного ТД: очная форма обучения или работа временного характера на срок до 2-х месяцев. От этого зависит (а не от продолжительности ТД) и расчет компенсации.

Ирина Витальевна, добрый день. Работодатель в связи с запланированными переводами работников в другую компанию в рамках холдинга, завел вкладышы в трудовые книжки, т.к. предполагал, что места не хватит. В итоге работников не переводили, а уволили в порядке перевода, уместив запись еще в трудовой книжке. Как поступить новому работодателю. Трудовая у работника с пустым вкладышем:
1. Может ли предыдущий работодатель заполнить титульный лист, а все остальное новый работодатель?
2. Какие могут быть другие варианты и что правомерно в данном случае.

Ну, раз вкладыши уже вшили - пусть остаются с заполненным титульным листом. Следующий работодатель должен быть благодарен...

Добрый день Ирина Витальевна!
При расчёте отпуска засомневалась в следующей ситуации: одна из сотрудниц взяла отпуск 28 кал.дней за период с 01.09.2013-31.08.2014г., но так получилось, что с 18.08.2014 г. её перевели на другую должность и теперь у неё отпуск стал 56 дней. Какой же мне второй период поставить? с 18.08.14 или с 01.09.1014. Если поставить с 18.08, то первый период захватывает, а если с 01.09. то в днях теряет. Подскажите, пожалуйста!

А все просто, на самом деле, если "разделить пример на действия" (как в школе на уроках математики учили):
1. Определить рабочий год. Он не меняется, остается 01.09.2013-31.08.2014.
2. Определить продолжительность отпуска.
2.1. 01.09.2013-17.08.2014 - из расчета 28 к.д. (т.е. 0,077 за каждый день);
2.2. 18.08.2014-31.08.2014 - из расчета 56 к.д. (т.е. 0,153 за каждый день);
2.3. Суммируем полученные результаты, получится 29,078 к.д. отпуска. Ну, можно округлить (в пользу работника, а не по арифметике!).
3. Предоставить недостающий кусочек отпуска.
ВСЁ!