Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, огромное спасибо

Всегда пожалуйста, коллега!

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за ответ (про увольнение за прогул).
А почему уведомление о трудовой книжке не отправлять?

А потому, что надо читать ТК, тем более - я указала конкретные нормы! Он будет уволен за прогул в день прогула, поэтому работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки без отправки уведомления - ч. 6 ст. 84.1.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В организации один кадровик, подчиняющийся директору напрямую. Кадровик увольняется. Кто должен подписать ему в трудовой книжке запись об увольнении? Директор?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Естественно. А что, есть другие варианты? Нет. Тогда зачем спрашивать? Тем более, что в п. 35 Правил есть вся необходимая для Вас информация... Читайте нормативку, уважаемые коллеги! А к консультантам обращайтесь только в СЛОЖНЫХ, а не в таких ПРИМИТИВНО ПРОСТЫХ ситуациях.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, мы хотим изменить наименование профессии (специальности) монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций на монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций.
1. Издаем приказ: в связи с невыполнением предприятием работ предусмотренных должностными обязанностями монтажника по монтажу ст. и жб конструкций, штатную единицу монтажника по монтажу ст. и жб конструкций из штатного расписания исключить. Добавить в штатное расписание единицу монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций.
2. Вводим в действие новое штатное расписание.
3. Направляем работникам уведомление о том, что предлагаем им выполнять работу в соответствии новой профессии.
4. Через два месяца подписываем доп. соглашение к трудовым договорам.
Спасибо

Пункты 2-4 - да. Пункт 1 - нет: если "исключить - добавить", то имеет место сокращение штата, и работник может потребовать увольнения по сокращению. Впрочем, если работодателя такое развитие событий устраивает, то почему бы и нет. Но тогда действуйте не по ст. 74, а по ст. 179, 180, 178, 81 и т.п.
Если же хотите остаться в рамках ст. 74, то профессию надо не исключать, а ПЕРЕИМЕНОВЫВАТЬ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Снова нужна Ваша скорая профессиональная помощь. У нас следующая ситуация: работник прогуливает уже несколько месяцев (уже и не собирается возвращаться на работу), нам нужно его уволить. Составили акт, отправили ему уведомление ( в другой регион) 19 мая, письмо ему вручено 29 мая, уведомление о вручении пришло 21 июня. Можем ли мы его уже уволить, составив акт о непредоставлении объяснений? Меня смущают сроки. Сколько мы должны ждать объяснения с учетом доставки писем.
Спасибо!

21 июня плюс 2 рабочих дня, т.е. 22 и 23 июня - т.о., 24 июня (можно позже, но не раньше) можно составлять акт о непредоставлении объяснений, последний акт об отсутствии на работе, корректирующий табель с "ПР" вместо "НН" и издавать приказ об увольнении за прогул с 00.00.0000 по 24.06.2015. Дата увольнения - день издания приказа. Далее см. ч. 2 и 6 ст. 84.1, т.е. на приказе надпись "Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с отсутствием на работе. Подпись. Дата.", а уведомление о необходимости забрать тр\кн не отправляете.