|
|||
Ответы на вопросы
12.02.2015Наталья
Ирина Витальевна, добрый день! Водителя необходимо привлечь к работе в выходной день(работник согласен) для встречи из аэропорта работника, возвращающегося из командировки, но поскольку самолет прилетает в 4 часа утра, то выйти ему придется на период с 03ч. до 05 ч. Это оформить можно как обычно - уведомление, согласие и приказ или здесь будет нюанс т.к. необходимо выйти ночью? Как обычно с указанием, что работа будет происходить в ночные часы - т.к. нужно согласие и на выходной день, и на ночное время. Оплачивать по большему варианту, т.е. как за выходной.12.02.2015Елена Добрый день! В выходной день освобождать работника от работы нет надобности. И, соответственно, компенсацию неутраченного заработка ему не выплатят.12.02.2015Арзу Здравствуйте, Ирина Витальевна! Девушка беременна, на 16 неделе. Работает у нас помощником в кадрах и совмещает с должностью лаборанта, т.е. постоянно находится около компьютеров и орг.техники. Она хочет чтобы ее перевели на более легкую работу с сохранением заработной платы. Возможно ли так сделать? (т.е. сидеть только в кадрах) Девушки беременными не бывают, девушки становятся женщинами после первого полового акта... Вряд у нее случилось непорочное зачатие...12.02.2015Виктория Ирина Витальевна, добрый день! Единственный верный источник - ТК РФ, ч. 2 ст. 5: "Трудовые отношения ... регулируются также ... локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права".12.02.2015Александр Ирина Витальевна, доброе утро. А какие риски будут у работника и работодателя в случае отказа от ведения трудовых книжек? Т.е. в случае прекращения уже начатого ведения трудовых книжек дистанционных работников? Не знаю, дело новое. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |