Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
в январе изменилось наименование нашей организации (было ЗАО стало АО). Следует ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников? если я не ошибаюсь, на семинаре Вы говорили, что в данном случае меняются "сведения", а не "условия", поэтому соглашения сторон не требуется. или все-таки не лишним будет заключить доп.соглашения?

Вы всё правильно помните! Никаких ДС не нужно, это именно СВЕДЕНИЕ, а не условие. Кроме того: 1) см. ст. 75 - действие ТД продолжается, 2) ДС, как документ договорного характера, это свободное добровольное соглашение сторон - так вот: какая может быть свобода волеизъявления у работника, если изменение наименования УЖЕ ПРОШЛО ГОСРЕГИСТРАЦИЮ в ЕГРЮЛ??? Верно, никакого:)
Так что - только запись в тр\кн и изменение в л\к.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в вопросе утверждения должностных инструкций работников.
У нас в колледже утверждают локальные акты совместно с Советом Колледжа. Но это в основном Положения различные.
Стоит ли согласовывать должностные инструкции с Советом, если по сути там сидят люди, которые в этом не понимают? Может ли директор сам, без согласования утверждать должностные инструкции? Тогда мы просто оформляем приказ "Об утверждении ДИ" и пишем: "в связи с введением новой должности, на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание... утвердить такую-то ДИ, признать утративн=шей силу такую-то ДИ".
Спасибо за ответ!!!

Я считаю, что можно. Но нужно смотреть полномочия директора по ЛНА в Уставе и ТД. Впрочем, если не оформлять ДИ как ЛНА, а сделать её как приложение к приказу об ее утверждении - то тем более можно:)

Добрый день! Большое спасибо за вебинар с 10.02. по 11.02. 2015г. Очень понравилось, но у меня вот какой вопрос. Пришло письмо по почте от работника (директор по качеству) с заявлением об увольнении по собственному желанию, получила его сегодня, т.е. 12.02.2015г. В заявлении просит уволить его по собственному желанию 28.02.2015г. с отработкой. С завтрашнего дня пойдет месяц, за который он должен предупредить работодателя об увольнении (ст. 280 ТК РФ), т.е. уволить должны 13.03.2015г. Но возможно ли уволить данного работника, не дожидаясь 13.03.2015г. и если да - то подскажите как. Огромное спасибо

Рада, что вебинар оказался полезным и понравился Вам!
Можно - см. ч. 2 ст. 80. Просто взять, и уволить. Тем более, что директор по качеству никак не является руководителем организации, поэтому предупреждать должен не за месяц, а за две недели (минимум). Письмо пришло 12, минимальный срок пойдет с 13 по 26, так что просто обязаны уволить.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Мой вопрос будет в дополнение к вопросу Ирины от 06.02.2015г. цитата: "Добрый день, Ирина Витальевна!
В 2013г. проведена аттестация рабочих мест (ресторан). По нескольким рабочим местам установлен класс 3.1. или 3.2.Должна ли организация по этим классам установить доплаты и доп. дни отпуска? Хотя в картах аттестации рабочих мест написано , что не требуется установление доплаты или дополнительного отпуска.". У нас похожая ситуация и на основании карт аттестации гарантии не устанавливались. Как теперь исправить ситуацию? и исходя из какой редакции ТК РФ исходить, до 01.01.2014г. или действующей?

ТЕПЕРЬ - по ТК, т.е. по 3.1 - только доплата, по 3.2 - доплата + допотпуск. Делаете ДС к ТД с указанием класса условий и предоставления гарантий и компенсаций в соответствии с ПВТР, а в ПВТР пишете, по какому классу и степени какие льготы предоставляются. Или прописываете льготы непосредственно в ТД.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В конце 2014 года проводили СОУТ. На днях организация, проводившая СОУТ, прислала все документы. Из них видим установленный класс условий труда.
Верно ли я понимаю, что сейчас нужно со всеми работниками заключить дополнительное соглашение, прописав "Работнику по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлены допустимые условия труда (2 класс)"? Возможно нужно по-другому сформулировать?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Да, нужно ДС. А зачем по-другому? Мне нравится:)