Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если у нас в рамках статьи 74 ТК планируются переводы, и новое ШР вводится в действие только с 01.10.2015, тогда какие вакансии мы должны предлагать не согласным работникам? В рамках ТК мы понимаем, что только имеющиеся вакансии (на дату уведомления работника и до момента его увольнения), т.е. вакансии, которые у нас планируются в ШР с 01.10.2015 мы не предлагаем (так как фактически ШР еще не существует)? И еще вопрос по структуре и ШР. Могут ли в структуре существовать некие отделы, а в ШР нет? Спасибо.

Да, верно - только имеющиеся вакансии.
ШР отражает структуру организации.

Ирина Витальевна! огромное спасибо за ответ !!!

На здоровье!!! :)

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Внешний совместитель работает 1 неделю через 1.В период когда он не выходит к нам на работу, узнаем, что он взял очередной отпуск по основной работе. Нас не предупредил, отпуск не "просил". Какую мы несем ответственность за непредоставление отпуска? Или все не так "страшно"? Заранее благодарна за ответ.

Ну - взял. Ну - не предупредил. И - что? И НИЧЕГО. Вот только надо отследить, чтобы в текущем рабочем году у него был отпуск в Вашей организации.

Доброго Вам дня Ирина Витальевна! Заключаем трудовой договор с неполным рабочим временем. Предполагается, что работник будет работать пять дней в неделю с 13.00 до 17.30. Обед у нас в организации с 12.00 до 13.00. Получается, что в ТД должны прописать режим работы с 12.00 до 17.30 с перером на обед с 12.00 до 13.00 и табелировать работника по 4ч.30мин? Или ему можно установить четырехчасовой рабочий день с перерывом на обед, скажем пол часа с 17ч. до 17ч.30мин., а не час как установлено в ПВТР?

Какое отношение этот "обед" с 12 до 13 имеет к работнику, чей рабочий день начинается в 13 часов??? У него индивидуальный режим работы - надо и индивидуальный перерыв для отдыха и питания устанавливать. И причем тут ПВТР?

Ирина Витальевна, добрый день! С коллегами возник спор: по штатке у на 4 штатные единицы, все заняты. Хотят одному работнику изменить время работы - 5 часов в неделю. Нового хотят оформить на ее же должность мотивирую тем, что она занимает неполную ставку. Я считаю, что так делать неверно: у нас не ставки, просто человек работает неполный день и если мы хотим взять нового сотрудника, для него должна быть предусмотрена в штатном расписании штатная единица. Кто из нас прав? Спасибо за помощь.

Забавно: все ухитрились быть не совсем правы:)
5 штатных единиц - это не то же, что и 5 работников. На 5 единицах может быть сколько угодно работников, но не более, чем на 5 ставок в сумме. Т.е. в Вашей ситуации можно принять еще одного работника на те 35 часов в неделю, которые остались свободными от работника, которого переведут на 5-часовую рабочую неделю. (Если, конечно, удастся законно и обоснованно перевести...)