Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста. Работник взяла больничный лист по уходу за ребенком за несколько дней до начала ежегодного отпуска. Один день б/л попал на ежегодный отпуск. Правильно, что б/л по уходу за ребенком не оплачивается во время ежегодного отпуска и в табеле этот день больничного фиксируем "Т" 20? Спасибо, Вам.

Абсолютно верно! Это Вам спасибо - за профессионализм.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по увольнению за прогул.
Верен ли алгоритм действий?
1.Составление акта об отсутствии на рабочем месте ежедневно.
2.Письменный запрос объяснений отсутствия на работе.
3.Получение объяснительной (либо акт об отказе от объяснений через 2 дня)
4.Докладная на имя директора
5. Приказ об увольнении.
Есть ли подводные камни в этом вопросе? К чему может придраться труд.инспекция в случае проверки? Никогда не увольняла по такому основанию, поэтому сомневаюсь в себе.
И ещё вопрос. Начальник подразделения написал докладную с актами об отсутствии (без объяснительной). Директор подписал ("В приказ об увольнении" без указания дат). Кадровику нужно получить объяснительную, верно ли я понимаю?
Спасибо за ответ!

Всё верно! Вы четко и грамотно всё продумали и описали. Ваша задача именно такова: разобраться с объяснениями и потом подготовить проект приказа об увольнении датой издания приказа.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Кандидат запросил обоснование отказа от приема на работу в соответствии со ст. 64 ТК РФ. Имеем ли мы право отказывать по причине несоответствия требованиям, не указанным в описании вакансии? Как лучше отказать кандидату, если он не подходит по личностным качествам (конфликтен), а по профессиональным качествам в целом подходит?

Вы НЕ МОЖЕТЕ в описании вакансии перечислить ВСЕ требования и обязанности работника. Так что отказ по профессиональной недостаточности может базироваться как на о\в, так и на ДИ и других ЛНА.
Личностные качества сыграют, только если они относятся к профессиональной деятельности (например, для клиентского менеджера). Недостижение согласия по условиям ТД - тоже обоснованный отказ. Прием на работу другого человека. Отказ работодателя от закрытия данной вакансии. И еще можно найти основания...

Ирина Витальевна, добрый день!
В соответствии со ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Вопрос - если кандидат позвонил по телефону или написал по электронной почте с просьбой сообщить причины отказа, работодатель обязан дать письменный ответ? или кандидат должен написать официальное письмо работодателю с такой просьбой

Кодекс не устанавливает письменной формы требования.
С другой стороны - разговор по телефону не есть доказательство. А вот электронную переписку суды признают.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
В трудовой книжке работника нашей организации ошибка в записи о приеме на работу в 2002г. - еще до реорганизации, т.е. указано наименование прежней организации. Далее следуют записи о переводе и реорганизации. Но вот порядковый номер записи и дата приема на работу указаны напротив наименования организации. Нужно ли при исправлении этой записи вносить наименование прежней организации? Меня смущает, что признавая запись за № .... недействительной признается недействительным и наименование организации. Или можно указать например: "принят в ООО.... на должность...."?

Не могу ничего сказать, не видя книжки.