Ответы на вопросы

Доброе утро! Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в вопросе оформления документации при установлении надбавки за стаж.
Мои действия:
1.Доп.соглашение об установлении надбавки за стаж. (хотя я сомневаюсь, т.к. в трудовом договоре есть пункт "Работнику устанавливаются поощрения, соц.выплаты, льготы в соответствии с коллективным договором").
2.Приказ об установлении надбавки за стаж. И должен ли это быть кадровый приказ?
Спасибо за ответ!

1. Как мне кажется, надбавка зя стаж не относится ни к одному из указанных в ТД вариантов. Лучше сделайте ДС (и введите в форму ТД) "Работнику также могут устанавливаться доплаты в соответствии с КД" (или ПОТ - где про нее написано?).
2. Я считаю, это это приказ кадровый.

Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, надо ли уведомлять УФМС при приеме на работу иностранца с видом на жительство? Принимается на 2 месяца только на период выполнения заведомо определенной работы.

Нет. На такие вопросы я не отвечаю - здесь нет проблемы. Нужно только не полениться поискать информацию, начав, между прочим, с сайта ФМС. Я готова помогать в тех вопросах, которые надо РЕШАТЬ. Но за халявой прошу не обращаться.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Хотим принять на работу человека, но у него трудовая книжка находится в отделе кадров в другом городе. Обещают прислать её ориентировочно в течение 2 недель. Принять нужно раньше. Как нам подстраховаться? Попросить скан приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении?
Какие риски для кадров кроет подобный прием на работу без труд.книжки (временно).
Спасибо за ответ!

Или ждать, или - см. ст. 65 - заводить новую.
Сканы не помешают.
Ну, или ждать, а потом сделать вид, что получили вовремя, зарезервировав строку в Книге учета...

Ирина Витальевна, на Ваш ответ Ирине о работе по совместительству. А как тогда понимать ч.2 ст. 282 ТК РФ, что заключение ТД допускается с неограниченным числом работодателей? В чем разница, если уборщица работает, например, у 2-х работодателей по совместительству или у одного, но по 2-м договорам?

Да, это забавно. Но - dura lex, set lex. У разных работодателей можно набрать хоть сотню ставок, у одного - много договоров, но не более 0,5 ставки. Таков закон...

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за разъяснение на вопрос по переводу по ст. 74. Мы только окончательно запутались, а как же мы можем перевести работника (в связи с вводом нового ШР) на другую должность, если работник не согласен на перевод на другую должность и ст. 74 ТК в данном случае не применяется. Тогда получается, что мы должны либо сократить должность, либо расстаться с работником по соглашению сторон? Других вариантов мы не видим. А если мы у работника оставляем должность (трудовую функцию), а меняем только наименование отдела (у нас подразделения прописываются в ТД), тогда правильно получается - статья 74 ТК в данном случае как раз и применяется? Спасибо Вам большое.

Ну смотрите: есть должность, есть работник, который на этой должности работает. Плюс появляется новая должность. Работодатель хочет, чтобы работник перешел на новую, освободив свою старую должность. Это банальный перевод, только по ДС к ТД!
Следовательно, либо нужно старую (Вы правы) сокращать, предложив новую (и все другие подходящие) - при согласии перевести, при несогласии уволить по сокращению. Либо перевести по соглашению. Либо уволить по соглашению, предложив устраивающее работника отступное.
Если же только изменить название подразделения (они и ДОЛЖНЫ прописываться в ШР), оставив человека на том же месте - то да, ст. 74.