Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Можем ли мы по сокращению штата уволить работницу (оформлена у нас как внешний совместитель), если по основному месту работы (другая компания) она находится в отпуске по уходу за ребенком? Или неприкасаемая?:) Заранее спасибо за ответ.

Неприкасаемая, разумеется. И дело не в том, что у нее отпуск на другой работе - это-то как раз к вам не имеет отношения. У нее ребенок до 3-х лет - вот что важно! (Ч. 4 ст. 261.)

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как нам верно рассчитать текучесть персонала в случае, если на одном из производств среднегодовая численность = 137 чел., Количество уволенных 61 чел., из них временных - 20 чел., ушедших по причине нахождения другого места работы - 16 чел., вышедших на пенсию - 3 чел., уволенных по соглашению сторон 21 чел., др. причина - 1 чел. Учитываются ли временные работники при подсчете текучести?

Не знаю, не моя тема.. Вопрос не правовой, а HR-ский.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работника временно перевели на должность генерального директора ООО (на период отсутствия основного работника), он будет действовать на основании Устава или надо оформлять доверенность? Заранее спасибо!

По Уставу. А в банк и налоговую надо оформить временную подпись.

Ирина Витальевна! Добрый день, как всегда с самыми острыми проблемами к Вам! Наше учреждение Коми лесопожарный центр (т.е. подразделения по всей республике) в штате имеются должности парашютистов-пожарных, десантников-пожарных. В пожароопасный период для усиления штата набираем еще 50-100 человек (в зависимости от финансирования), в обязанности этих людей входит так называемое реагирование на месте, т.е. при возникновении пожара они при помощи администраций района, лесничеств набирают бригады для тушения конкретного пожара. Если такому работнику (из этих 50-100) везет, и в лесах близ населенного пункта, к которому он прикреплен не возникнет ни одного пожара, он просто так с 1 мая по 30 сентября получает зарплату, весь соцпакет и компенсацию отпуска при увольнении из расчёта 28+РКС/МКС+14 за ненормированный р/день. А с людьми, которых они набирают для тушения конкретного пожара мы всегда заключали договора ГПХ, на тушение, за одно лето этих договоров набирается до 5 000. Как нам оформлять договоры в этом году, в рамках ужесточения отношения к договорам ГПХ, как подстраховать себя от варианта признания таких вот "Однопожарных" договоров трудовыми? Очень надеюсь на Вашу помощь и совет. Заранее огромное спасибо. Жду, не дождусь семинара в Сыктывкаре 27 марта!

Коллега, расслабьтесь совершенно: ничего по ДГПХ не ужесточилось, как и раньше, нельзя трудовые отношений оформлять договорами ГПХ. Все точки над "i" были расставлены, начиная с первой редакции Кодекса. Сейчас их просто сделали более выпуклыми. Так что продолжайте работать по привычной схеме, и помогай Господь и люди Вашему Центру! До встречи!

Добрый день! Еще похожая ситуация.

Трудовой договор с работницей заключен с 10.01.2014.
В период с 09.06.2014 по 21.06.2014 работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (12 к.д.) за период с 10.01.2014 по 09.01.2015.
Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 26.11.2014 по 22.08.2017.
Вопросы:
1. Должен ли работодатель сместить рабочий год работнице по дату окончания ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по 22.08.2017?
2. Есла да, то имеет ли работница право на отпуск в размере 28 к.д. за продленный рабочий год с 10.01.2014 по по 22.08.2017?
3. Работодатель считает, что Работница фактически заработала только 25 к.д. отпуска, так как период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж для отпусков? Прав ли будет Работодатель, если в случае увольнения работницы выплатит компенсацию за неиспользованные дни отпуска не из расчета 28 к.д. за минусом уже отгулянных дней (28 – 12 = 16 к.д.), а из расчета 25 к.д. (25 – 12 = 13 к.д.)?

1. Дата окончания текущего рабочего года и, соответственно, начала следующего смещается на количество дней, не включаемых в стаж, дающий право на оео.
2. За каждый рабочий год работник имеет право на 28 к.д.
3. Работодателю плохо понимает трудовое законодательство. При увольнении и в период работы - это совершенно разные вещи.
Направьте запрос в Роструд, вам разъяснят. Простите, но разбираться с датами - не будут, это неформат для сайта.